Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie mbH als Arbeitgeber
Magelan
Gesellschaft
für
Informationstechnologie
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Viele schlaue Köpfe die durch individuelle Stärken sehr viel bewegen können. Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist sehr gut.
Soziales Verhalten
Eindeutig die Kollegen und den internen Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie der interne Zusammenhalt unter den Kollegen ist, so ist man selten ein geschlossenes Team. Durch die unterschiedlichen Teams, weiß oft der eine nicht mit welchen Themen die andere Abteilung beschäftigt ist. Dies liegt aber an der kaum vorhandenen Kommunikation, da dies von der Geschäftsleitung selbst nicht gelebt wird.
Man sollte viel mehr auf die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und diese weiter ausbauen anstatt nur die Arbeitsleistungen und die Freundlichkeit und Gutmütigkeit auszunutzen.
Kleinigkeiten wie gemeinsame Events ...
nun die Verbesserungsvorschläge fehlen halt
Aus meiner Sicht den Aktionismus seitens der Geschäftsführung und ebenfalls die fehlende Selbstreflexion. Fehler machten eigentlich immer nur die anderen (Kunden, Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter)
Es gab keine Vision, wohin man einen Arbeitnehmer hin entwickeln will. Man wurde oftmals in Rollen "genötigt" , die einem nicht liegen. Wenn das angesprochen wurde, dann wurde das ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
An einer Strategie festhalten und diese nach innen und nach außen rechtzeitig kommunizieren und diese dann auch leben. Mitarbeiter bei Veränderungen oder Entscheidungen teilhaben lassen.
Hinterfragen des Führungsverhaltens bei allen Führungskräften. Abwendung v autoritären Führungsstil und persönliche Weiterentwicklung der Geschäftsleitung.
Führung im Management zeigen und bis in die Teams umsetzen; den Mitartbeiter fördenr und fordern, nicht nur fordern; Mietwagen vEreinabrung überdenken und aktualisieren
Meiner Meinung nach seinen Mitarbeitern wirklich zuhören und dieses dann auch ernst nehmen.
Erwartungshaltung an Mitarbeiter klarer kommunizieren und vor allem nicht permanent ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer füreinander da. Da es einige Kollegen und Kolleginnen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit gibt, ist ein immenses Wissen und Unterstützung, wann immer notwendig, gegeben. Der Kollegenzusammenhalt ist das was die Firma ausmacht.
Die Kollegen halten eigentlich immer zusammen.
Die Kollegen passen!
Siehe Punkt 1
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entscheidungen, die getroffen wurden, wirkten auf mich eher wie Aktionismus, ohne klares Ziel. Ich persönlich wurde auch des öfteren mit Tätigkeiten beauftragt, die mir nicht lagen. Meine klaren Meinungen dazu wurden zwar gehört aber nicht berücksichtigt. Oftmals wurden wichtige Entscheidungen in Kundenprojekten gar nicht getroffen. Nachdem man dann selbst eine Entscheidung getroffen hatte wurde diese meistens kritisiert.
Nun, wenig Ziele, die verfolgt werden; ein Beispiel aus meiner Zeit, für mich war eine Schulung geplant, die ich aufgrund längerer Auszeit nicht nehmen konnte; Es hieß "Da bist du zu lange WEg, das bringt nichts" Kann ich grade noch so verstehen, aber dass kein ERsatz geboten wurde zeigt einfach welcehn stellenwert Mitarbeiter Entwicklung in dem Unternehmen hat. zumindest in meiner Angestelltenzeit.
In Entscheidungen werden Mitarbeiter sehr selten mit einbezogen. Es kann vorkommen, dass im Monats-Rhythmus neue/andere Themen auf der Agenda stehen und vorgegeben werden. Ziele werden nur sehr unpräzise vereinbart. Reviews finden sehr spontan oder nach Wunsch der Arbeitnehmer statt. Die Geschäftsführung geht mit Konfliktfällen sehr unterschiedlich um. Grundsätzlich sind bei Konfliktsituationen meist andere schuldig.
Die Geschäftsführer und Teamleeds sind menschlich einwandfrei, .. als Angestellter vermisst man aber Führung und Vision
Einige Entscheidungen waren, finde ich, nicht nachvollziehbar und waren meines Erachtens auch zu der falschen Zeit am falschen Platz. Andere Entscheidungen werden viel zu lange hinausgezögert oder nicht getroffen. Alles in Allem aber ganz ok sonst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In etwas mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich eine externe Weiterbildung. Bei den Kollegen aus der Technik finden diese, aufgrund von notwendigen Zertifizierungen, öfters statt.
Perspektiven werden erst auf Nachfrage erteilt. Jedoch ohne definierte Ziele, einen konkreten Plan und sehr weit in der Zukunft. Durch sich regelmäßig veränderte Umstände ist jedoch keine Perspektive auf die man sich verlassen kann gegeben. Ein Mitarbeitergespräch hat bei mir nie stattgefunden. Es wurde meist zwischendurch in der Mittagspause oder in vier Augen Gesprächen ...
Innerhalb von drei Jahren keine Weiterbildungsmassnahme, weder intern noch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT