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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Vision, junges Team, motivierte Kollegen
es gibt Müsli, Wasser, Kaffee
Produkt auch wenn nicht besonders nachhaltig
Schöne hochwertige Produkte, Tierwohl und Nachhaltigkeit. Produkt hat Potential. Schade.
Gute Umgangsformen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektivenbildung, besonders für junge Mitarbeiter
Interne Kommunikation trotz der kleinen Größe katastrophal
Behördenähnliches Arbeiten in Hinsicht auf Geschwindigkeit und Digitalisierung
Unaufgeschlossen gegenüber Verbesserungsvorschlägen
Kommunikation.
Fehlt ein wenig.
ist oben genannt
- Vorgesetztenverhalten
- mit Fehlern muss anders umgegangen werden, jeder im Unternehmen hat Angst einen Fehler zu machen, schulartiges Verhalten
Keine Lohnerhöhung, keine Wertschätzung. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen.
Mehr Möglichkeiten auch in andere Abteilungen zu schlüpfen.
MA-Potentiale erkennen und fördern
Führungskräfte nach Fähigkeit auswählen, nicht nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
die Verbesserungsvorschläge werden angehört und ignoriert
Schulungen für Führungskräfte einführen, Zeitausgleich für Überstunden, Mitarbeiterförderung, Verbesserungsvorschläge anhören
Chefetage auswechseln. Coachings für die unerfahrenen Teamleads. Unbedingt externe Beratung hinsichtlich Unternehmenstrategie/ ausrichtung. Man weiss nicht was man will, es wird ohne einheitliche Strategie nach Gefühl ausprobiert ohne Rücksicht auf Verluste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MÄRZ München ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Den finde ich toll.
Image bröckelt...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄRZ München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher wenig.
keine Chance. Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen nichts!
Einfach nein
Nicht vorhanden...außer man schleimt bis zum Erbrechen...Fleiß wird nicht belohnt
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Führungskräften vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÄRZ München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MÄRZ München schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÄRZ München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÄRZ München als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MÄRZ München
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MÄRZ München
Branchendurchschnitt: Textil