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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Verkehrsanbindung
die Liste ist lang
Alles
Schlecht, nur CDU Freunde werden gefördert, auch wenn sie nicht die Qualifikation haben
nicht vorhanden
Gibt es nicht, ist vom BM nicht gewünscht
Noch vorhanden
Respektlos
Katastrophe
nicht optimal
Schlecht
ok
geht so
immer mal wieder
Jobticket, Gleitzeit, Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge und am Verlobten Tag Frei ohne Urlaubsabzug.
Es wird zu politisch gedacht und zu wenig gehandelt. Es wird zu viel Zeit für das Gerede vergeudet, was man machen sollte, anstatt es dann auch zu machen. Manche schauen, dass von außen alles toll ausschaut, egal wie groß der Scherbenhaufen dahinter ist, den andere dann aufräumen. Und lassen sich dafür feiern.
Eine zentrale Personalentwicklung
Ein besserer Informationsfluss.
Fachliche Kompetenzen fördern und entwickeln.
Ein Sicherheitskonzept bzgl. Übergriffe.
Überwachung des Corona-Hygienekonzeptes.
Beim Miteinander liegt es meist daran, wie sehr man neue Konzepte einbringen möchte. Da einiges sehr eingefahren ist und manch einer daran auch nichts ändern möchte. Die einen arbeiten ohne Pause durch. Andere machen sich da weniger Stress mit der Arbeit. Dann verbringt man den Tag damit über andere herzuziehen und zu jammern, dass man so viel zu tun hat.
Allgemein ist man hier aber nicht schlecht aufgehoben. Die Vorzüge des öffentlichen Dienstes sind nicht zu verachten.
Die Ausstattung ist in Ordnung. In den höheren Etagen ist es im Sommer oft unerträglich heiß. Die Lüftung funktioniert je nach Büro gar nicht oder zu stark. Es fehlt ein Mitarbeiterparkplatz.
Jobticket, Gleitzeit, Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge und am Verlobten Tag Frei ohne Urlaubsabzug.
Es wird gerne in der Öffentlichkeit schlechter dargestellt. Das ist inzwischen leider normal geworden in unserer Gesellschaft.
Gleitzeit - Dadurch kann man auch mal zwischendrin einen privaten Termin wahrnehmen. HomeOffice wird teilweise angeboten. Allerdings mit so vielen Vorgaben, dass man den Eindruck hat, dass es nicht gewünscht ist.
Bisher kaum fachliche Schulung erhalten. Personalentwicklung habe ich keine feststellen können.
Für so manche Position nimmt man offensichtlich gerne externe Personen mit Parteizugehörigkeit. Zum Teil mit Gehaltseinstufungen, welche nicht immer den Kriterien entsprechen. Bei niedrigeren Positionen ist es wieder wichtig, genau auf solche Kriterien zu schauen und so zu interpretieren um die Mitarbeiter klein zu halten. Um Mitarbeiter bei Laune zu halten, wird eine höhere Einstufung in Aussicht gestellt. Ohne einen festen Zeitpunkt zu nennen. Andere in der Umgebung zahlen oft besser. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jahresonderzahlung und Gleitzeit.
Papier, Papier, Papier. hier kann noch viel eingespart werden. Mülltrennung in den Büros gibt es nicht.
Bewegungsmelder in den Fluren. Dadurch steht man manchmal im Dunkeln. Wasserspar-Amaturen - mit kaltem Wasser, laufen so kurz, das richtiges Händewaschen kaum möglich ist. Papiertücher zum Abtrocknen.
Die meisten Kollegen sind nett, bei manchen sollte man vorsichtiger sein.
Der Flurfunk ist recht aktiv. Manchmal erfährt man Dinge über sich selbst, von denen man selbst nichts wusste.
Im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Nichts negatives festgestellt.
Bei Fachfragen oft keine Unterstützung, da das Fachwissen teilweise nicht vorhanden ist. Weiß zum Teil nicht, was die eigenen Mitarbeiter leisten, mangels Interesse. Solange es nach Außen hin läuft, ist alles gut.
Teilweise veraltete Systeme und Prozesse. Vieles ist sehr eingefahren, manch einer möchte seine Komfortzone nicht verlassen. Dadurch wurde der Fortschritt verschlafen. Viele Prozesse könnten vereinfacht werden, dadurch läuft so manches langsamer. Das Thema Sicherheit vor Übergriffen in den Büros sollte dringend überdacht werden.
Informationsaustausch ist selten. Es empfiehlt sich die örtliche Zeitung und Facebook. Hier bekommt man unter Umständen schneller Informationen.
Mehre Frauenbeauftragte, ein Behindertenbeauftragter, aber kein/e Gleichstellungsbeauftragte/er
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Es fehlt die Personalentwicklung.
Sparkurs erfolgt über die Mitarbeiter. Diese sind nur zum Arbeiten da und sollten keine Meinung haben.