Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Viele schlaue Köpfe die durch individuelle Stärken sehr viel bewegen können. Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie der interne Zusammenhalt unter den Kollegen ist, so ist man selten ein geschlossenes Team. Durch die unterschiedlichen Teams, weiß oft der eine nicht mit welchen Themen die andere Abteilung beschäftigt ist. Dies liegt aber an der kaum vorhandenen Kommunikation, da dies von der Geschäftsleitung selbst nicht gelebt wird.
Man sollte viel mehr auf die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und diese weiter ausbauen anstatt nur die Arbeitsleistungen und die Freundlichkeit und Gutmütigkeit auszunutzen.
Kleinigkeiten wie gemeinsame Events oder kleine/kostengünstige Benefits würden der notwendigen Wertschätzung sehr gut tun.
Verbesserungsvorschläge
An einer Strategie festhalten und diese nach innen und nach außen rechtzeitig kommunizieren und diese dann auch leben. Mitarbeiter bei Veränderungen oder Entscheidungen teilhaben lassen.
Hinterfragen des Führungsverhaltens bei allen Führungskräften. Abwendung v autoritären Führungsstil und persönliche Weiterentwicklung der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen und deren Zusammenhalt ist die Atmosphäre oft sehr locker und positiv. Jedoch gibt es auch Phasen wobei durch die Geschäftsleitung Druck gemacht wird, kein Vertrauen in die individuellen Fähigkeiten gesetzt wird. Wenn es der Geschäftsleitung nicht schnell genug geht, mischt sich diese in Projekte ungefragt aktiv ein. Das Betriebsklima kann sich von heute auf morgen von sehr gut auf ausreichend verändern.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich nur innerhalb der Teams kommuniziert. Durch den Flurfunk erhält man dann andere bzw. weitere Informationen. Die Vorgesetzten kommunizieren innerhalb ihrer Teams, daher kommt es sehr auf die Kommunikations-Kompetenzen der Einzelnen an. Über Ziele und die Unternehmensstrategie wird, wenn überhaupt, nur in kleinen Kreisen gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer füreinander da. Da es einige Kollegen und Kolleginnen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit gibt, ist ein immenses Wissen und Unterstützung, wann immer notwendig, gegeben. Der Kollegenzusammenhalt ist das was die Firma ausmacht.
Work-Life-Balance
Durch Kernarbeitszeiten kann die Arbeit relativ flexibel erfolgen. Home Office ist problemlos möglich, eine hybride Arbeitsweise wird bevorzugt. Auf persönlich oder familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen. Der Urlaub muss zu Jahresbeginn nahezu vollständig geplant werden nachdem innerhalb des Teams die Urlaubswünsche kommuniziert worden.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen werden Mitarbeiter sehr selten mit einbezogen. Es kann vorkommen, dass im Monats-Rhythmus neue/andere Themen auf der Agenda stehen und vorgegeben werden. Ziele werden nur sehr unpräzise vereinbart. Reviews finden sehr spontan oder nach Wunsch der Arbeitnehmer statt. Die Geschäftsführung geht mit Konfliktfällen sehr unterschiedlich um. Grundsätzlich sind bei Konfliktsituationen meist andere schuldig.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist gegeben. Es gibt immer Phasen wo auf spezielle Projekte hingearbeitet wird und andererseits Phasen wo man auf sich gestellt ist. Da ich sowohl für einen Großteil der Bestandskunden aber auch für Generierung von Neukunden und Leads verantwortlich war, ist die Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich. Dadurch das Entscheidungen im Bezug auf strategische Weiterentwicklungen im Sales/Marketing, neue Werkzeuge, neue Vorgehensweisen oder neue Partnerschaften nur durch die Geschäftsleitung erfolgen, waren die Aufgaben mal mehr mal weniger interessant.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, jeder bekommt die selben Chancen und niemand wird benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten ausschließlich erfahrene Kräfte bei Magelan. Einerseits gibt es aktuell niemanden unter 30, andererseits auch keiner über 60 Jahren. Langdienende Mitarbeiter werden vom Kollegenkreis zweifelsohne geschätzt, von der Geschäftsleitung eher weniger. Demzufolge werden diese nicht anders gefördert als Neueinsteiger.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen ausgestatteten Arbeitsplatz mit Laptop und zwei Monitoren und allem was dazu gehört. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es jedoch keine. Dafür wird guter Kaffee sowie Getränke kostenfrei zur Verfügung gestellt. In einer Büroküche kann man sich selbst das Mittagessen zubereiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird oft nur belächelt. Früher wurde regelmäßig für gute Zwecke gespendet, seit einiger Zeit nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind auf einem mittelmäßigen Niveau, für einen Außenbezirk Münchens okay. Bei gewissen Positionen wird unter bestimmten Voraussetzungen ein Firmen-Fahrzeug (auf Wunsch Hybrid), welches auch privat genutzt werden kann, angeboten. Im Vertrieb gibt es ein Provisionsmodell, andere Bereiche kann ich nicht beurteilen. Weitere freiwillige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Zum Geburtstag erhält man keine Zuwendungen, genauso darf nicht mit einer kleinen Aufmerksamkeit zu Ostern oder Weihnachten gerechnet werden.
Image
Der Auftritt nach außen ist immer professionell, durch das Marketing wird auch auf einen ordentlichen Auftritt in den sozialen Medien wert gelegt. In den letzten Jahren hat das Image zum Teil gelitten, weil das Unternehmen keine klare Struktur aufweisen konnte. Durch schleppende Kommunikation und Standhaftigkeit bei Veränderungen in technologischen Partnerschaften hat so manches Verhältnis zu Bestandskunden gelitten. Man wollte immer alles was irgendwie machbar war bedienen und hat auch Projekte angenommen die im Nachhinein besser abgelehnt geworden wären. In den letzten Monaten hat man sich etwas mehr fokussiert, wodurch das Image mit der aktuellen Strategie wieder neu aufgebaut werden muss und vor allem Vertrauen geschaffen werden muss.
Karriere/Weiterbildung
In etwas mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich eine externe Weiterbildung. Bei den Kollegen aus der Technik finden diese, aufgrund von notwendigen Zertifizierungen, öfters statt.
Perspektiven werden erst auf Nachfrage erteilt. Jedoch ohne definierte Ziele, einen konkreten Plan und sehr weit in der Zukunft. Durch sich regelmäßig veränderte Umstände ist jedoch keine Perspektive auf die man sich verlassen kann gegeben. Ein Mitarbeitergespräch hat bei mir nie stattgefunden. Es wurde meist zwischendurch in der Mittagspause oder in vier Augen Gesprächen gesprochen, ohne konkrete Vereinbarung. Das Unternehmen kommt nie auf Mitarbeiter zu, jeder Mitarbeiter miss für sich selbst einstehen.
Eine Persönlichkeitsentwicklung hat lediglich durch ein, nicht nachhaltiges, Coaching von meinem Vorgesetzten stattgefunden. Dies war eine gut gemeinte Maßnahme und auch nicht verkehrt, jedoch sehr hemdsärmelig.
Es ist oftmals nicht gewünscht wenn Mitarbeiter neue Ideen durch selbst erworbene Kompetenzen einbringen, da man seit über 25 Jahren Profi im Geschäft ist und weiss wie es geht.