Auf gutem Weg – kontinuierliche Verbesserungen spürbar
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung variiert die Stimmung natürlich, aber es gibt einige Abteilungen mit engagierten Führungskräften, wo wirklich viel Positives bewirkt wird. Es wird auf die Leute eingegangen.
Image
Image von MPS nach außen relativ gut, Kunden schätzen die gute Beratung, Serviceleistungen & Liefertreue.
Work-Life-Balance
Ich denke die Work-Life-Balance ist typisch für KMU, Wochenstunden 38,5, durch die geringe Mitarbeiteranzahl gibt es nicht auf jeder Position Vertretungen was längere Abwesenheitszeiten (Elternzeit, Sabbatical) nicht immer möglich macht. Es wird dennoch versucht darauf einzugehen und etwaige Maßnahmen möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind da, allerdings sind bei Unternehmen dieser Größe die Möglichkeiten natürlich geringer als bei einem Global Player.
Gehalt/Benefits
Gehälter typisch für ein KMU, eher geringer, man versucht aber durch entspr. Sozialleistungen (betr. Krankenversicherung etc.) den Gap auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als gut bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Teammitglieder werden mit Respekt behandelt und man schätzt ihren Erfahrungsschatz.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es auch Abteilungen, wo die Führungskräfte zu wenig Verantwortung übernehmen, Mitarbeitende schlecht fördern und bei Problemen wenig Empathie zeigen. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung wurde in den letzten Jahren stark voran getrieben, hier sticht MPS auf jeden Fall positiv hervor. Bei Betriebseinrichtung, Gebäude, Maschinen & Maschinenhalle besteht Optimierungsbedarf.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation & die Kommunikation von der Führungsebene zur Belegschaft kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht gefördert und gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu meist vielfältig und interessant.