Global Player in Kinderschuhen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Gehalt, der Urlaubsanspruch und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das ist deutlich: Vorgesetztenverhalten :)
Verbesserungsvorschläge
Teambuildingmaßnahmen, vor allem Abteilungsübergreifend.
Verhaltensweisen von Vorgesetzten regelmäßig schulen und überprüfen.
Feedbackgespräche verpflichten
Anonyme MA-Umfragen.
Gleichgeschlechtliche Bezahlung und Karriereangebote.
Transparenz gegenüber den MA.
Arbeitsatmosphäre
Die Bedeutung des Wortes "Team" kennen hier nur wenige, bzw. höchstens in der eigenen Abteilung.
Auffallend ist, dass die Abteilungen und vor allem deren Vorgesetzte jeweils immer gegen die Anderen wettern. Ich hatte das Gefühl es traute sich keiner die Verantwortung für Fehler zu übernehmen, und so wurde der schwarze Peter solange weitergeben bis die Problematik im Sand verlaufen ist.
Aber auch Lästereien zwischen Vorgesetzten und bei Mitarbeiter über eigene Kolleg*innen standen ebenfalls an der Tagesordnung.
Es traten teilweise MA in deren Fokus und wurden dann über Dritte schikaniert.
Kommunikation
Vor Corona gab es "regelmäßig" ein paar Informationen an jährlichen Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern, während und nach Corona viel das weg und somit gab es kaum noch Infos (außer man hat gute Kontakte nach oben,...)
Der Buschfunk funktioniert allerdings immer einwandfrei :)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, von Gut bis wohl ganz schlecht
Prinzipiell gilt aber zu sagen umso mehr man sich für Kolleg*innen einsetzt, desto ungemütlicher wird es dann für einen selbst.
Offensichtliche Schikanen von Vorgesetzte/n werden toleriert bzw. im nachhinein wird dann eher angestichelt "dass das Verhalten nicht ok war und man sich wehren solle" währenddessen zur Seite stehen traut sich meist keiner.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Stechsystem. Überstunden können abgefeiert werden und je nach Vertrag bis zu 35 Stunden angesammelt werden 30 Tage Urlaub sind üblich und können auch meistens uneingeschränkt genommen werden.
Auch wenn die offizielle Aussage war, dass mobiles Arbeiten auch nach Corona in Absprache möglich sei, waren die Genehmigungen eher nach Sympathie der*s Vorgesetzten zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich Minussterne vergeben, würde ich es...
Wutausbrüche mit Sätzen wie "der/die ist doch ein dummer I****" auch über Abteilungsinterne sind noch die harmloseren.
Handlungen laufen nach Beliebtheitsgrad und definitiv haben Frauen es schwerer.
Seminare zur guten MA-Führung wurden belächelt oder mit Ausreden abgesagt.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer. Erfolg wird auch schon mal von Kolleg*innen durch das Aussehen begründet
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es in einigen Abteilungen sehr warm. Höhenverstellbare Tische in fast allen Büros. Gute Lichtverhältnisse, etwas laut in manchen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine wirkliche Mülltrennung in den Büros
Image
Leider innerhalb und außerhalb der Organisation nicht sehr gut.
Seit Jahrzehnten gilt MAFI sogar als insolvent im Ort und der Umgebung.
Langfristige MA schimpfen fast ausschließlich und viele fielen krankheitsbedingt monatelag aus.
Von Nachbarfirmen belächelt und sogar bei manchen Ärzten hat die Firma einen schlechten Ruf.
Wenig bis kaum Interesse an Öffentlichkeitsarbeit um das Image zu verbessern.