25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber mit Herz und Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze eine offene und freundschaftliche Kommunikation sehr, da sie das Vertrauen und den Teamgeist stärkt. Gleitzeit ermöglicht es, Beruf und Privatleben flexibel zu vereinbaren, was die Zufriedenheit erhöht. Mobiles Arbeiten bietet die Flexibilität, auch von unterwegs oder zuhause aus produktiv zu sein, was besonders in der heutigen Zeit sehr wertvoll ist. Regelmäßige Betriebsfeiern fördern den Zusammenhalt im Team und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Insgesamt tragen diese Aspekte dazu bei, dass ich mich im Unternehmen wohl fühle und gerne dort arbeite.
Arbeitsatmosphäre
TOP! Die Atmosphäre ist geprägt von Kollegialität, Freundlichkeit und Professionalität. Es ist deutlich spürbar, dass Werte wie Integration, Verantwortung und Menschlichkeit nicht nur theoretisch vertreten werden, sondern aktiv im täglichen Miteinander umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Flexible Vertrauensarbeitszeit und ein mobiles Arbeiten bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich zu gestalten und den Arbeitsort unter der Berücksichtigung des Datenschutzes nach Bedarf flexibel zu wählen. Diese Arbeitsmodelle fördern die Work-Life-Balance, steigern die Zufriedenheit und ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch klare Vereinbarungen und Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Eigenverantwortung und Flexibilität basiert. Zudem trägt diese Flexibilität dazu bei, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeitermotivation langfristig zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großer Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt, die nicht nur durch vielfältige Schulungsangebote gefördert wird, sondern auch durch finanzielle Unterstützung seitens des Unternehmens begleitet wird. Dadurch sollen die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, ihre Kompetenzen zu erweitern, sich beruflich weiterzuentwickeln und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist äußerst attraktiv und marktgerecht. Darüber hinaus legt die Geschäftsführung großen Wert auf die betriebliche Altersvorsorge: Diese ist prozentual nach den Betriebsjahren gestaffelt und vollständig vom Arbeitgeber finanziert, um die langfristige Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Ergänzend dazu besteht eine betriebliche Krankenversicherung, die ebenfalls vollständig vom Arbeitgeber übernommen wird, um den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden optimal zu unterstützen. Diese Benefits unterstreichen das hohe Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden und schaffen eine attraktive Arbeitsumgebung.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Der Zusammenhalt im Team ist wirklich hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig die Situation ist. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und fördert den Teamgeist enorm. Besonders beeindruckend ist, dass alle auch in hektischen Zeiten zusammenhalten und gemeinsam Lösungen finden. Das ist äußerst motivierend und trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei. Insgesamt eine äußerst positive Erfahrung!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und langjährige Kollegen sind unbezahlbar, da sie mit ihrem Wissen und ihrer Kompetenz das Team enorm bereichern. Sie werden nicht nur für ihre fachliche Expertise geschätzt, sondern auch für ihre Mentoring-Fähigkeiten und ihre Bereitschaft, ihr Wissen weiterzugeben. Solche Kollegen tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei und sind eine wertvolle Stütze in hektischen Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ihren respektvollen, fairen und nahbaren Umgang aus. Sie geben regelmäßig konstruktives Feedback, zeigen aufrichtige Wertschätzung für die Leistungen ihrer Mitarbeitenden und sind stets bereit, zuzuhören und Unterstützung anzubieten. Dadurch schaffen sie ein Vertrauensverhältnis, das eine offene Kommunikation fördert und ein angenehmes Arbeitsklima sicherstellt. Ihre offene und zugängliche Art trägt maßgeblich dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen und motiviert ihre Aufgaben erfüllen können.
Arbeitsbedingungen
TOP! Das Unternehmen befindet sich in einem modernen, klimatisierten Gebäude mit hellen, ansprechend gestalteten Büroräumen. Die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten angenehm und effizient macht. Zusätzlich hat das Unternehmen Küchenzeilen, Kaffeevollautomaten sowie kostenfreies Wasser und Kaffee aufgestellt. Die zentrale Lage sorgt für eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, insbesondere durch eine optimale Busverbindung. Die Arbeitsumgebung fördert Produktivität und ein angenehmes Arbeitsklima, mit großzügigen Gemeinschaftsbereichen, die den Team-Austausch unterstützen. Insgesamt bietet das Unternehmen eine komfortable und moderne Umgebung für engagierte Mitarbeitende.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut strukturiert. Jährlich findet eine Personalversammlung statt, bei der die Geschäftsleitung transparent wichtige Themen und Ergebnisse präsentiert, was das Verständnis für die Unternehmensentwicklung fördert. Regelmäßige Teamleiterrunden ermöglichen den direkten Austausch unter den Führungskräften und gewährleisten eine effiziente Weitergabe der Informationen an die Mitarbeitenden. Insgesamt sind die Kommunikationswege transparent und gut organisiert, wodurch ein offener Austausch und eine gute Informationsbasis sichergestellt werden.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen wird jede Person bei uns gleich behandelt und respektiert. Vielfalt wird im Unternehmen nicht nur anerkannt, sondern aktiv gelebt und gefördert, um ein inklusive Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen stärken wir Innovation und Kreativität, was letztlich allen Mitarbeitenden und unserem Unternehmen zugutekommt. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu gewährleisten, damit sich jede Person bei uns entfalten kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll gestaltet, sodass keine Langeweile aufkommt. Man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen aktiv einzubringen, was die Arbeit nicht nur motivierend, sondern auch erfüllend macht. Zusätzlich fördert dies die persönliche Weiterentwicklung und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und gerne engagiert.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Loyale und faire Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Gemeinschaftsgefühl
Gerechtigkeit und Loyalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
die Menschen, die für Sie arbeiten, weiterhin als wertvolle Ressource betrachten!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr motiviert und hilfsbereit
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Bin stolz!
Work-Life-Balance
Toll! Wenn man noch ein Hobby oder Kinder hat, kann man das bei diesem Arbeitgeber ausleben.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel kann und muss man lernen. Lebenslanges Lernen wird nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Man hat einfach keine finanziellen Sorgen nicht mehr. Super Bezahlung und Boni!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber sieht auch die sozialen Aspekte in unserer Gesellschaft und hat eine klare Meinung zum Wohle seiner Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Besonderes bei der Einarbeitung sind die Kollegen immer für mich da!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar alte und erfahrene Kollegen sind einfach Gold wert und werden auch sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
mmer hilfsbereit, offen, sympathisch, menschlich. Ich bin absolut zufrieden mit meiner Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Hoch verstellbare Tische wären eine optimale Ergänzung.
Kommunikation
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung. Immer lösungsorientiert. So kann man sich wirklich für diesen Arbeitgeber mit guten Gewissens einsetzen.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber ist offen für alle. Man sieht, wer hier alles arbeitet. Herkunft, Migrationshintergrund und Geschlecht spielen keine Rolle. Ich fühle mich hier sehr wohl und willkommen!
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich! Es wird nie langweilig, man sucht immer nach einer Lösung, wie bei einem Escape Game.
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Ein Arbeitgeber, der hinter seiner Vision und seinen Mitarbeitenden steht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magh und Boppert GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin hier sehr zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besondere Schwächen gibt es eigentlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eine Auswahl verschiedener Kaffeebohnen wäre die Kirsche auf der Torte.
Arbeitsatmosphäre
Eine flache Hierarchie, Gleitzeit und viele andere Benefits sorgen für eine entspannte und produktive Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Aufgaben erfordern immer den entsprechenden Eigenantrieb. Einen stressfreien Job kann man vermutlich nirgends erwarten. Ein Vorteil bleibt auch in diesem Fall die Gleitzeit. An manchen Tagen macht man halt mal länger und an anderen geht man früher. Eigenverantwortung ist der Schlüssel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Magh und Boppert stellt keine Firmenfahrzeuge zur Verfügung und setzt für Geschäftsreisen auf Bus und Bahn. Man kann natürlich auch mit seinem privaten Fahrzeug anreisen und die Reisekostenabrechnung im Anschluss unkompliziert einreichen. Gänzlich auf diese Wege kann heute leider noch nicht verzichtet werden, da viele Unternehmen auch heute noch ein Kick-off-Meeting vor Ort bevorzugen. *nice to know: Selbst Avendoo wird CO2 neutral gehostet
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagspausen und regelmäßige Essensbestellungen sind der Industriekleber des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und professionell.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, zentral gelegen und sehr sauber. Es gibt gratis Getränke und die Option für einen kurzen Gang zum REWE.
Kommunikation
Klare Prozesse sorgen nicht nur intern, sondern auch extern für eine schnelle Kommunikation und zielgerichtete Lösungen für Kunden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Fan des Produkts ist, arbeitet man gerne dafür. Klingt abgedroschen, ist aber so. Auch wenn Magh und Boppert nicht die Größe einiger Konzerne hat, ist Avendoo der "geheime" Marktführer in Bezug auf Lernplattformen. Mit vielen Funktionen kommen auch interessante und vielfältige Aufgaben auf einen zu.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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fairer Arbeitgeber & super Arbeitnehmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh, eigentlich alles. Man hat jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, es gibt Stand-Up Meeting, Teamevents, Weihnachtsgeld, Gleitzeit, Teams mit Meme*s zur Kommunikation. Ich denke es gibt eindeutig schlimmere Arbeitgeber. Zudem hat man extra Versicherungen, etc. Aber vor allem die Kollegen. Wer auch immer als nächstes dort anfängt. Viel Spaß!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was für eine emotionale Frage. Ganz ehrlich, jeder ärgert sich irgendwann mal über irgendwen aber das macht ihn nicht „schlecht“.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube ihr seid definitiv auf dem richtigen Weg! Die Arbeitswelt verändert sich stetig, vielleicht ein bisschen spontaner werden und einfach mal Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist immer so, wie man selbst reingeht. Ich persönlich fand sie super kollegial. Man wurde wertgeschätzt und konnte über alles offen sprechen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, man kann sehr selbstbestimmt arbeiten. Wir waren alle auch privat erreichbar aber dafür hatten wir an anderen Tagen dann frei. Alles sehr gut balanciert. An der Stelle auch an die Abteilungsleiter ein Lob, die Zeiten super verteilen und fast nie absoluter Stress herrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von verschiedenen Events als auch Strom etc, wird auf alles geachtet, was der Welt ein bisschen was Gutes tut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind definitiv auch Freunde! Ich würde 10 Sterne geben.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung warum die Vorgänger hier teilweise so Probleme mit den Vorgesetzten haben. Ich habe jedenfalls gesehen, dass sie sich super ins Zeug legen. Ich glaube da gibt es noch Potenzial aber auf jeden Fall ist der 5. Stern in Reichweite. Keiner ist Perfekt aber das sind wir alle nicht.
Kommunikation
An der Kommunikation wurde stark gearbeitet. Von Person zu Person, als auch technisch immer auf den neusten Stand.
Interessante Aufgaben
Ich glaube eine Art Routine gibt es in jedem Bereich. Es gibt immer mal wieder Abwechslung aber im groben halt immer das gleiche. Deshalb bin ich persönlich weg, einfach um noch ein bisschen was von der Welt zu sehen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verständnis für private Sorgen gibt es nicht. Gehaltserhöhungen werden nur angekündigt aber nie durchgesetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wurde schon oft genug gesagt. Ich schließe mich den Vorrednern an
Arbeitsatmosphäre
Nur sehr wenige Kollegen sind als umgänglich zu bezeichnen. Von respektvollem Umgang fehlt oft jede Spur, insbesondere wenn es darum geht einander die Schuld für misslungene Aufgaben zuzuwerfen. Auch von der Geschäftsführung wird man sehr selten respektvoll behandelt
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Es wird dauernd versucht das Firmenimage künstlich zu pushen. Es ist z.B. überhaupt kein Zufall dass bei Kununu auf ziemlich jede negative Bewertung sofort eine positive folgt
Work-Life-Balance
Wenn es nach der Unternehmensleitung geht sollte man nur arbeiten und kein Privatleben oder private Sorgen haben. Das wurde aber auch in den anderen Bewertungen oft erwähnt. Ich kann den Meinungen nur zustimmen
Kollegenzusammenhalt
Respektvolle Kollegen kann man an einer Hand abzählen
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Als Mitarbeiter ohne Führungsposition ist man dazu verdonnert den Sündenbock zu spielen. Ob man Schuld hat oder nicht interessiert niemanden. Man wird teilweise nichtmal angehört sondern sofort mit lautem Ton unterbrochen und geht trotzdem als Schuldiger aus dem Meeting
Kommunikation
Wichtige Sachen werden oft mangelhaft oder gar nicht abgesprochen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Man bekommt immer wieder eine Erhöhung vor die Nase gehalten. Und dann gibt es plötzlich doch keine weil man angeblich etwas falsch gemacht hat und so etwas nicht belohnt werden darf. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung dann wird einem sogar noch angedroht dass man wegen der jetzigen Leistung ohnehin schon auf der Kippe steht. Obwohl vor der Gehaltsfrage nie etwas darüber gesagt wurde
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort hier. Leitende Angestellte und Geschäftsführung interessieren sich nicht dafür was man zu sagen hat wenn etwas schief läuft. Es ist die eigene Schuld und das muss man dann auch so hinnehmen
Interessante Aufgaben
Zu 90% Routine
Karriere/Weiterbildung
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Wenn es so weiter geht seh ich schwarz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugte Mitarbeiter haben geht mal gar nicht. Es ist nicht fair gegenüber anderen und fällt sofort auf. Da braucht sich keiner über große Unzufriedenheit zu wundern
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich meinen Vorrednern an. Umgang mit Mitarbeitern ist ein Stichpunkt
Arbeitsatmosphäre
Bislang leider immer wieder Höhen und Tiefen erlebt. Mal ist alles okay. Manchmal jedoch merkt man die angespannte Atmosphäre zwischen und innerhalb der Abteilungen. Die Vorgesetzten schmeißen gefühlt auch oft noch Holz ins Feuer indem einige Mitarbeiter aus welchem Grund auch immer einen Welpenschutz genießen und sich einfach mal einiges erlauben können
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Mitarbeiter beschweren sich zunehmend oft über diverse Probleme. Das Finanzielle ist dabei fast immer ein Thema
Work-Life-Balance
Mäßig.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von den erwähnten "Lieblingen" sind die Kollegen ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich meine Vorredner nur bestätigen. Ein Großes Problem im Unternehmen ist meiner Meinung nach der Umgang von der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern. Wie schon jemand sagte hat man hier das Gefühl dass sich keiner der Geschäftsführer für einen als Person interessiert. Man ist da nur um zu arbeiten. Private Probleme interessieren niemanden. Außer es geht um die privaten Probleme und Launen der Geschäftsführung. Da muss man akzeptieren und Verständnis zeigen wenn man angefahren wird ohne wirklich einen Fehler getan zu haben
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware erschwert schnelles Arbeiten. Neue Hardware hat bislang noch keiner angeboten. Gehört habe ich jedoch schon dass dies wohl nicht so einfach durchzukriegen ist
Kommunikation
Absprachen sind hier meiner Meinung nach kaum vorhanden. Man macht einfach mal und wenn was nicht passt dann macht man es halt nochmal. Zum Schluss gibt es dann noch eine Standpauke weil man zulange gebraucht hat. Selten werden Projekte gut koordiniert und kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Leider sehr niedrig in Relation mit anderen Arbeitgebern dieser Branche.
Gleichberechtigung
Nochmal das Thema "Lieblinge" der Vorgesetzten. Bis auf diese Ausnahmen sind alle recht gleichgestellt
Interessante Aufgaben
Selten.
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Bis jetzt viel auf sich alleine gestellt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwickler im Bereich IT bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich meinen Ausbilder auf die mangelnde Weiterbildung angesprochen habe, und die Kollegen meine teilweise Enttäuschung mitbekommen haben, ist eine rasche Veränderung zu spüren - auch wenn meine Kritik teilweise nicht ganz akzeptiert wurde. Kollegen kommen auf mich zu und möchten mir neue, beziehungsweise bessere Techniken zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Dinge kann ich, aufgrund meiner gerade erst begonnen Ausbildung, nicht aufzählen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zwar erst seit ein paar Monaten in der Ausbildung, habe aber jetzt schon einen monotonen Arbeitstag und -ablauf, welcher sich nicht wirklich von denen der Angestellten unterscheidet.
Das auf mich zugekommen wird, um mir mehr von der Firma, den Arbeitsabläufen, den verschiedenen Bereichen oder neue Arbeitstechniken zu zeigen, habe ich bis heute nicht wirklich erlebt - nur durch Eigeninitiative und aktives Fragen kann man mal in andere Bereiche schnuppern oder sich neue Arbeitstechniken erklären lassen.
Der Arbeitgeber sollte, gerade bei Azubis, einen großen Wert auf Weiterbildung legen und nicht nach dem Prinzip "du kannst schon viel [..] du lernst ja in der Berufsschule alles" arbeiten, denn das unterscheidet, meiner Meinung nach, eine Ausbildung von einem normalen Arbeitsverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top. Alle Kollegen kommen super miteinander aus und außerbetriebliche Mitarbeitertreffen werden auch organisiert.
Variation
Sehr monoton, wird sich hoffentlich ändern.
Einen Einblick in andere Arbeitsabläufe oder Zweigstellen wird nicht gegeben.
Respekt
Alle im Team, sowohl Auszubildende als Angestellte, werden gleich behandelt.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechte Geschäftsführung, Umgang mit Mitarbeitern mieserabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine neuen Technologien, sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung macht ständig Druck, dass man nicht schnell genug arbeite. Dabei hat der Verantwortliche imho von Softwareentwicklung wenig Ahnung, da nicht sein Fachgebiet, und kann dies nicht richtig einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Kontakt mit neuen Technologien. Während meiner Tätigkeit gab es auch keine Schulungen o.ä.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist als Einstiegsgehalt im Mittelfeld anzusiedeln. Angeblich werden langjährige Mitarbeiter allerdings für ihre Erfahrung schlecht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind ok.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Mitarbeitern in einem Ton gesprochen, der die weitere Zusammenarbeit auf Augenhöhe unmöglich macht. Manchmal wird man im Büro des Chefs sogar im Beisein anderer Mitarbeiter "zusammengefaltet".
Kommunikation
Es wird nicht richtig darüber gesprochen wann welche Projekte fertig sein müssen. Dann werden freiwillige Überstunden erwartet, aber auch ohne dies zu Kommuniziren. Dann wird im Nachhinein gesagt man hätte das aus Eigeninitiative tun müssen. Natürlich ist man am Projektverzug schuld. Kommunikation Fehlanzeige.
Es wurde auch schon Urlaub durch den direkten Vorgesetzten genehmigt. Weil der Projektstand nicht stimmt wurde dieser dann einen Tag (!) vor Urlaubsbeginn in einem sehr aufbrausenden Gespräch durch die Geschäftsführung gestrichen. Dieser sei niemals genehmigt gewesen, man könne dann Urlaub haben wenn alles fertig sei. Das Problem: Urlaub wird durch den Vorgesetzten ausschließlich mündlich genehmigt. Wenn's dann der Geschäftsleitung nicht passt kann diese eben behaupten dieser sein nie genehmigt gewesen. Man hat ja nichts in der Hand... Unglaubliches und auch rechtlich bedenkliches Verhalten!
Interessante Aufgaben
Man hackt meist in einem großen Haufen gewachsenem Code mit teils neueren und teils veralteten Technologien rum. Das macht keinen großen Spaß. Tipp: Software komplett neu entwickeln!
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu tun und es kommt keine Langeweile auf.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der beiden letzten Bewertungen vom 02.10. und 14.11. habe ich mich dazu entschlossen auch eine Bewertung abzugeben. Zunächst sollte man bedenken, dass der Service von Kununu gerne zum Verbalschlag ausgenutzt wird und die Kommentare größtenteils nur schlecht ausfallen, da man als zufriedener Mitarbeiter selten eine Bewertung abgibt. Die Arbeitsatmospäre im Team ist meiner Meinung nach gut und für die Auftragslage (Ausgebucht und Ausgelastet) noch sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Durch das Angebot der Gleitzeit und der Möglichkeit am Freitag schon ab 2 Uhr in den Feierabend zu gehen ist ein gutes Gleichgewicht gewährleistet.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Arbeit, organisieren einzelne Mitarbeiter auch weitere Aktivitäten. So ist zum Beispiel die Sammelbestellung bei Lieferdiensten und gemeinsames Mittagessen oft der Fall. Zudem gibt es auch hier und da ein paar Quiz-Runden auf der Ps3 während der Pause. Auch werden nach dem Feierabend treffen geplant.
Arbeitsbedingungen
Ausstatung der Räume und Arbeitsplätze ist sehr gut und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten.
Gleichberechtigung
Bei mir handelt es sich um die Person, weshalb der Mitarbeiter aus dem Kommentar vom 02.10. seinen Sitzplatz räumen musste. Anders als in seiner Wahrnehmung, habe ich im Vorstellungsgespräch diesen Arbeitsplatz nicht "ausgehandelt". Dies steht eher im Zusammenhang, dass am Ende kein wirklicher Arbeitsfortschritt mehr ersichtlich war und man nicht beurteilen konnte ob der Kollege arbeitet oder privaten Interessen nach geht.
Im Team werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und es wird von jedem Mitarbeiter die entsprechende Leistung erwartet.
Interessante Aufgaben
Wie bei jeder Arbeit gibt es Aufgaben bei denen man kein Interesse hat. Dies liegt aber auch daran, dass die Nachhaltigkeit der Funktion sehr klein und nur für einen gewissen Kunden von Bedeutung ist. Es macht immer mehr Spass neue Funktionalitäten zu entwickeln, die für alle Kunden einen Mehrwert bieten. Insgesamt ist am Ende doch immer der Verstand gefragt um die oft komplexen Anforderungen umzusetzen. Dies macht Spass und bietet doch eine große Abwechslung.
Das man nach wenigen Monaten nichts neues lernt (siehe Kommentar vom 14.11.) kann ich so nicht verstehen. Es ist natürlich immer wichtig, dass man eine entsprechende Auffassungsgabe hat um mit Problemen umzugehen und zu lösen. Es geht nicht immer darum neues Wissen zu erlernen, sondern auch gelerntes zielführend anzuwenden. Gerne kann der Kollege zu mir kommen und dann können wir zusammen schauen ob er das gelernte wirklich beherrscht und neues Wissen von Vorteil ist oder eher zu noch mehr Verwirrung führt.
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Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Äußerst fragwürdige Behandlung von Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magh und Boppert GmbH - Avendoo Lernsoftware in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Pausenzeiten und eine gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird kaum gelobt. Dann muss man als Vorgesetzter aber auch verstehen wenn die Motivation nicht wirklich da ist und man nur das nötigste tut
Verbesserungsvorschläge
Statt eine betriebliche Rentenversicherung einzuführen sollte man vielleicht mal bedenken das 90% aller Mitarbeiter in einem Alter sind wo man nicht wirklich für die Rente zurücklegen möchte sondern sich auch mal etwas schönes gönnen möchte nachdem er die meiste Zeit seines Lebens mit der Schule beschäftigt war und nun endlich mal Geld verdient. Fast jeder Mitarbeiter wäre mit einer Gehaltserhöhung um einiges glücklicher als mit einer Rentenversicherung.
Arbeitsatmosphäre
Die Laune der meisten ist ziemlich tief im Keller. Vor allem in den letzten Monaten merkt man es deutlich
Kollegenzusammenhalt
Einige verstehen sich untereinander. Auch privat. Andere haben außer Lästereien über Kollegen kaum andere Themen
Vorgesetztenverhalten
Es ist fast so als würden die Vorgesetzten darauf warten das man einen Fehler macht um dann mit voller Kraft und schön ausführlich darauf rumzureiten. Danach wird aber erwartet das man motiviert ist und noch mehr Einsatz zeigt.
Kommunikation
Gibt es so kaum. Jeder macht die Aufgaben die einem zugewiesen werden. Kaum einer spricht mit dem anderen. Kommunikation mit Geschäftsführung ist fast nicht vorhanden. Außer diese hat an einem etwas auszusetzen. Meiner Meinung nach liegt der Geschäftsführung auch nicht wirklich was an den Mitarbeitern. Mich hat zumindest noch niemand von den Vorgesetzten einfach so mal nach meinem Privatleben gefragt oder ob alles ok ist wenn ich mal eine Woche lang nicht Vollgas geben kann
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt leider sehr niedrig aus. Vor allem für diese Branche und wenn man bedenkt das man stets 100% geben muss um später kein unangenehmes Mitarbeitergespräch führen zu müssen. Obwohl es selbst dann keine Garantie gibt.
Interessante Aufgaben
Man lernt nach wenigen Monaten eigentlich kaum noch was neues
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Magh und Boppert durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Magh und Boppert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Magh und Boppert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.