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Magnetfabrik 
Bonn 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magnetfabrik Bonn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magnetfabrik Bonn
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magnetfabrik Bonn
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man fühlt sich im gesamten Betrieb wohl und gut aufgehoben. Sehr angenehmes und familiäres Miteinander.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offene Gespräche sind jederzeit möglich, Verbesserungen im Informationsfluss wären noch hilfreich.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr guter Teamspirit, auch wenn (oder gerade weil) gelegentlich unterschiedliche Ansichten aufeinandertreffen (können).

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ausgeglichene Arbeitszeiten und echte Rücksicht auf private Bedürfnisse.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Feedback wird konstruktiv gegeben und Mitarbeiter werden ernst genommen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgabenfeld ist vielseitig und bietet stetig neue Herausforderungen.
Man bekommt Verantwortung und kann aktiv mitgestalten.

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