Basierend auf Daten aus 357 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magna International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1291 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
357 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gruppenleiter und Projektleiter sprechen miteinander und es werden hier und da auch Missverständnisse geklärt.
Finde ich schwierig, da viel standortübergreifend Arbeiten und im Home Office sitzen.
Home-Office gibt es, einige sind da und andere nicht. Richtig planen kann man allerdings nicht. Auch alles kundenabhängig.
Eine schlechte Erfahrung gemacht und eine Gute. Manchen ist es wichtig, das Du bleibst, bei anderen ist man nur ein durchlaufender Posten.
Übliche Ingenieur-Dienstleisteraufgaben
Unter den Kollegen ist teilweise viel Unklarheit, da Beauftragung vom Kunden unklar sind etc. führt oft zu nervigen Diskussion. Arbeitsaufteilung ist schwierig.