Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 526 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magna International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1509 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
526 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde versucht planlos Lücken zu füllen ohne Sinn und Verstand.
Meiner Meinung nach geprägt von hinterhältigen Aktionen durch Vorgesetzte oder ambitionierte Kollegen, die sich jeweils als Konkurrenz eines anderen Mitarbeiters sahen - aber auch aus anderen Abteilungen. Man war jederzeit auf der Hut, nicht von irgendwem ausgespielt oder vorgeführt zu werden in dessen Odyssee zum Festvertrag.
Schichtübergreifende Informationen werden nur an Teamleiter verteilt. Einfache Mitarbeiter sind von den täglichen Morgenmeetings (was ja toll ist, dass es diese gibt!) vollumfänglich ausgeschlossen. Man wollte als Mitarbeiter niemals in der Nähe des Meetingpoints sein, weil man meist sehr harsch darauf angesprochen wurde, was man dort zu suchen habe und ob man keine Arbeit hätte (Wobei wichtige Arbeitsmaterialien sowie Computer genau dort sind, wo Meetings gehalten wurden), gleichzeitig konnte man tatsächlich seine Arbeit aus eben diesem dort stattfindenden Meeting einfach nicht erledigen.
Geschuldet m.M.n vor allem durch die Leiharbeits-/Befristungskultur, wird eine Kultur gezüchtet, in der Kollegen sich gegenseitig versuchen, Hindernisse zu stellen, dem Anderen ein Messer in den Rücken zu stechen um seinen Platz einzunehmen (Stichwort, der heilige Festvertrag, den jeder bitter erkämpft, und der nur bitter begrenzt vorhanden ist).
Mein Vorgesetzter hat mich immer als guten Mitarbeiter bezeichnet, sich zur Beschäftigungszeit sogar als privater Freund dargestellt - mir dann aber kurz vor Vertragsende trotz gegenteiliger mündlicher Aussagen nicht mehr den Rücken gedeckt.
Das einzig wirklich tolle war, immer Frei bekommen zu haben solange genug Mitarbeiter da waren. Auch mal früher gehen war gar kein Thema.
Seit der ReOrga durch neue Fachbereichsführung schlecht.