Verbesserungsvorschläge

• Sozialraum mit Kicker :-)

Pro

Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und vor allem der Teamzusammenhalt und das passende Betriebsklima! Man merkt auch, dass Veränderungen passieren, wenn welche besprochen wurden!

Contra

In manchen Dingen wäre ein wenig mehr Führung nicht schlecht, bieten dafür aber auch Spielraum.

Verbesserungsvorschläge

• Keine. Die sind alt genug, um zu wissen, wie man eine Firma leitet.

Pro

Hierzu fällt mir nicht wirklich viel ein.
Die Kollegen sind "OK" bzw. gibt es einen guten Zusammenhalt, und man findet jeder Zeit Unterstützung.
Man kann in der hauseigenen Küche kochen oder einfach nur bei Tisch zusammensitzen.
Es werden zwar Schulungen/ Zertifizierungen bezahlt, aber dazu mehr in dem Teil "Am Arbeitgeber Magelan finde ich nicht gut".

Contra

Die Firma ist für Münchner "weitab vom Sprung", es gibt im Umfeld außer der Baumärkte, des S-Bahnhofes und anderen Firmen quasi nichts oder so gut wie nichts.
Gehaltverhandlungen sind extrem schwer zu führen.
Führung an sich gibt es auch nicht wirklich, weil die zwei Geschäftsleiter durch ihre mangelnde Berufserfahrung sich nur einmischen, wenn sie es für nötig halten, aber nicht da sind, wenn man evtl. Fragen hat, eil sie erst am späten Vormittag oder erst mittags erscheinen.
Zwischen den Angestellten und den Geschäftsleitern gibt es quasi nichts. Sie geben keine Verantwortung ab, wodurch keine Entscheidungen während ihrer Abwesenheit getroffen werden können.
Augenscheinlich ist anfangs alles "OK", aber schnell bekommt man von den ganzen negativen Dingen Wind und ist eher frustriert als motiviert.
Schulungen und Zertifizierungen scheinen nicht für die Aufwertung und den Lebensweg eines einzelnen Mitarbeiters zu dienen, sondern werden ausschließlich für das bessere Ansehen der Firma unterstützt. Das leuchtet zwar grundsätzlich ein, aber das Gefühl von einem gerechten Geben und Nehmen hat man nicht. Versucht man nach viel Geben auch zu Nehmen, spricht den Bedarf einmal an und hat auch schlagwertige Argumente sowie bisher eine solide Arbeit geleistet, dann gibt es Diskussionen, die man sich besser nicht wünscht, und die für den Angestellten auch fast nie positiv ausfallen.

Arbeitsatmosphäre

durch die Kollegen super angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte stets das Gefühl, ein geschätzter Mitarbeiter zu sein; und das man mit den Chefs sehr gut diskutieren / argumentieren kann, ohne ungerecht behandelt zu werden. Ein besseres Verhältnis hatte ich bis dato noch nicht zu meinem Chef.

Kollegenzusammenhalt

Reibereien bei der Urlaubsplanung, aber ansonsten fällt mir dort niemand ein (zu meiner Zeit dort), mit dem ich nicht klar gekommen bin oder meiden wollte. Die Chefs achten bei der Mitarbeiterauswahl auch darauf, dass es menschlich passt.

Interessante Aufgaben

Es gibt 2 Bereiche bei der Magelan: Select IT (LanDesk Support & Consulting) und Complete IT (bei Kunden dauerhaft vor Ort eingesetzt für z.B. Windows Themen). Ich war im Complete IT Bereich und bei einer großen Firma eingesetzt. Aufgaben gab es jede Menge, und es hat Spaß gemacht.

Kommunikation

Nicht schlecht aber wenig. Kam natürlich auch dadurch, dass ich dauerhaft beim Kunden vor Ort war. Aber dennoch nicht verloren gefühlt, der Chef / Kollegen versucht dennoch Kontakt zu einem zu halten damit man nicht den Bezug zur eigenen Firma verliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe viel Hintergrundwissen und kann mit Recht behaupten, dass "ältere" Kandidaten nicht aufgrund Ihres Alters aussortiert werden wenn die Qualifikation stimmt. Es arbeiten sehr junge, aber auch ältere Kollegen dort.

Karriere / Weiterbildung

Bei mir traumhaft. Schulung aussuchen, begründen warum und wieso, selbst buchen. Muss natürlich von Nutzen fpr die Arbeit sein. Dann ist es kein Problem, ist sogar gern gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache. Ich möchte keine Zahlen nennen, aber mein Gehalt war besser als bei Angestellten von dem Kunden, bei dem ich dauerhaft im Einsatz war. Wer sich günstig verkauft hat Pech, aber natürlich gibt es nach oben auch Schmerzgrenzen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel, die benötigt wurden, waren kein Problem und es wurde nicht geknausert. Beim Kunden hatte ich z.B. 2 24 Zoll Bildschirme, Multimedia Tastatur, Notebook mit SSD... :-) 2 Mann Büro mit entspannter Atmosphäre. Die Magelan selbst ist in ein neues Büro gezogen und dort ist alles sehr modern und neu. Da kam man gerne mal nach Feierabend ins Büro rein!

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche ist normal. Überstunden werden im Complete IT Bereich vergütet, im Select IT Bereich ist mir unbekannt. Überstunden können im Complete IT Bereich nicht bzw. nur ungern gegen Freizeit eingetauscht werden (was ja verständlich ist denn der Kunde zahlt dann weniger Geld an die Magelan). Wie in der IT üblich ist auch mal Wochenendarbeit notwendig, aber bei Magelan war das vll 2 mal im Jahr der Fall. Urlaube müssen im Complete Bereich mit mehreren Leuten abgestimmt werden, was manchmal dazu führt, dass mehrere zur gleichen Zeit in Urlaub möchten aber nur einer darf. Auch verständlich, denn die Stellen beim Kunden müssen ja besetzt sein.

Image

Für eine kleine Firma finde ich die Marketing Strategie ordentlich, vor allem z.B. die CI Umsetzung im neuen Office (mit Firmenfarben gestrichen etc.).

Verbesserungsvorschläge

• Sich mindestens einmal im Monat vornehmen (die Chefs), die Mitarbeiter im Complete IT Bereich persönlich zu besuchen und ein wenig zu quatschen.

Pro

Ich war über 4 Jahe bei der Magelan und kann nur für den Bereich sprechen, in dem ich gearbeitet habe. Ich bin nur gegangen, da sich eine Weiterentwicklung bei meiner Karriere geboten hat. Gerne blicke ich aber auf die Zeit bei der Magelan zurück und habe viel gelernt.
Und nein, ich bin nicht verwandt oder verschwägert mit den Chefs :-P

Contra

Wie erwähnt, die Urlaubsplanung ist ein Kampf. D.h. nicht das man keinen Urlaub bekommt, sondern manchmal der Wunschtermin nicht gegeben werden kann.