Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
RabatteDas Gehalt, die Arbeitsstunden und das gute Miteinander
Man kennt sich, es ist ein familiäres Umfeld. Kein bzw. lockerer Dresscode. Genug Parkplätze, gute Verkehrsanbindung
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz mitgestalten zu können. Man wird wertgeschätzt und fühlt sich wie ein Teil des Unternehmens.
Guter Mitarbeiterzusammenhalt
Alles, Infrastruktur alt und zurück gebliebene Technik
Viele werden leider viel zu hoch bezahlt, andere für das was sie tun zu wenig. Das Gleichgewicht ist hier nicht vorhanden.
Teilweise Arbeiten wie vor 20 Jahren, hier scheint in einigen Bereichen die Zeit stehengeblieben zu sein. Corona hat viele Schwachstellen aufgedeckt. Bis vor einem Jahr hätte ich den Arbeitgeber noch weiterempfohlen, jetzt habe ich große Zweifel, ob sich die MFB mit ihrer Schwerfälligkeit den zukünftigen Herausforderungen erfolgreich stellen kann.
Vorgesetztenverhalten, mangelnde Förderung, fehlende Kollegialität, den Gedanken mit Geld alles zu erreichen.
Veräußere die Firma am Besten
Fleißige sollten eher mal gelobt werden und die anderen, die permanent krank sind oder ihre Arbeit oft liegen lassen sollten auch mal angesprochen werden. Das zieht uns motivierte Angestellte manchmal etwas runter.
Mehr Mut zu größeren, zeitgemäßen Veränderung. Mehr Modernisierung. An kritischen Stellen (IT, Versand, Einkauf) zusätzliches Personal beschaffen. Diese Schwachstellen sind seit Jahren bekannt und trotzdem passiert nichts.
Den Mitarbeitet mehr schätzen, auf Mitarbeiter eingehen bevor es zu spät ist. Konflikte zwischen Mitarbeitern vehement entgegentreten.
Der am besten bewertete Faktor von Magnetfabrik Bonn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele ältere Beschweren sich, sehen jedoch nicht, dass ihnen viele Möglichkeiten gegeben werden wenn sie ihren eigentlich Job nicht mehr ausführen können. Ich finde gerade ältere werden sehr respektvoll behandelt und bekommen Möglichkeiten zu bleiben.
Ich denke die Geschäftsleitung weiß die Erfahrung sehr zu schätzen und zeigt dies, so gut es möglich ist
Ältere Kollegen werden für ihr Know-How geachtet und geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und je nach Betriebszugehörigkeit werden Prämien gezahlt.
Es wird auf Bedürfnisse eingegangen und auch an einer Umsetzung dieser gearbeitet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnetfabrik Bonn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mündliche Abmachungen zählen nicht alles muss schriftlich gemacht werden
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Vorgesetzten kommunizieren spät und spärlich. Die Folge sind Unsicherheit, Flurfunk und Missverständnisse, die dann mühsam ausgeräumt werden müssen.
Generell ist die Kommunikation gut allerdings bin ich eher ein Freund von persönlicher Kommunikation und nicht von Online Meetings. Denke es ist viel Corona geschuldet aber für meine Begriffe finden zu viele Meetings per Teams statt.
Gibt es quasi keine. Buschfunk und Stille Post machen den Kollegen ja auch viel mehr Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für normale Mitarbeiter keine Weiterbildungen
Stark unhomogene Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Es wirkt so, als wird das Budget in wenigen Bereiche völlig ausgeschöpft, während andere Bereiche keinerlei Möglichkeiten erhalten. Eigenfinanzierung ist selbstverständlich immer möglich, jedoch bietet die Magnetfabrik kaum Perspektiven oder engagiert sich nicht dafür, seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Bis jetzt wurden mir hier Angebote unterbreitet. Durch Corona war es die letzten Jahre nicht so möglich. Wenn man dahinter bleibt und gut argumentiert, denke ich kann man sich gut weiterbilden. Es sollte natürlich sinnvoll für die eigene Stelle sein.
Es gibt nur wenige Kollegen, die sich fortbilden um ihre Karriere voranzubringen. Es scheint eher so, als würde das Unternehmen sich die Leute "unwissend" halten wollen, damit sie nicht abwandern.
Freie Stellen werden grundsätzlich intern ausgeschrieben. Wenn die Anforderungen erfüllt werden, wird versucht die Stele auch unter zu besetzen. Neben den jährlichen Pflichtschulungen kann jeder Mitarbeiter seinen Schulungsbedarf äußern.
