Strategielosigkeit prägt den Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Krisen kommt das Gehalt weiterhin pünktlich in der letzten Woche des Monats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Team-Events mehr, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Das Realgehalt wird durch die Inflation jedes Jahr geringer. Auch ein Fahrkostenzuschuss wird nicht angeboten. Wir sind mehr als nur Nummern in der Payroll.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen und wo aufhören. Viele Themen müssten eigentlich in Graz oder beim Mutterkonzern in Kanada adressiert werden, aber dafür fühlt sich in der Führungsetage niemand verantwortlich – und Mitspracherecht seitens unseres Managements scheint es dort ebenfalls nicht zu geben.
Dass alle Ladesäulen in der Tiefgarage konstant eine Ladeleistung von 11 kW bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile läuft die dritte Abbauwelle. Wir waren letztes Jahr noch knapp 1.000 Mitarbeitende, jetzt sind wir nur noch etwa 600, und die Abbauwelle wird voraussichtlich noch bis nächstes Jahr andauern. Das wirkt sich auf die gesamte Atmosphäre im Unternehmen aus.
Image
Nach außen machen wir noch viel her.
Work-Life-Balance
Es ist schon vor dem Stellenabbau schlechter geworden, aber jetzt noch einmal deutlich mehr. Mobiles Arbeiten wurde von zwei Tagen pro Woche auf null reduziert. Das hängt allerdings stark vom Ermessen der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Liegt im Ermessen des Vorgesetzen. Meistens ist jedoch kein Budget da.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen werden immer weniger. Das Gehalt ist seit Corona gleich geblieben. Auch dieses Jahr wurde in jeder TeamCom angekündigt, dass es eine Anpassung geben soll. Das betrifft jedoch nicht alle Mitarbeitenden. Hier liegt es im Ermessen der jeweiligen Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung bei den Kaffeemaschinen und bei den Dokumentenboxen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt. Alle Mitarbeiterevents wurden gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Mobiles Arbeiten hängt stark vom Ermessen der jeweiligen Vorgesetzten ab. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten wirkt oft situationsabhängig und hängt stark davon ab, ob sie gerade etwas benötigen oder ob Personalentscheidungen anstehen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Arbeitstische, die aber – soweit ich weiß – immer Teil der allgemeinen Büroausstattung sind.
Kommunikation
Es gibt alle drei Monate eine TeamCom. Ansonsten hofft man, nicht von der Personalabteilung oder der Transfergesellschaft angeschrieben zu werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hängt stark vom Ermessen der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Es hängt stark vom Kunden ab, was er vergibt.