Ein sehr spezieller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sehr, sehr nette Kollegen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese Kollegen nicht vom Management geschätzt werden
Verbesserungsvorschläge
Wechsel des Managements
Arbeitsatmosphäre
In der IT herrscht ein familiäres Miteinander, was vielleicht auch daran liegt, dass es sich um die einzige Abteilung mit 100% Männeranteil handelt. Neben anderen Abteilungen ist dies ein Hafen der Ruhe. Etwas mehr Tatkraft und Stringenz würde aber sicher nicht schaden.
Kommunikation
Kommunikation findet statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich fast immer gegenseitig. Leider gilt das auf höheren Ebenen immer weniger.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Zeiterfassung. Nichts desto trotz schieben immer wieder die gleichen Personen 3-stellige Überstundenkontingente vor sich her.
Vorgesetztenverhalten
Auf der obersten Ebene ist eine faktenbasierte Diskussion leider nicht möglich. Kompetenz ist hier kein Erfolgsgarant, das Unterstützen von sehr zu hinterfragenden Konzepten/Ideen bringt hier deutliche Vorteile.
Interessante Aufgaben
Bis auf ein ERP-Einführungsprojekt und ein paar einzelne Spezialaufgaben gab es wenig Neues für mich. Viele Prozesse, die heutzutage automatisiert sind, werden im Unternehmen mit Man-Power geleistet.
Gleichberechtigung
Hier werden tatsächlich Männer benachteiligt. Frauen werden bevorzugt eingestellt. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft oder Sabbatical ist nur bedingt möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer erhalten keinen besonderen Schutz oder spezielle Fördermaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an einer zentralen Klimaanlage. Kaffee, Tee und Wasser sind frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in einigen Positionen überdurchschnittlich. Im Verhältnis zur Arbeit bzw. Verantwortung zeigen sich jedoch krude Unterschiede.
Image
Das Image ist nach innen und außen ziemlich angeschlagen. Marketing, PR & HR zeichnen/propagieren v.a. Zerrbilder der Unternehmensrealität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Online- Schulungsmaterialien zu konsumieren. Personalentwicklung ist kein Thema.