MÄRZ 

München 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation.
Fehlt ein wenig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungen.
Mehr Möglichkeiten auch in andere Abteilungen zu schlüpfen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett.

Image

Den finde ich toll.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Eher wenig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht so prickelnd. Aber Sozialleistungen finde ich super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Noch nicht so wie ich es mir wünschen würde.

Arbeitsbedingungen

Das ist vollkommen in Ordnung.

Kommunikation

Man wird öfters ignoriert.

Gleichberechtigung

Geht so.

Interessante Aufgaben

Vielleicht in anderen Abteilungen. Nicht überall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt Müsli, Wasser, Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ist oben genannt

Verbesserungsvorschläge

die Verbesserungsvorschläge werden angehört und ignoriert

Arbeitsatmosphäre

Wenn du nicht zum Inventar gehört hast oder durch Kontakte rein gekommen bist, ist es schwierig. Am Anfang sind alle nett und offen dir gegenüber, mach einen Fehler und man lässt es dich spüren

Image

Nur bekannt bei den älteren Herrschaften - Image bei Mitarbeitern/Ex-Mitarbeitern ausschließlich negativ

Work-Life-Balance

die 36-stunden Woche ist wirklich eine gute Idee. Man kann sich die Feitage so einplanen, dass jeder zweite Freitag (8-15) gearbeitet wird oder jeden Freitag (8-12)

Karriere/Weiterbildung

keine Chance. Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen nichts!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mehr als fraglich. auch bei Kollegen von anderen Abteilungen hört man fast nichts gutes.

Kommunikation

:(

Gehalt/Benefits

Man bekommt wo anders mehr

Interessante Aufgaben

Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt auch wenn nicht besonders nachhaltig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten
- mit Fehlern muss anders umgegangen werden, jeder im Unternehmen hat Angst einen Fehler zu machen, schulartiges Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Führungskräfte einführen, Zeitausgleich für Überstunden, Mitarbeiterförderung, Verbesserungsvorschläge anhören

Arbeitsatmosphäre

Selten Lob, Fehler werden ganz ungern gesehen!
Viel Druck, unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Stimmung! Starke Hierarchien! Unprofessionally Führungskräfte, viele Lästereien! Man fühlt sich unwohl!

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird erwartet und das nicht zu wenig, im Gegenzug kein Ausgleich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Massiver Druck der an die Mitarbeiter abgegeben wird, launenhaftes Verhalten der Führungskräfte, starke kontrolle, kein Vertrauen, sehr hohe Erwartungen, KEINE flachen Hierarchien, wer sich gut präsentiert und schleimt, kommt hoch! Fehler sind unverzeihlich! Was die Führungskraft sagt, zählt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne hochwertige Produkte, Tierwohl und Nachhaltigkeit. Produkt hat Potential. Schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Chefetage.

Verbesserungsvorschläge

Chefetage auswechseln. Coachings für die unerfahrenen Teamleads. Unbedingt externe Beratung hinsichtlich Unternehmenstrategie/ ausrichtung. Man weiss nicht was man will, es wird ohne einheitliche Strategie nach Gefühl ausprobiert ohne Rücksicht auf Verluste.

Arbeitsatmosphäre

Grundlegende Haltung der Chefetage: „jeder ist austauschbar“ getreu diesem Motto besteht eine Unglaublich hohe Fluktuationsrate, einige Abteilungen wurden gänzlich ausgetauscht. Aktuell häufigstes Einstellungskriterium Vitamin B.

Image

Tolle Produkte

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird erwünscht, grundsätzlich nicht vergütet und schon garnicht gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Führungskräften vorbehalten.

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktdurchschnitt. Kein Weihnachts/ Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bodenloses Verhalten gegenüber älteren Kollegen, Auszubildenden und Werkstudenten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing. wurden alle rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

Unerfahren, aufgeblasen und unfähig. Absprachen/ Versprechungen werden nicht eingehalten. Tatsachen werden verdreht. Ideen von eigenen Mitarbeitern werden oft geklaut undvals die eigenen verkauft. Stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Achtung Mobbing!

Arbeitsbedingungen

Mehrarbeit, schlechte Atmosphäre, Büro sehr weit vom schuss. keine kantine oder Restaurants in der Nähe.

Kommunikation

Es wird einem ins Gesicht gelogen, Tatsachen verdreht, Meinungen revidiert, Absprachen nicht eingehalten...

Gleichberechtigung

Es zählen nur die Meinungen der Führungskräfte. Eigene Ideen einbringen nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Könnten spannend sein, wenn es nicht die schlechte Atmosphäre wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führung auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Atmosphäre durch andauernd wechselnde Kollegen,Druck und Pseudo Family Kultur

Image

Angestaubt

Work-Life-Balance

Keine nennenswerten Punkte, die den Begriff Work Life Balance rechtfertigen würden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden...außer man schleimt bis zum Erbrechen...Fleiß wird nicht belohnt

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter werden ausgenutzt und man lacht auf Chefetage darüber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen die schon lange im Unternehmen sind, werden rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

Totale Katastrophe...es wird einem ins Gesicht gelogen

Arbeitsbedingungen

Nicht der Rede wert

Kommunikation

Keine Kommunikation untereinander, da die wichtigen Infos von der Chefetage immer zurückgehalten werden

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Es wäre mehr machbar, doch neue Ideen oder Eigeninitiative sind nicht erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Besserer Umgang mit den Mitarbeiter, Wahrnehmung der Bedürfnisse und Sorgen, Druck nicht ungefiltert weitergeben, Coaching der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Position, gut oder sehr schlecht

Image

Image bröckelt...

Work-Life-Balance

Wer viel arbeitet wird gesehen. Wer "nur" auf seine Arbeitszeit kommt, ist faul.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden gerne die jüngeren und günstigen Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ist stark vom Vorgesetzten abhänig. Hier wird der Druck ungefiltert und nach Tageslaune weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Industriegebiet, Parkplatz vorhanden, altes Büro, sehr alte Sanitäranlagen

Kommunikation

An der Kommunikation muss stark gearbeitet werden

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, sehr viele Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So einiges...

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten auch eine Schulung erhalten: wie gehe ich mit meiner Abteilung um!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsstrukturen sind schwer nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Man wird sehr gedrückt beim Gehalt und auch nach Jahren gibt es keine Gehaltsanpassung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Leider oft Unerfahren

Kommunikation

Allgemein wichtige Themen werden oft schlecht oder viel zu spät kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertiges Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeiter informieren und integrieren

Arbeitsatmosphäre

Spannungsvoll

Image

Mehr schein als sein

Work-Life-Balance

Schwierige Balance

Karriere/Weiterbildung

Auf sich gestellt

Gehalt/Benefits

Verhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will sich profilieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing

Vorgesetztenverhalten

Scheinheiligkeit

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Kommunikation

Viel um nichts

Gleichberechtigung

Mal so mal so

Interessante Aufgaben

Wenig vermittelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Sehr gute Firmenphilosophie
2. Unternehmen mit Zukunft
3.Die Firma März, gibt sehr viel Zeit und Geld für Workshops aus, um eine gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu fördern. Leider sind Filialeiter nicht in der Lage dies umzusetzen bzw. an Ihre Teamleiter weiterzugeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Firmenphilosohie wird nicht von allen Führungskräften praktiziert!
2. Mitarbeiter werden nicht gerecht behandelt - Führungskräfte dürfen alles...bis hin zu mobbing.

Verbesserungsvorschläge

1. Teamleiter in Mitarbeiterführung - und Motivation schulen
2. Darauf achten, dass die Firmenphilosohie von allen Führungskräften eingehalten wird und nicht nur Theorie bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Einige Führungskräfte besitzen keine soziale Kompetenz und sind nicht ausreichend für Ihre Verantwortung ausgebildet. Der Führungsstil der Teamleitung ist von Macht bestimmt!
Es herrscht ein autoritärer Umgang der übergeordneten Führungskraft zu den Angestellten in der Filiale. Bei innovativen Verbesserungsvorschlägen und konstruktiven Ideen bekommt man leicht Ärger.
Anscheinend fühlen sich einige Führungskräfte persönlich angegriffen und sind beleidigt, wenn man versucht etwas besser zu machen. Dies lassen sie dann den Angestellten spüren. Dies kann bis zur Kündigung führen!
Wenn ihr hier Euch entwickeln möchtet, eigene Ideen entwickeln und das Unternehmen und Euch selbst voran bringen möchtet-seid Ihr in der März Filiale falsch! Es werden stumme Mitläufer / Lemminge gesucht.

Image

Leider nur eine Imagekampagne!
„Strick ist unsere Leidenschaft, Mitarbeiter sind unser Kapital. Das Kapital hierbei sind unsere kompetenten, engagierten und motivierten Mitarbeiter - die von der Teamleitung nur demotiviert werden.“

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen trifft die Teamleitung allein. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert.

Kommunikation

Informationsfluss zwischen Teamleitung und Mitarbeiter fehlt.

Gleichberechtigung

Es werden nicht alle Mitarbeiter von Führungskräften gerecht behandelt!

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Sympathie der Teamleitung vergeben.