katastrophale Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit der Vorstände.
Anständige Gehälter für JEDEN.
Mitarbeiterfluktuation in den Griff bekommen.
Mitarbeiterschulen und Perspektiven aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Wie soll eine Atmosphäre entstehen, wenn kein Mitarbeiter länger als 2 Jahre bleibt?
Neue Projekte kommen nur noch schleppend und Mitarbeiter fürchten um den Job. Einige Leute wurden bereits zu Kündigungen bedrängt.
Kommunikation
Auf Aussagen aus der Vorstandschaft kann man sich nicht verlassen. Es werden gute Neuigkeiten schnell verbreitet, nur um dann wieder zurückgenommen zu werden.
Diese Führung hat jede Kredibilität verloren.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute sind 1A mit Stern. Allerdings, wie bereits erwähnt, nur sehr kurz da. Dadurch entstehen eher Gruppen als ein Kollektiv.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten sind hier die Regel. Man bekommt immer mehr Projekte von Kollegen, die die Firma verlassen. Dadurch sind 9 bis 10 Arbeitsstunden am Tag keine Seltenheit.
Vorgesetzte müssen einen positiven Ebit vorzeigen, das ist nur mit Überstunden möglich.
Der einzige, der hier hilft ist der Arzt!
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleiter dürfen die Fehler der Geschäftsführung ausbaden. Sie müssen ihre Zahlen bringen und können den Mitarbeitern nicht helfen, da sie sonst ihren Job aufs Spiel setzen.
Die Führungskräfte sind komplett mit sich selbst überfordert. Wer am längsten da ist steigt die Leiter nach oben. Pro Karriereschritt gibt es einmalig eine 1 bis 2 tägige Schulung.
Wie soll man in 2 Tagen lernen wie man Mitarbeiter führt? Lächerlich das ganze!
Interessante Aufgaben
War 1 1/2 Jahre Festangestellt und habe alles gesehen. Nun ist es immer das Selbe.
Gleichberechtigung
Wenn man von eklatanten Gehaltsunterschieden absieht ganz ok.
Raucher sind aber ganz klar besser vernetzt und haben bei dem ein oder anderen GL einen Stein im Brett.
Arbeitsbedingungen
Neue helle Großraumbüros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es gibt für Leute in Großraumbüros keine noise cancelling Kopfhörer. Da ist Kopfweh vorprogrammiert.
Im ganzen Gebäude habe ich noch keine einzige Pflanze gesehen. Diese mussten wir beim Umzug aus Platzgründen zurücklassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung.
Bei Sozialbewusstsein wird immer auf andere Magna Teile verwiesen, aber Telemotive macht dafür nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden ALLE gestrichen, und von den Einsparungen ein Einsparungsexperte engagiert.
Gehalt zwischen Kollegen mit gleichem Wissensstand weißt riesige Lücken auf. Der Vorstandschaft ist das Problem bekannt, flüchtet sich aber in Ausreden.
"Wenn wir einem eine Gehaltserhöhung geben kommt der nächste und jedem können wir keine geben"
Gehaltserhöhungen wurden daher komplett abgeschafft.
Image
Telemotive ist mittlerweile die Lachnummer der Branche. Ehemalige Kunden lassen diese Firma bei Ausschreibungen nicht mehr zu, zu schlecht war die Qualität in vorangegangenen Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Die technische Laufbahn existiert nur theoretisch.
Schulungen werden nur durchgeführt, wenn es unbedingt sein muss.
Wer am Ball bleiben möchte bekommt keine Chance.