Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magita.de - Tibor Marton die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe nie die für die Erledigung der Aufgaben erforderlichen Informationen oder Daten erhalten, was zu Verzögerungen führte. Ich habe nur Beschwerden über die Kosten usw. erhalten.
sehr nette erfahrungen mit den mitarbeitern. gingen manchmal zum mittagessen aus. immer hilfsbereit.
Es wird immer Druck ausgeübt, früh zu kommen und spät zu gehen. Selbst bei familiären Notfällen muss man mehrmals um einen freien Tag bitten.
Er beschwert sich ständig und erzählt Geschichten darüber, wie er die Leute früher entlassen musste. Keine Wertschätzung der Arbeit. Er schreit die Arbeiter sogar an. Sehr schlechtes Management. Er will nur, dass die Leute den Mindestlohn bekommen und wie Tiere arbeiten.
Sie haben keine Wahl. Auch wenn Sie als IT-Mitarbeiter eingestellt werden, müssen Sie damit rechnen, die Hälfte der Zeit im Lager zu arbeiten.
Beschwert sich ständig über Dinge. Keine Anweisungen für die Arbeit. Keine Ausbildung oder Anleitung. Keine Koordination. Keine Wertschätzung, wenn Sie ein Problem lösen.