Vorne hui, hinten pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg und sehr menschliche Kollegen im direkten Umfeld. Ein sehr interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unternehmen spart sich kaputt. Trotz Erreichung der erforderlichen Anzahl an positiven Geschäftsjahren, wird die Möglichkeit auf die Teilnahme am Bonus-Programm durch die Geschäftsführung eingestellt. Angeblich aufgrund der schlechten Auftragslage nicht vertretbar. Wie bitte soll das mit der Mitarbeitermotivation funktionieren...?
Verbesserungsvorschläge
Vorleben und respektieren der Magna Charta Unternehmensphilosophie, beginnend in der obersten Ebene. Einfordern von Führungskultur der Vorgesetzten. Dies würde erheblich zur Mitarbeitermotivation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Flächendeckende Überlastung in fast allen Bereichen. Wer viel macht, bei dem findet man auch noch Platz für mehr. Man macht sich vor, besser zu sein wie die ganz großen. Viel wird mit der geschwellten Brust und Überheblichkeit angegangen.
Kommunikation
Die Unternehmens-Vorgabe fordert regelmäßige Mitarbeiter-Informationen. Die Informationen sind oft ohne Aussagekraft oder werden schon längst im Flurfunk verbreitet. Die aktuelle Auftragslage ist schwierig, den Mitarbeitern gegenüber Mitarbeiter wird schweigend die nächste inhaltslose Inforunde präsentiert, ist ja pflicht!!! Die produzierenden Werke werden wie Stiefkinder behandelt. Liegt es daran, daß die 3 Geschäftsführer schon nicht richtig miteinander können? Wie soll das dann auf der Arbeitsebene funktionieren?
Kollegenzusammenhalt
Bodenständige Menschen finden immer zusammen. Aber Vorsicht, es gibt auch ausreichend aalglatte Kollegen, die nur sich selbst kennen.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit, aber Termine werden rücksichtslos über den ganzen Tag verteilt. Urlaub klappt in den meisten Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider zu viele überhebliche Führungskräfte, die Ihre Position ausnutzen. Fähige junge Kollegen werden zu persönlichen Assistenten umfunktioniert, unbequeme Kollegen werden weg gemoppt. Bestimmte Personen erklären jedem mit Inbrunst, wie dumm andere Kollegen sind und was sie wieder alles gerissen haben. Sie sind so selbstherrlich, dass sie nicht mitbekommen wie sie ausgehorcht und allgemein belächelt werden. Aufrichtigkeit und Offenheit der Vorgesetzten wird oft vermisst, Sozialkompetenz ist ein Fremdwort.
Zu viele Führungskräfte ohne Rückrat und Führungskompetenz. Aber es gibt Gott sei Dank einzelne Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben, aber oft zu wenig Zeit sich diesen wirklich widmen zu können.
Gleichberechtigung
Da kommt es wirklich auf den Vorgesetzten an, ist aber nicht ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bevorzugt werden junge Kollegen, die sind billiger. Erfahrung kostet und es könnte jemand dabei sein, der einem zeigt wie es auch funktionieren kann. Bei guten Kollegen ist es besser, sie haben nicht zu viele Ambitionen.
Arbeitsbedingungen
Es geht gerade nicht so gut, da werden die Kollegen ein wenig enger platziert. Hauptsache die Führungskräfte haben ihre großen Büroräume und können dort ihre eigene Suppe kochen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird geachtet, es werden auch nicht unnötig Klimaanlagen betrieben. Soziales Bewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht das schlechteste, besser geht auch. Leider können Vorgesetzte nicht einfach entscheiden, dass ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält.
Image
Die Magna Charta (die Unternehmensphilosophie) ist ein Text mit guten Ansätzen, aber auch nicht mehr. Was dort geschrieben steht, wird nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, die der Erfüllung des Jobs dienen. Es gibt Nachwuchsführungskräfte-Training, Aufstiegschancen gibt es, wenn kluge Kollegen ihren Platz räumen.