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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entscheidung im Management etwas zu tun. Fehlbesetzung korrigiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gut war die Firma, für die ich mal angefangen habe zu arbeiten. Aber die existiert nicht mehr.
35 Std Woche und die Art der Arbeit
Das es weitergeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie kann eine Firma, die so mit ihren Mitarbeitern und Kunden umgeht, in der heutigen Welt noch existieren? Wie kann ein Arbeitgeber, der sein wichtigstes Kapitel, seine Mitarbeiter, mit Füßen tritt, überhaupt nicht zukunftsfähig sein? Einfache Antwort: Gar nicht. Und das ist dermaßen traurig, da ich mal stolz war, hier zu arbeiten. Jetzt ist es nur eine Frage der Zeit, bis MAFI und Trepel als Namen verschwunden sein werden. Jahrelanges Missmanagement soll nun mit einem Kahlschlag behoben werden. Woher ist ...
Nahezu alles. Leider kann man ihn nicht mehr weiterempfehlen. Produktion und Stahlbau wurden ins Ausland verlegt. Man ist ein reiner Montagebetrieb. Aufträge sind angeblich vorhanden, aber die benötigten Komponenten sind nicht verfügbar.
Es wird ein Produktionsziel festgelegt, das ist schon ab der 2. Januar Woche nicht mehr machbar und Schuld, sind die Arbeiter in der Produktion♂️
Veränderung ist keine Einbahnstraße. Auch die Geschäftsführung muss lernen, dass sich die Zeiten geändert haben.
Zulange an Quertreiber festhält.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Führungskräfte schulen.
Da ist nichts mehr zu machen.
P.S.: Systematische Versuche, schlechte Bewertungen löschen zu lassen. Ich lasse mich nicht stumm schalten.
Nicht den Arbeitern die Schuld geben, dass kein Material da ist.
wird schon dran gearbeitet
Man kann immer etwas verbessern, hier wird super viel nach vorne gebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MAFI Transport-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts gegen die Kollegen, die Basis war in Ordnung. Jetzt ist ja kaum noch einer da.
Das einzig gute.
in meinem Bereich eingefleischtes Team.
wird einem immer geholfen
Wirklich toll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAFI Transport-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht wenn man Interesse hat.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAFI Transport-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAFI Transport-Systeme gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAFI Transport-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAFI Transport-Systeme als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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