Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- man lernt viel
- nette Kollegen
- gute Arbeitsatmosphäre
- Standort (gute Verkehrsanbindung)
- HomeOffice Regelung
- Vergütung ist in Ordnung, könnte aber besser sein
- offenes Ohr für neue Ideen haben und sich nicht auf alte Methoden versteifen
Führender Anbieter in dem Gebiet
Fairer Arbeitgeber mit hohem Potential in Nischenbereichen
Nix
Transparente Kommunikation um alle mitzunehmen
Sehr gut
Flexible Arbeitszeit wird akzeptiert - Arbeitsbelastung teilweise recht hoch
Kollegiales Miteinander
Stark vom jeweiligen Charakter abhängig aber immer menschlich
Wenig strukturierte Informationsverteilung
Viele sehr spannende Themen mit großem Potential
Die Erfahrung die man während der Tätigkeit bekommt
Altes Führungsmodell, sehr versteift.
Junges Personal mehr Zukunftsperspektiven ermöglichen. Die Mitarbeiter versuchen ans Unternehmen zu binden durch mehr Work-Life-Balance, Auslandserfahrung, Gehaltsstufen offenbaren etc.
Die Arbeitsatmosphäre kann leicht von der Geschäftsführung beeinflusst werden.
Es wird versucht mehr WLF zu schaffen
Duales Studium möglich, interne Weiterbildungen etc.
Angelehnt am Tarif, allerdings ist das Gehalt nicht wettbewerbsfähig
Die Kollegen unter dem Management haben immer zusammengehalten
Kollegen ohne vorherige Microsoft Kenntnisse sind fehl am Platz.
Abhängig von der Abteilung
40 Stunden mindestens
Flurfunk ist die beste Informationsquelle
Management im mittleren Alter, was zu langen Wartezeiten führt, wodurch Fluktuation steigt.
Aufgaben mit hoher Verantwortung
Interessante und herausfordernde Aufgaben,
Keine Gehaltsanpassungen an Inflation.
Keine echte Tarifkoppelung,
Internationale Konsolidierungen, dadurch negative Auswirkungen auf Standort Bottrop
Verbesserung Work-Life-Balance, 35 h pro Woche, Möglichkeit, Homeoffice, Handhabung Verbesserungsvorschläge,
Open door policy, Interesse an eigenen Ideen und deren Umsetzung, Gleitzeit, tolle Kollegen, Innovative Produkte
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Die interne Kommunikation sollte stärker aufgestellt werden
Respekt
Unternehmens Struktur
Handeln und nicht reden
Stille Post
Zusammenhalt der Kollegen
Führungsstil des GF:
- Kostendrücken scheint einzige Managementkompetenz zu sein; Mitarbeiter werden in erster Linie als Kostenfaktor gesehen, aus denen mit ausreichend Druck das Maximale herauszuholen ist
- Sozialkompetenz, Respekt und wertschätzendender Umgang sind stark verbesserungswürdig
bessere Führung & Wertschätzung der Mitarbeiter (nicht nur finanziell)
Wenig
- Gehalt
- GF
- Management
- Führungsverhalten
- Wissensabwanderung durch massenhaftes fliehen der Mitarbeiter
Faire Gehälter, auch mal ein lobendes Wort, fairer Umgang anstatt nur Druck und zu fordern, auch mal was an die MA zurück geben.