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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance wird hier tatsächlich groß geschrieben. Home Office wird teilweise erlaubt und bis 10:00 Uhr morgens in der Kommunikation anfangen zu dürfen (außer der Kundensupport) ist sehr großzügig. Ich dürfte mir meine Arbeitszeit oft auch selbst einteilen.
Die Produktpalette
Hatte ich tatsächlich noch nie. Aber NICHTS.
ISt bemüht, für alle da zu sein
Familiäre Atmosphäre.
Offenes Ohr wenn man jemanden zum reden braucht.
Sehr menschlicher Umgang miteinander. Nicht immer steht nur die Arbeit im Vordergrund.
Man kann wirklich über jede Sache mit der Führungsebene sprechen.
Man versucht wirklich viel damit sich die Arbeitgeber wohlfühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pures Chaos. Die Kommunikation ist leider einfach total wirr und Aufträge oder Meinungen der Vorgesetzten ändern sich gefühlt alle zwei Stunden. Niemand weiß wirklich wer welche Arbeitsaufträge letztendlich verteilt hat und auch die Vorgesetzten sprechen sich untereinander nicht ab. Um mein Gehalt, was mir nicht nur rechtlich, sondern für meinen Arbeitsaufwand zustand, muss man am Monatsende kämpfen. Das geht natürlich gar nicht. Man wollte anfangs das Gehalt leider partout nicht bezahlen, bis ich dann auf die rechtlichen Konsequenzen aufmerksam machte.
Den schlechten Umgang mit Personal durch die unaufrichtige Kommunikation der GF
Absolut nicht empfehlenswert. Lieber nach dem richtigen Job Ausschau halten und den Großteil der Bewertungen hier ernst nehmen.
Wer hier arbeitet wird schnell merken, dass jeder damit beschäftigt ist sich vor dem direkten Austausch der GF zu retten. Nicht weil man schlechte Arbeit leistet, sondern weil die GF überhaupt nicht weiß was sie will, ständig ihre Meinung und Wünsche ändert und ihren Mitarbeitern null vertraut. Es werden unterschiedliche MA mit der gleichen Aufgabe beauftragt, nur wird ihnen das nicht mitgeteilt und am Ende ist die GF außer sich warum nicht im Team schneller gearbeitet wurde. So ungefähr sieht ...
Gar nichts, vielleicht könnten die Preise für Mitarbeiter etwas niedriger sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert nicht nur eure Kommunikation intern, sondern auch eure die Strategische extern. Stellt Leute ein, die mit ihrer Vision und ihrem Können auch wirklich die Gen Z erreichen können und nicht nur Millenials und Boomer. Ihr braucht die Genz Z, vor allem pfiffige Leute, die wissen was die Leute sehen wollen und was nicht. Natürlich muss der Brandfit passen, aber mal ganz ehrlich, erst die Gen Z macht Produkte auch richtig sichtbar. Erstellt mehr Reels, authentische, nicht gestellt, mit echten ...
Da ist fast in allem Keyfacts extrem viel Luft nach oben!
Geschäftsführung sollte unbedingt ausgetauscht werden.
Kollektionsankauf für Mitarbeiter noch günstiger gestalten
Prozesse klarer Strukturieren und manchmal auch überdenken.
Sich mehr auf die wichtigen Dinge zu fokussieren.
Projekten manchmal etwas mehr Zeit für die Umsetzung einzugestehen.
Mehr in Richtung Umsatz denken, dementsprechend auch Prioritäten setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von MAGNETIX Wellness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Unterscheidung beim Alter. Wir lernen von der Erfahrung der „alten“
Kollegen und erfreuen uns an neuen Ideen und frischen Wind der „jungen“ Kollegen.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Kollegen, die schon lange da sind, werden geschätzt. Es gibt langjährige Beziehungen der GL auch zu ehemaligen Mitarbeitern.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Hierarchien sind flach und machen den Umgang der Kollegen einfach.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNETIX Wellness ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu schwammige Arbeitsanweisungen. Wenig Struktur. Niemand weiß wer was gesagt hat. Chaotisch und ohne klaren Plan. Meinungen und Ansichten werden zu schnell geändert. Eben noch so, jetzt auf ein Mal so. Bitte unbedingt verbessern!!!
Innerhalb des Teams lösungsorientiert – Die Geschäfttsleitung kommuniziert chaotisch, herablassend und verhält sich ignorant und beratungsresitent
Super schlecht. Sobald man einen Vorschlag macht, wird diesem zugehört aber die Geschäftsführung hat dennoch ihren komplett eigenen Kopf. In diesem Soll man am besten hineinschauen können, sonst ist man direkt unten durch.
Heute gibt es den einen Weg, morgen einen ganz anderen. Keine Struktur und Führung
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man versucht hier gerade jüngeren Menschen schon Möglichkeiten zu bieten. Das ist gut, allerdings ausbaufähig.
Weiterbildung wird während der Arbeitszeit erwartet
Weiterbildung? Sei froh wenn du nicht verdummst!
Weiterbildung im klassischen Sinne wird nicht geboten. Man ist stets bemüht Personen nach ihren Fähigkeiten und Entwicklungen weitere Aufgabenfelder zu geben und in den entsprechenden Positionen einzusetzen. Wenn man den Willen hat, bekommt man die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen.
Mitarbeiter können sich bei MAGNETIX durch Engagement, Interesse und Einsatz auch für Aufgaben qualifizieren, die nicht ihrem ursprünglichen Aufgabengebiet entsprechen. Quereinsteiger sind bei Projekten gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAGNETIX Wellness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MAGNETIX Wellness schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAGNETIX Wellness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAGNETIX Wellness als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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