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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Magna International
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magna International
Branchendurchschnitt: Automobil
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Einbindung in den Magna-Konzern sind die Größe der Firma und der Zusammenhalt wie bei einem mittelständischen Unternehmen.
Die Produkte (v.a. Cabrio-Dachsysteme) und zugehörigen Fahrzeuge sind emotional, vielfältig und spannend.
Die kulturelle Vielfalt ist super. Am unserem Standort in München sind Mitarbeiter aus über 50 verschiedenen Ländern beschäftigt.
Austauch im Team und die Unterstützung der Kollegen/ innen
Pünktliche Lohnzahlung,Urlaubsgeld,13.Monatsgehalt
Die Vergangenheit. Jetzt gar nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlust von Know-how und die ständige Angst vor der Werksschließung
Es ist erschreckend mitanzusehen, wie über 150 erfahrene Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Noch unverständlicher ist allerdings die aktuelle Personalpolitik: Lücken werden im Eiltempo mit Personen nachbesetzt, die aus fachfremden Bereichen kommen und ohne jede Vorbereitung ins kalte Wasser geworfen werden. Dass darunter die Qualität massiv leidet und es uns wirtschaftlich schlecht geht, ist das logische Resultat dieser Fehlplanung.
Gleichzeitig steht gefühlt die nächste Werksschließung direkt vor der ...
Das aktuelle Management scheint völlig desinteressiert an Image, Arbeitsklima, Fairness. Es wird aus meiner Perspektive auf maximalen Profit bei minimalem Personaleinsatz als Strategie für das Bewältigen des Auftragsaufkommens gelegt, was in der aktuellen Industrie ja legitim ist, aber immer die Schwächsten trifft. In meinen Jahren schien die Firma einen, ganz grob geschätzten, 1-Jahres-Zyklus zu durchlaufen, bei dem es erst ganz toll läuft und sich für mehrere Millionen Euro Umsatz bedankt wird, es gleich darauf folgend aber wieder ganz schlecht läuft, ...
Die sogenannten Top Manager, L1, GM, und sonstige FK die nur leere Strategiehülsen von Oben nach Unten wiedergeben und das überheblicher Verhalten der Grazer FK´s die immer noch glauben wollen das dieser Laden so wahnsinnig gut sei und man mit diesem Auftreten keine Projekte gewinnen kann bei Kunden, die ebenfalls durch harte Zeiten gehen. Träumt weiter von zweistelligen EBIT - Margen pro Projekt und Mitarbeiter die 40 Std + X in der Woche in Großraumbüros sitzen wollen/müssen weil HO der ...
Verbesserungsvorschläge
1. Weniger Maschinenbauingenieure und mehr elektrotechnische Fachkräfte für eine technische Zukunft am Markt.
2. Wiedereröffnung der Vorentwicklung mit qualifizierten Angestellten (siehe 1.)
3. Härtere Umsetzung der Homeoffice-Regelung oder mehr Flexibilität für alle.
4. Mehr Kooperation mit regionalen Hochschulen/Universitäten
5. Anschaffung eines Pool-Fahrzeugs (Muss ja kein Maybach sein!)
Tauscht endlich das Management aus. Diejenigen die den Untergang begleiten können nichts wieder aufbauen.
Spezlwirtschaft beenden.
Bezahlt eure guten Leute nicht wie Praktikanten.
Streicht allen Führungskräften den Bonus wenn alle "normalen" Mitarbeiter/innen keinen Cent mehr sehen, bzw. sogar freiwillig auf Gehalt verzichten sollen.
Es sind so viele Missstände im Unternehmen, dass es schwer fällt überhaupt Maßnahmen zu finden. Als Angestellter musst du dir die Frage stellen: Akzeptiere ich das Gehalt für wenig Arbeit und toleriere ich das Umfeld das vom Management gefüttert wird oder habe ich einen anderen Weg?
Back to Basics. An die MAGNA gerichtet, nicht an den Standort: Schaut drauf, setzt eure Experten an und seht, was schief läuft. Es sind nicht die Kompetenzen der Mitarbeiter, der Teamleiter oder das Vild vei den Kunden. Dem Standort fehlt die Magna Kultur.
Mehr Respekt zu seinen Mitarbeiter; Fachkenntnisse sollten respektiert u. anerkannt werden; warum studiere ich 4 Jahre Maschinenbau u. 3 Jahre Maschinenkonstruktion wenn ein "Diplom-Geologe" es nebenbei meistert, Genie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 427 Bewertungen).
Spitze! Jeder half und unterstütze, was dem „Produkt“ immer zu gute kam.Bis das Arbeitsumfeld aufgrund der Führung kalt und unangenehm wurde (Mikro-tracking, keine transparente Kommunikation). Ein Teufelskreis hat sich gebildet. Neue Angestellte wurden weniger aktiv integriert, aber Prozesse wurden strikt befolgt.
Das BESTE in dieser Firma ist tatsächlich der Zusammenhalt der Kollegen. Ansonsten hätte ich schon längst meine Kündigung eingereicht!
Manche Mitarbeiter sind Motzkis und sollten sich einfach was anderes suchen, der Rest arbeitet und hält zusammen!
Das ist sehr davon abhängig was man für eine Aufgabe hat
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 458 Bewertungen).
Krasse Fehlentscheidung am Team vorbei – das muss Konsequenzen haben. Was da entschieden wurde, ist fachlich eine absolute Katastrophe. Das Schlimmste daran ist: Weder das Team noch die Teamleitung wurden vorab auch nur ansatzweise informiert – wir wurden alle komplett vor vollendete Tatsachen gestellt. Wie kann man eine Entscheidung treffen, die uns direkt betrifft, ohne mit den Leuten zu sprechen, die die Arbeit machen? Wer so an der Praxis vorbeiplantiert, zeigt ganz klar, dass er für diese Führungsposition nicht tragbar ...
Schichtübergreifende Informationen werden nur an Teamleiter verteilt. Einfache Mitarbeiter sind von den täglichen Morgenmeetings (was ja toll ist, dass es diese gibt!) vollumfänglich ausgeschlossen. Man wollte als Mitarbeiter niemals in der Nähe des Meetingpoints sein, weil man meist sehr harsch darauf angesprochen wurde, was man dort zu suchen habe und ob man keine Arbeit hätte (Wobei wichtige Arbeitsmaterialien sowie Computer genau dort sind, wo Meetings gehalten wurden), gleichzeitig konnte man tatsächlich seine Arbeit aus eben diesem dort stattfindenden Meeting einfach ...
Ergebnisse vom Projekt "Echo" werden kurzerhand ohne vorherige Kommunikation umgesetzt. Kollegen sind plötzlich weg, ohne die Chance gehabt zu haben, sich zu verabschieden oder private Kontaktdaten auszutauschen.
Absolute Vollkatastrophe. Bei der Arbeiterschicht kommen keine Infos an. Wenn man up to date sein, will muss man mit dem Fachbereichsleiter Kaffee trinken gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 380 Bewertungen).
Wenn man einen Österreichischen Pass hat kann man was erreichen. Ansonsten wenig bis gar keine Möglichkeit.
Spezlwirtschaft wo man auch hinsieht. Leute die NICHTS zu tun haben dürfen bleiben, weil man ja mit dem Fachbereichsleiter befreundet ist. Man wird halt dann Senior Expert wenn man nicht weiß wohin mit der Person.
Weiterbildungsbudget gibt es nicht mehr, also brings dir bitte selber in deiner Freizeit bei wenn du dich weiterbilden willst.
Man bekommt für gewöhnlich auch teure Weiterbildungen bezahlt der Punkt ist wirklich gut. Für Karriere muss man als junger Mitarbeiter eher Glück haben, lange genug in der Firma zu verweilen und keiner "Umstrukturierung" zum Ofer zu fallen.
Fortbildung wird nur genehmigt, wenn du in einem Projekt steckst. Schulungsunterlagen werden aber nicht zentral abgelegt.
Keine Karriere Chancen ,als Arbeitgeber nur eine Übergangslösung
Wird ein versprochen,aber Leider nur versprechen .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magna International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Magna International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magna International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1493 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 536 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magna International als eher traditionell.