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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt immer pünktlich auf das Konto
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern
Allem im allem nichts besonderes
High workload even on weekend but overtime not paid.
No promotion possible.
Ok if you know each other, otherwise poor.
Office overcrowded and noisy.
Messenger and emails are almost never answered.
Old technology, no state of the art project.
HR Abteilung überdenken
Betriebsrat, Geschenk bei Geburt, Essenszulage, Orientierung an IG Metall
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, schlechte Leistungsbeurteilung, keine Altersvorsorge, keine Boni, schlechte Work-Life-Balance, keine Events
Mehr Wachstum generieren, weniger Abhängigkeit von BMW
Die Kollegen, das Image und die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen der Automobilindustrie.
Das vieles einfach so entschieden wird, auch wenn man die Bedingungen oder die Abläufe am Standort überhaupt nicht kennt.
Mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen,
weniger Personalabbau, denn die Arbeit ist da und muss auch noch geschafft werden und das nicht auf Kosten der Gesundheit !
Zuviel Arbeit, aber zu wenig Zeit und fehlendes Personal. (Kosteneinsparung)
International gesehen besser als an diesem Standort tatsächlich der Fall ist.
Schichtpläne werden hier sehr kurzfristig ausgehängt, einige Male wird man auch aus seinem Urlaub geholt.
Nur benötigte Weiterbildung wird betrieben, auf Wünsche der Angestellten wird nicht wirklich Rücksicht genommen.
Abgelähnt an den IG Metall Tarif, aber dennoch weit davon entfernt.
Zeiterfassung und Zulagen bekommt die Personalabteilung nicht gehändelt.
Keine Regelmäßige Entsorgung, selbst mit Pappe, Papier und Hausmüll tut man sich hier schwer.
Helfen sich gegenseitig, es bleibt einem auch nix anderes übrig.
Durch zu hohe Ansprüche der Vorgesetzten/Firma und der personellen Unterbesetzung kann man hier leider keine Rücksicht auf das Alter oder die Gesundheit nehmen.
Hören einem zu, aber vergessen alles wieder sobald man aus dem Büro ist.
fehlende Arbeitsmittel, selbst die selbstverständlichsten Dinge sind zum Teil vorrübergehend nicht im Haus.
Durch die Kollegen erfährt man mehr als durch seine Vorgesetzten oder den Betriebsrat !
Führungspersonal und die "normalen Angestellten" werden hier offensichtlich und deutlich unterschieden.
Die Aufgaben sind Interessant, aber Körperlich sehr belastend, dies wird durch fehlende Arbeitsmittel verursacht.
Mittagessen wurde finanziert
Keine Anerkennung und keine interessante Tätigkeit
Man müsste sich von der Arbeitskultur in Italien abkoppeln um eine gute Firma zu werden
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Change Management
Nichts
Alles
Management austauschen
War schlimm
Unter aller letzten Niveau
Das doch alles recht locker von statten geht.
Das die meisten Kollegen so "normal" und freundschaftlich miteinander umgehen das man sich wie in einer riesigen Familie fühlt.
Es wird am Anfang viel versprochen und hoch gelobt. Doch die Realität sieht leider anders aus.
Deadlines, sind Deadlines. Ohne Toleranz einzuhalten!
Gute Mitarbeiter sind mit eines der wichtigsten Güter. Behandelt sie genau so!
Am Standort Rüsselsheim wirklich gut.
Flexibilität, Kundenorientierung und professionelle Aufbereitung von PPTs sind Pros im Ruf.
Wenn es darum geht Termine einzuhalten, sieht die Welt anders aus.
Entweder Burnout oder boreout...
Entweder der Druck ist gigantisch (weil z.B. etwas hätte gestern gemacht werden müssen / deadline) oder es ist nichts zu tun, aber es wird erwartet das man im Büro ist, denn es könnte ja Freitags um 18Uhr noch etwas Kriegsentscheidendes passieren...
Umwelt... was?!
Sozial...wer!?
Wie bei "Gleichberechtigung" beschrieben.
Weiterbildung ist stark davon abhängig wie hoch der externe Druck ist.
Die meisten Kollegen mit denen man zu tun hat, speziell in Italien sind überlastet. Somit wird nach der Devise gearbeitet: Wer am lautesten schreit, die besten Kontakte/ Beziehungen hat dem wird geholfen. Der Rest wird mit Reaktionslosigkeit gestraft.
Zuweilen unprofessionell. Es wird einfach nicht verstanden das die Welt nicht Italien ist. Anderel Länder, andere Sitten, andere Empfindlichkeiten und Eigenarten die berücksichtigt werden müssen bei der Personalführung.
Die IT ist auf dem aktuellen Stand. Die Laptops werden im 2 -3 Jahresrhythmus gewechselt. zwei Bildschirme sind Standard usw.
Wenn man nicht die richtigen Fragen, an die Richtigen Leute stellt und die Personen müssen nicht direkt mit dem eigenen Produkt zu tun haben, bekommt man nichts. Es gibt keinen zentralen Ort an dem Informationen gespeichert werden.
Es lebe Laufwerk C:
Das Gehalt ist OK wenn man sich bei der Gehaltsverhandlung geschickt angestellt hat.
Auf Leistung basierte Gehaltserhöhungen treffen auf ein "Lalalalalalalalalalala"...
Wer nicht das Talent hat sich wirklich gut mit den richtigen Leuten auf italienisch zu "verbrüdern" hat praktisch seine Endposition erreicht. Unabhängig der Leistungen und der internen Regeln.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
So verdient kununu Geld.