Top Arbeitgeber, zu beginn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Konzern. Wenn man sich traut über den Standort Richtung Österreich, UK oder USA zu schauen findet man den Magna typischen Zusammenhalt und Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort hat sich isoliert, damit Probleme geschaffen und sich ins abseits gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Back to Basics. An die MAGNA gerichtet, nicht an den Standort: Schaut drauf, setzt eure Experten an und seht, was schief läuft. Es sind nicht die Kompetenzen der Mitarbeiter, der Teamleiter oder das Vild vei den Kunden. Dem Standort fehlt die Magna Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor mehreren Jahren Begann, war die Bewertug sicherlich sehr viel höher. Durch den Wechsel der Führungskräfte in der oberen Hierarchie ist das Arbeitsumfeld jedoch stark in Mitleidenschaft gezogen worden. Der „Spirit“ war nicht mehr „MAGNA“. Zu viel OEM Einfluss, der bremste, weniger transparent war und die Stärke der MAGNA-Welt nicht mehr kannte und nutzte.
Image
Unter Brancheninternen ist der Name bekannt und eine größe. Nur einen Schritt raus aus der Bubble und kaum einer kennt die Magna. „Wo arbeitest du? bei Magma? Was machen die?“
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich scheint es gute Chancen zu geben. Aufgrund der Hierarchie wird das Potential (international,-kontinental) leoder nicht mehr genutzt. Das ist in anderen Magna Sparten noch anders.
Gehalt/Benefits
Es war sicherlich nicht immer fair verteilt, aber nicht außergewöhnlich, wenn man keinen Tarif hat, richtig?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widerholend zur sgleichberechtigung. Magna-Werte die nicht ungangen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Spitze! Jeder half und unterstütze, was dem „Produkt“ immer zu gute kam.Bis das Arbeitsumfeld aufgrund der Führung kalt und unangenehm wurde (Mikro-tracking, keine transparente Kommunikation). Ein Teufelskreis hat sich gebildet. Neue Angestellte wurden weniger aktiv integriert, aber Prozesse wurden strikt befolgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist das Team jung. Dennoch wurden Wissensträger geschätzt. Durch die jungen Teams, mit alten Erfahrungen war die Harmonie in beide richtungen sehr gut und beide Seiten lernten voneinander, so dass eine gute Symbiose entstand und auch geschätzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Direkte, vorallem „Alteingesessene“ Führungskräfte behandelten die Mitarbeiter stehts fair und ganz nach den „MAGNA-Werten“. Durch falsche Vorgaben von der Hierarchie wurden diese jedoch so stark begrenz, dass das Verhalten geändert wurde. Aus Zwang, nicht aus Wille.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische, moderne Plätze mit recht gutem Equipment. Wenn was fehlte, dann hat man eigentlich alles gerechtfertigte bekommen.
Kommunikation
Kommunikation ist seit geraumer Zeit über Jahre hinweg verkommen. Dies schreibe ich vor Allem dem oberen Management zu.
Gleichberechtigung
Dagegen kann sich keiner wehren, denn das sind Magna-Werte, die nicht ohne konsequenzen hintergangen werden können. Super!