Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineErfahrung wird sehr geschätzt, Entscheidungen werden gut vorbereitet und abgewogen, gute strategische Führung, international aufgestellt, sehr gute Produkte, gute Kompetenzmischung in der Entwicklungs-Abteilung, gute Truppe, gute Altersverteilung, monatliche Review-Meetings von GL, PM, Vertrieb, Entwicklung mit exzellentem Monitoring und auditfester Entscheidungs-Dokumentation.
- man lernt viel
- nette Kollegen
- gute Arbeitsatmosphäre
- Standort (gute Verkehrsanbindung)
Fairer Arbeitgeber mit hohem Potential in Nischenbereichen
Die Erfahrung die man während der Tätigkeit bekommt
Open door policy, Interesse an eigenen Ideen und deren Umsetzung, Gleitzeit, tolle Kollegen, Innovative Produkte
- HomeOffice Regelung
Altes Führungsmodell, sehr versteift.
Keine Gehaltsanpassungen an Inflation.
Keine echte Tarifkoppelung,
Internationale Konsolidierungen, dadurch negative Auswirkungen auf Standort Bottrop
Führungsstil des GF:
- Kostendrücken scheint einzige Managementkompetenz zu sein; Mitarbeiter werden in erster Linie als Kostenfaktor gesehen, aus denen mit ausreichend Druck das Maximale herauszuholen ist
- Sozialkompetenz, Respekt und wertschätzendender Umgang sind stark verbesserungswürdig
- Gehalt
- GF
- Management
- Führungsverhalten
- Wissensabwanderung durch massenhaftes fliehen der Mitarbeiter
- Vergütung ist in Ordnung, könnte aber besser sein
- offenes Ohr für neue Ideen haben und sich nicht auf alte Methoden versteifen
sich mehr zeit für neue leute nehmen !
Transparente Kommunikation um alle mitzunehmen
Junges Personal mehr Zukunftsperspektiven ermöglichen. Die Mitarbeiter versuchen ans Unternehmen zu binden durch mehr Work-Life-Balance, Auslandserfahrung, Gehaltsstufen offenbaren etc.
Verbesserung Work-Life-Balance, 35 h pro Woche, Möglichkeit, Homeoffice, Handhabung Verbesserungsvorschläge,
Der am besten bewertete Faktor von Magontec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
für fehler ist kein verständnis da
Kollegiales Miteinander
Zusammenhalt der Kollegen auf Sachbearbeiterebene auch abteilungsübergreifend gut
Die Kollegen unter dem Management haben immer zusammengehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magontec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war mir nichts bekannt . bestimmt seminare
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien und Management in mittlerem Alter