Keine Struktur + Hire & Fire-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Zusammenarbeiten ist selten möglich aufgrund fehlender Strukturen. Selbst wenn Prozessabläufe definiert wurden, werden Projekte angefangen und vor einer Fertigstellung wieder beendet.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Abstimmungen, aber viele sind ohne Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind lieb und nett, offenherzig und hilfsbereit. Leider sind aber auch viele Mitarbeiter dabei, falsch sind und anderen Mitarbeiter anschwärzen.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche mit Gleitzeit und 2,5 Urlaubstage pro Monat. Zuvor genehmigter Urlaub wird aber teilweise auch gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsfüherin denkt in schwarz/weiß und festen Stereotypen. Sie hat von vielen Arbeitsbereichen keine Ahnung möchte jedoch in allen mitwirken. Bei abweichender Meinung wird gekündigt.
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick gibt es keine Probleme, aber auf den zweiten besticht das Denken in Stereotypen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt ega ob über oder unter 45.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf neuestem Stand und funktioniert einwandfrei. In den Räumen steht allerdings die Luft.
Image
Image des Unternehmens ist durch die Bank weg schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.