3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Idee.
Die Umsetzung.
Ihr habt solch eine tolle Idee, für die dieses Unternehmen arbeitet. Warum lebt man dies nicht selbst? Mitarbeiter sind auch in "unteren Positionen" etwas Wert und wollen dies auch spüren!
Leider verhalten sich Vorgesetzte unangemessen, halten Mitarbeiter so klein wie möglich und lassen eigene Ideen nur sehr selten zu.
Einige Führungskräfte können und konnten sich erlauben, was sie wollten. Der kleine Arbeiter hatte am besten von 07:00 bis 18:00 Uhr vor Ort zu sein. Man wurde im Urlaub auch für unwichtige Punkte kontaktiert und auch in der (aufgezwungenen 1 Std.) Mittagspause irgendwann nicht mehr in Ruhe gelassen. Aus dem Grund hat man auch irgendwann nicht mehr zusammen dort gegessen sondern ist in die Stadt gegangen.
Leider kaum möglich, außer man besetzt leitende Positionen.
Der war wirklich mal super. Mittlerweile wollen alle nur noch weg und versuchen sich zu retten. Sehr schade. 2019 hat man noch zusammen am Tisch gegessen, gelacht und Spaß gehabt.
Da sage ich nichts zu.
Die technische Ausstattung ist recht modern und angemessen. Es gab meist frisches Obst und Wasser umsonst.
Schrecklich. Man kann Wochen warten, wenn man überhaupt mal eine Antwort bekommt. Vor allem vom "Vorstand".
Die Grundidee ist super ...
Nette Büros
Nach vielen Jahren eigentlich alles. Ich kann nichts positives mehr über Magmapool sagen. Selbst die namhaften Kunden, die sich im Lebenslauf gut machen, sind nicht mehr da.
Die Kündigungsfrist, die es einem fast unmöglich macht, den Job zu wechseln!
Man will einfach nur noch weg....
Management austauschen oder ganz schließen. So geht’s nicht weiter!
Es wird leider immer schlimmer. Die schlechte Atmosphäre macht einen krank!
Der Umgang mit Überstunden, Zeitausgleich und Zeitkonto ist unterirdisch. Stunden werden einfach nach Lust und Laune gelöscht...
Weder Karriere, noch Weiterbildung sind möglich. Es gibt zwei Ebenen: Mitarbeiter und Vorstand. Dazwischen will keiner stehen!
Wird nur gespielt, nicht gelebt
War mal besser. Jeder versucht sich selbst zu retten.
Gibt es keine mehr - alle suchen das Weite!
Katastrophal - mehr fällt einem dazu nicht ein. Gespräche führen hilft nicht, man wird angeschrien, aus dem Büro geworfen... aber das ist ganz schnell wieder vergessen und es wird getan, als sei nichts gewesen! Da fehlt wirklich Sinn und Verstand an allen Ecken.
Stundenlange Gespräche helfen nicht, Selbstreflexion ist nicht da, keine Einsicht, gespielte Freundlichkeit, Kompetenz fehlt vorne und hinten
Findet nicht statt. Wenn, dann Top-Down, zu melden hat man als Arbeitnehmer nichts und wenn man das Gespräch sucht, wird es innerhalb von 24h wieder vergessen.
Ideen werden nicht umgesetzt, sondern blockiert. Aufgaben sind teils sinnlos und werden Top Down aufdiktiert
Die Büroräume sind stets hübsch hergerichtet, auf frische Blumen und professionell aufgebrühten Tee wird sehr viel Wert gelegt.
Die Atmosphäre, die Stimmung, die Art und Weise miteinander umzugehen, das Gelästere...
Umdenken: aus alt mach neu
Die negative Atmosphäre begegnet einem beim Betreten der Büroräume. Es herrscht sehr dicke Luft.
Das Image hat sich die letzten Jahre enorm verschlechtert.
Ist stark abhängig von der Abteilung. Manche sind privilegiert, manche eben nicht. Manche tricksen das Zeiterfassungsprogramm aus, manche eben nicht.
Wird (selektiv) geboten, ja. Allerdings sind Art und Weise sowie Professionalität der (internen) "Weiterbildungen" sehr fragwürdig.
An Weihnachten wird sich darüber aufgeregt, dass es Firmen gibt, die lieber Geld an gemeinnützige Institutionen oder soziale Projekte spenden, als Kalender, Lebkuchen, Schokolade oder ähnliches, zu verschenken...
Eigentlich habe ich an dieser Stelle einige Attribute aufgeführt, die mir zu diesem Thema eingefallen sind. Da aber sämtliche Kritik ungern gesehen ist, wurde vom Arbeitgeber bereits mehrmals eine Änderung dieser Beschreibung beantragt. Um es nochmal zu verdeutlichen: das Verhalten, das Mitarbeitern entgegengebracht wird, ist „nicht in Ordnung“ (gelinde ausgedrückt, damit die Bewertung stehen bleibt und weiterhin zu Transparenz auf dem Arbeitsmarkt beiträgt)
Die Räumlichkeiten sind modern, Arbeitsmaterialien sind brauchbar.
Wenn zu den Arbeitsbedingungen auch die Kommunikationswege und Prozesse zählen, müsste man -5 Sterne geben.
Der Flurfunk funktioniert bestens! Transparenz fehlt und forciert die schlechte Stimmung.
Behandelt wird sehr selektiv.
Das Grundkonzept ist interessant und klingt zunächst brauchbar. Abwechslungsreich sind die Aufgabengebiete nicht.