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Firmenübersicht

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Magna ist der meistdiversifizierte Automobilzulieferer der Welt mit mehr als 152.000 Mitarbeiter, 309 Produktionsstätten sowie 99 Zentren für Produktentwicklung, Engineering und Vertrieb.

Das Produkt- und Leistungsspektrum reicht von der Entwicklung und Produktion von Teilen, Komponenten und Modulen über die Systemintegration bis zur Entwicklung und Fertigung von Gesamtfahrzeugen für die globalen Automobilhersteller.

Zu unseren Kompetenzen gehören Design, Entwicklung, Fertigung und Testung von Sitzsystemen, Schließsystemen, Karosserie- und Fahrwerksystemen, Sichtsystemen, Dachsystemen, Elektroniksystemen, Außenausstattungen, Antriebsstrang und Allradtechnik, Fahrzeugentwicklung und Fahrzeug- Auftragsfertigung.

Unsere Vision

Unser Ziel ist es, für unsere Kunden der bevorzugte Lieferant in der Automobilindustrie zu sein, indem wir innovative Produkte und Prozesse und Weltklasse-Herstellung zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis liefern. Wir wollen Arbeitgeber erster Wahl, ein ethischer und verantwortungsvoller Corporate Citizen und eine erstklassige langfristige Anlage für unsere Aktionäre sein.



Besuchen Sie aus online: www.magna.com

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Cosma International bietet seinen globalen Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum an Karosserie-, Fahrwerks- und Engineeringlösungen an. Dank unserer starken Produktentwicklung, herausragender Werkzeugsysteme und unserem Know-how für unterschiedlichste Prozesse beliefern wir den Markt auch weiterhin mit innovativen Leichtbauprodukten


Magna Powertrain ist ein weltweit führender Zulieferer in der Automobilindustrie und verfügt über Kompetenzen in der Konstruktion, Entwicklung, Prüfung und Herstellung von Antriebssystemen. Die Integration kompletter Systeme ist unsere Stärke und hebt uns von unseren Mitbewerbern ab.


Magna Electronics bietet innovative Elektroniksysteme an seinen weltweiten Produktionsstätten und Entwicklungsstandorten. Unser Leistungsspektrum umfasst Fahrerassistenzsysteme sowie Systeme, die den immer stärker werdenden Trend in Richtung Elektrifizierung des Antriebstrangs unterstützen


Magna Exteriors bietet eine umfangreiche Produktpalette sowohl für den Automobilmarkt, den Fahrzeugbau, als auch für den Endkunden und die Industrie. Wir sind ein führender Anbieter für Formverfahren, Lackierung und Montage und nutzen unser Know-how in der Entwicklung von Fahrzeugaußenteilen und -systemen für die globalen Programme unserer Kunden.


Magna Seating ist ein Innovationsführer in der Entwicklung und Produktion von qualitativ hochwertigen Sitzsystemen, -mechanismen und -strukturen. Unsere Leistungen reichen von der Markt- und Verbraucherforschung über die Konzeptentwicklung, Konstruktion und Entwicklung, Erprobung und Validierung bis hin zur Herstellung auf höchstem Niveau.


Magna Mirrors ist ein weltweit führender Anbieter bei der Innovation und Produktion von Spiegelsystemen. Unser Leistungsspektrum umfasst die Produktherstellung, Konstruktion, Entwicklung, Prüfung, Validierung und Herstellung von Innen- und Außenspiegeln, Aktuatoren, elektronischen Sichtsystemen, Türgriffen und Dachkonsolen.


Magna Closures ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Schließsystemen. Unser Leistungsspektrum umfasst die Produktherstellung, Konstruktion, Entwicklung, Prüfung und Validierung von Schließmodulen und -mechanismen. Unsere technologiegetriebenen Produkte sind ganz auf Sicherheit, Fahrerassistenz und Komfort ausgerichtet.


Magna Roof bietet das gesamte Spektrum an Dachsystemen wie Softtops, Retractable Hardtops und Faltschiebedächern. Unsere Produkte sind von der Entwicklung bis zur Produktion auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt und zeichnen sich durch vielfältige Innovationen aus.


Magna Steyr ist weltweit führender, markenunabhängiger Entwicklungs- und Fertigungspartner der Automobilhersteller. Unser Leistungsspektrum reicht von der Entwicklung und Produktion gesamter Fahrzeuge bis hin zu innovativen Lösungen in den Bereichen virtuelle Entwicklung, Leichtbau, Elektrik / Elektronik und alternative Antriebe. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Großartiges in der Automobilindustrie zu leisten und Sie in Form einer außergewöhnlichen Karriere daran teilhaben zu lassen.

Das Ziel von Magna ist es, durch erstklassige Fertigung die Mobilität von morgen zu gestalten.

Wir entwickeln innovative Lösungen, die den gesamten Prozess umfassen – vom Konzept über die Entwicklung bis hin zur Produktion.

Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen Herausforderung und Anerkennung.

Sie entwickeln das Auto der Zukunft, entscheiden über die nächsten Schritte und setzen Ihre Ideen erfolgreich um.

Als Magna-Mitarbeiter werden Sie Teil eines Teams, das in 29 Ländern auf vier Kontinenten tätig ist.

Ihre Fähigkeiten stärken den Unternehmensgeist, der unseren Konzern wachsen lässt. Sie haben die Möglichkeit, mit Kollegen weltweit zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige, innovative Produkte für unsere Kunden zu entwickeln.

Drive your passion. Werden auch Sie Teil von Magna.

Besuchen Sie aus online:

www.magna.com

Karriere bei Magna

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Menschen

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, persönlich und beruflich zu wachsen. Unsere Unternehmensphilosophie bei Magna beruht auf Gerechtigkeit und Interesse an den Menschen. Unsere Kollegen sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens und mit Leidenschaft und Engagement erreichen wir unsere Ziele. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut: Wir bemühen uns, die besten Talente ins Boot zu holen, sie zu fördern und sie im Unternehmen zu halten, indem wir ihnen ein lohnendes Umfeld voller Herausforderung bieten, in dem sie ihre Karriere vorantreiben können.

Innovation

Wir liefern nicht nur Produkte, wir liefern Innovationen und Lösungen. Als Mitarbeiter des weltweit am stärksten diversifizierten Autozulieferers werden Sie Teil eines hochqualifizierten Teams aus kreativen Köpfen, das sich dazu verpflichtet hat, neue, leistbare Technologien für Kunden auf der ganzen Welt zu entwickeln. Durch seine einzigartige Unternehmensstruktur ermöglicht Magna es Ihnen, sich individuell zu entwickeln und Innovationen zu schaffen.

Innovation bedeutet für uns mehr, als nur die richtigen Antworten zu finden; es bedeutet, die richtigen Fragen zu stellen.

Wie machen wir Fahrzeuge intelligenter, sauberer, sicherer und leichter?

Und wie schaffen wir das, während wir auf unseren Planeten und alle anderen Verkehrsteilnehmer Rücksicht nehmen?

Fragen sind der Antrieb für Innovation und Innovation ist die treibende Kraft bei Magna.

Globales Unternehmen

Als Magna-Mitarbeiter werden Sie Teil eines Teams, das in 29 Ländern auf vier Kontinenten tätig ist. Ihre Fähigkeiten stärken den Unternehmensgeist, der unseren Konzern wachsen lässt. Sie haben die Möglichkeit, mit Kollegen weltweit zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige, innovative Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Mögen unsere Kulturen und Sprachen auch unterschiedlich sein, unsere Leidenschaft ist dennoch dieselbe. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft von morgen. 

Weltklasse-Fertigung

Unsere Mitarbeiter verpflichten sich zu den Hauptprinzipien der Produktion und der kontinuierlichen Verbesserung. Als Magna-Mitarbeiter sind Sie Teil eines Unternehmens, das danach strebt, in allen Produktionsbereichen führend zu sein und von unseren Kunden als Wunschlieferant gewählt zu werden. Bei Magna trifft Produktion auf Vision. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Bestreben wird unsere lange Erfolgsgeschichte in der Produktion weiterhin fortgesetzt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Menschen wie Sie verändern Unternehmen, treiben soziale Projekte voran, brechen zu neuen Ufern auf und bauen dynamische Gemeinschaften auf. Sie denken anders, handeln anders und bewegen damit etwas. Sie beobachten die Welt und stellen spannende Fragen. Sie vernetzen sich mit anderen; Sie experimentieren, um neue Situationen zu verstehen; und Sie schlagen Brücken zwischen Ideen und Produkten, Theorie und Praxis, Prozessen und Ergebnissen, um so das üblicherweise Getrennte zu verbinden.


Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fach- oder Führungskräfte, Studenten, Absolventen, Praktika, Werkstudenten und bieten Abschlussarbeiten an. 


Antriebstrang, Buchhaltung, bürstenlose Motoren, Compliance, Controlling, Einkauf, Elektromotoren, Exterieur, Facility Management, Fahrwerk, Finance, Human Resources, Hybrid-/Elektrofahrzeuge, Industrial Services, Internal Audit, Informationsmanagement, Innovationsmanagement, Interieur, Karosserie, Logistik, Marketing, Qualitätsmanagement, Patente, Program Manager, Prototypen / Kleinserien, Public Relations, Qualitätsmanagement, Real Estate, Regelungstechnik, Safety Engineering, Steuerspezialisten, Supply Chain Management, Technische Planung, Thermalmanagement, Tribologie, Türen / Klappen, Umwelt- und Arbeitssicherheit, Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Elektrik, Elektronik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Tourismuskaufleute, Werkzeugtechnik, Zerspanungstechnik

Gesuchte Studiengänge

Automatisierungstechnik, Betriebswirtschaftslehre, Controlling, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Finance, industrielle Elektronik, Informatik (Hardware und Software), Marketing, Maschinenbau, Mechatronik, Pädagogik, Produktionstechnik, Psychologie, Physik, Rechtswissenschaften, Umweltingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte Inland

über 60 Standorte

Standorte Ausland

Magna ist in 29 Ländern auf vier Kontinenten tätig. 

Videos

Impressum

Magna International (Germany) GmbH

Geschäftsführer: Klaus Iffland, Christina Stürmer

Sitz der Gesellschaft: 63877 Sailauf

Registergericht: Aschaffenburg, HRB 13091

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma Magna Exteriors
Stadt Obertshausen
Jobstatus Ex-Job seit 2007
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken, wie die Führung so die Mannschaft

Vorgesetztenverhalten

Bossing ist Methode zur Headcountreduktion, die findet in Wellen statt, dabei verliert das Unternehmen langfristig gesehen immer mehr an Wissen und Können

Kollegenzusammenhalt

das einzige was stimmt

Interessante Aufgaben

interessant ja, aber man wird oft mit schwierigen Aufgaben allein gelassen, bei eigentlich klaren Themen bekommt man keine freie Hand, Entscheidungen sind nicht immer durchdacht und im Sinne des Unternehmens

2,15
  • 21.09.2016
  • Standort: Engineering
  • Neu

All inclusive

Firma Magna International
Stadt Sindelfingen
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

gedrückte Atmosphäre,

3,92
  • 19.09.2016
  • Neu

Herzblut erforderlich

Firma Magna Car Top Systems GmbH
Stadt Bietigheim-Bissingen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Medizinischer Hilfsdienst

Verbesserungsvorschläge

  • Klarere Struktur und Zuständigkeiten

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

Magna International
2,81
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Automobil / Automobilzulieferer  auf Basis von 23.676 Bewertungen

Magna International
2,81
Durchschnitt Automobil / Automobilzulieferer
2,85

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 10.09.2016
  • Neu

Man will es nicht glauben!!!

Firma Magna Seating
Stadt Köln
Beworben für Position Mitarbeiter im Bereich Qualität
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

Man will es nicht glauben, ist doch Magna. Nein wer es nicht glaubt soll es
selber erlebt haben. Nachdem das erste VG gut gelaufen war, sollte ich noch
ein Paar kostenlose Probestunden (Produktaudit) vorbereiten. Hat mich zwar gewundert aber ok was tut man nicht alles für eine "vermeintlich" gute Firma.

Nach den Probestunden kam über die Zeitarbeitsfirma auch prompt eine Zusage ich sollte einen Monat später anfangen. Man war zufrieden.
Ich habe daraufhin 3 andere Stellen abgesagt. Wie aus heiterem Himmel kam plötzlich eine Absage "Wir haben kein Geld mehr". Ich stand plötzlich da. Der Mensch an sich hat keinen Wert. Es ist egal ob man danach auf der Straße landet. Denn so war es leider.

Nach einem Monat kam plötzlich wieder ein Anruf. Diesmal eine Zusage. Seltsam: Zusage, Absage und dann wieder Zusage. Was soll das fragt man sich. Es kam doch zu einer Einstellung über eine Zeitarbeitsfirma mit 2 Tagen Kündigungsfrist wohlgemerkt.

Auch wenn es skurril war hab ich den Einstellungsvertrag unterschrieben, so groß war der Wunsch von meinem Traumunternehmen Magna. Leider war es ein Fehler, der erste unseriöse Eindruck, den ich anfangs
hatte, bestätigte sich innerhalb einer Woche leider nochmal.

Der Anspruch an neue Mitarbeiter (Zeitarbeiter) ist sehr fragwürdig: Kein Einarbeitungsplan, sprich keine Einarbeitung, die Arbeit sollte aber sofort erledigt werden am besten schon "gestern". Dabei lag die Aufgabe schon monatelang im System. Keiner hatte sich vorher darum gekümmert…
Die Arbeitsbedingungen waren gewöhnungsbedürftig (Parkplatz ca 15min Laufen, Kein Büro sondern provisorische Container mit mehreren Personen in einer riesigen Produktionshalle, Ungeziefer-auch eine Ratte hab ich gesehen. Im Pausenraum: Essenreste vom Vorgänger auf dem Tisch, ca. 10 min bis zur nächsten dreckigen Toiletten-Desinfektionstücher wurde vom Vorgesetzten tatsächlich persönlich in die Hand gedrückt etc.)

Fragen waren generell unerwünscht:
Als Antwort nichts aussagende Erläuterungen und dann die Gegenfrage ob man was verstanden hat und dass man gefälligst sofort sagen soll wenn man was nicht versteht. Aber sobald man was fragte wurde man als unkundig hingestellt. Hatte sowas vorher noch nie erlebt. Man muss sofort Ergebnisse bringen ohne Einarbeitung. unfreundliche genervte Antworten der Vorgesetzten („Wieso fragst du dass“? „das klingt so als könntest du das nicht“)

Nach schon einer Woche, sollte ich mit meinem Vorgesetzten reden. "Du verdienst mehr als ich, sieh zu dass du dementsprechend was ablieferst" und das genau in diesem Ton.
Ich war doch da "nur" über eine Zeitarbeitsfirma als „einfacher“ QM-Mitarbeiter angestellt wie konnte das sein?

Sachliche Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, wie ich das üblicherweise vom Qualitätsmanagement her kenne, waren nicht erwünscht. Im Gegenteil wurde es gegen einen Verwendet nach dem Motto „wenn es dir nicht gefällt wie wir es hier machen kannst du gerne gehen“.

Was man verbessern könnte:
Optimierung der Einstellungs- /Bewerbungsprozesse,
Einführung der Einarbeitung mit einem Einarbeitungsplan, inklusive Vorstellungsrunde und Teilnahme aller Mitarbeiter der Abteilung auch der Führungskräfte, Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Führungsebene (Mitarbeiter sollte auch sachliche Kritik üben dürfen ohne Angst zu haben, denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen Unternehmen zum Erfolg)

Firma Cosma
Stadt Dürbheim
Beworben für Position Project Mitarbeiter
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • gar keine
  • gar keine
  • gar keine

Kommentar

Vor dem Gespräch musste ich ein persönliches Information-Formular ausfüllen, die alle Felder darauf waren aber schon in meinem Lebenslauf oder auf Online-Portal vorhanden. Beim Tabelleausfüllen war ich alleine im Gesprächzimmer.
Nach ca. 15 min. kamen die zwei Gesprächspartner endlich. Dann machte der Project Manager zuerst eine Präsentation und danach stellte ich mich vor. Dann haben Sie gar keine Frage mehr!!! Nach eine kurze Werkbesichtigung kamen wir wieder im Zimmer, damals war der HR schon zur Arbeit gegangen. Am Ende fragte ich nach dem weiteren Ablauf, wurde 3 Woche als die Rückmeldung beantwortet. Danach müsste noch ein Interview mit der oberen Führungskraft stattfindet werden. Dann sagte der mich, dass er heute noch viel Arbeiten zu tun müssten und wollte mit mir abschieden!!!

Nach 4 Wochen habe ich die Absage bekommen, aber es ist mir egal, bei dem Gespräch habe ich nur Unhöflichkeiten und Unprofessionellen gesehen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche einer Mitarbeiter.

3,40
  • 30.07.2016
  • Neu

Administrative Katastrophe beim Bewerberhandling

Firma Magna Steyr Engineering Deutschland GmbH
Stadt München
Beworben für Position Human Resources
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Nachdem ich meine Bewerbung selbst zurückgezogen hatte, wollte Magna mir die Kosten für die angefallenen Reisekosten eigentlich zügig erstatten. War leider nicht so. Nach Rückfrage ist ihnen dann zeitverzögert eingefallen, dass ich dazu noch ein spezielles Formular ausfüllen und einreichen müsste, dann würde der Betrag schnell überwiesen. Nach mehreren Monaten und mehrmaliger Zusicherung über die zügige Erstattung war das Geld immer noch nicht da. Erst nach meiner Ankündigung einer Klage wurde das Geld dann einigermaßen zügig überwiesen. Sie wüssten allerdings bis heute immer noch nicht genau, warum ich das Geld so spät überwiesen bekommen habe. Da muss wohl entweder an den internen Prozessen einiges nicht passen, oder es ist einfach eine Masche um den Bewerber zu zermürben. Vielleicht gibt er ja irgendwann auf und sie haben das Geld dann gespart. Ansonsten war das eigentliche Bewerbungsgespräch wirklich in Ordnung. Eine Entschuldigung habe ich aber bis heute nicht erhalten. Wahrscheinlich werden sie überrannt von Bewerbern, dass das Thema Arbeitgeberimage so völlig unwichtig ist.

Ausbildungsbewertungen

Firma Magna Seating
Stadt Sailauf
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2010
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Pro

duale Ausbildung möglich

Firma Magna International
Stadt Sailauf
Jobstatus k.A.
Unternehmensbereich IT

Die Ausbilder

Die Ausbilder in der Magna International (Germany) GmbH sind sehr fähig und helfen einem bei allen Anliegen! Es wird sich gut um Auszubildende/Studenten gekümmert.

Spaßfaktor

Es gibt immer viel zu tun, es ist auch vieles dabei das Spaß macht aber man muss schon während der Ausbildung große Leistung vollbringen (ohne entsprechendem Ausgleich).

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben variieren stark und man hat viele Möglichkeiten (Ausland, größere Projekte, Greenfields,...)