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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MÄRZ München
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MÄRZ München
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Coole Vision, junges Team, motivierte Kollegen
Bewertung lesen
es gibt Müsli, Wasser, Kaffee
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Produkt auch wenn nicht besonders nachhaltig
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Schöne hochwertige Produkte, Tierwohl und Nachhaltigkeit. Produkt hat Potential. Schade.
Bewertung lesen
Gute Umgangsformen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation.
Fehlt ein wenig.
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Keine Perspektivenbildung, besonders für junge Mitarbeiter
Interne Kommunikation trotz der kleinen Größe katastrophal
Behördenähnliches Arbeiten in Hinsicht auf Geschwindigkeit und Digitalisierung
Unaufgeschlossen gegenüber Verbesserungsvorschlägen
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ist oben genannt
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- Vorgesetztenverhalten
- mit Fehlern muss anders umgegangen werden, jeder im Unternehmen hat Angst einen Fehler zu machen, schulartiges Verhalten
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Die komplette Chefetage.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungen.
Mehr Möglichkeiten auch in andere Abteilungen zu schlüpfen.
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MA-Potentiale erkennen und fördern
Führungskräfte nach Fähigkeit auswählen, nicht nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
Bewertung lesen
die Verbesserungsvorschläge werden angehört und ignoriert
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Schulungen für Führungskräfte einführen, Zeitausgleich für Überstunden, Mitarbeiterförderung, Verbesserungsvorschläge anhören
Bewertung lesen
Chefetage auswechseln. Coachings für die unerfahrenen Teamleads. Unbedingt externe Beratung hinsichtlich Unternehmenstrategie/ ausrichtung. Man weiss nicht was man will, es wird ohne einheitliche Strategie nach Gefühl ausprobiert ohne Rücksicht auf Verluste.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von MÄRZ München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Innerhalb der eigenen Abteilung
5
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen sind sehr nett
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄRZ München ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eher wenig.
1
Bewertung lesen
keine Chance. Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen nichts!
1
Bewertung lesen
Einfach nein
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden...außer man schleimt bis zum Erbrechen...Fleiß wird nicht belohnt
1
Bewertung lesen
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Führungskräften vorbehalten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MÄRZ München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MÄRZ München schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÄRZ München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÄRZ München als eher traditionell.