Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.6.2026
Die MAHAG Unternehmensgruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneidet der Kollegenzusammenhalt ab: Mitarbeiter:innen beschreiben das Team als geschlossen und gegenseitig unterstützend, wobei die Qualität je nach Standort variieren kann. Die Arbeitsatmosphäre wird als warm und kollegial erlebt, und das Gehalt liegt laut Bewertungen über dem Branchendurchschnitt, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Beim Thema Karriere loben viele die individuellen Förderprogramme und internen Wechselmöglichkeiten, jedoch bemängeln einige, dass Weiterbildungsangebote selektiv vergeben werden oder praktisch schwer zugänglich sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist der auffälligste Kritikpunkt: Während einzelne Bewertungen die Führung als vertrauensvoll beschreiben, kritisieren andere fehlende Empathie, mangelnde Ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der MAHAG Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben individuelle Entwicklungsprogramme, interne Aufstiegschancen sowie regelmäßige Abteilungswechsel hervor, die ein breites Wissensspektrum fördern. Das Unternehmen gilt in dieser Hinsicht für einige Bewertende als überdurchschnittlich engagiert im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Stimmen: Weiterbildungsangebote seien zwar vorhanden, ließen sich in der Praxis jedoch kaum nutzen oder würden selektiv vergeben, was vereinzelt dazu führe, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen aufgrund fehlender Entwicklungsperspektiven verlassen. Zudem wird angemerkt, dass Weiterbildungen mitunter eine erneute Ausbildung erfordern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der MAHAG Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als herzlich und einladend, mit einem starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und regelmäßigen heiteren Momenten im Arbeitsalltag. Auch trotz branchentypischer Schwankungen empfinden die Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als angenehm.
Einige Stimmen weisen jedoch darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Unternehmensbereich variieren kann und der Umgang mit bestimmten Kolleg:innen gelegentlich Fingerspitzengefühl erfordert. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass die Dominanz weiblicher Mitarbeiter:innen an bestimmten Positionen dazu führen kann, dass sich männliche Kollegen mitunter ausgeschlossen fühlen. Diese Einschränkungen fallen jedoch angesichts des positiven Gesamtbilds kaum ins Gewicht.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei der MAHAG Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag und beinhaltet Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Autohäusern überdurchschnittlich ausfallen und das Gesamtpaket durch attraktive Mitarbeiterangebote ergänzt wird. Auch die Ausbildungsvergütung liegt laut wenigen Nutzer:innen deutlich über dem Durchschnitt. Zudem wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv erwähnt.
Wenige kritische Stimmen gibt es dennoch: Eine Bewertung merkt an, dass trotz gestiegener Verantwortung keine Höherstufung im Tarif erfolgte, und eine weitere weist darauf hin, dass Gehaltssteigerungen grundsätzlich möglich wären. Diese Punkte stehen jedoch im Widerspruch zur sonst positiven Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
Die Aufgaben bei der MAHAG Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die Abwechslung im Arbeitsalltag sowie den Gestaltungsspielraum, den die Tätigkeiten bieten. Projekte seien vielfältig und ermöglichten eigene Initiative, wobei Mitarbeiter:innen nach eigener Aussage sowohl gefordert als auch gefördert werden.
Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Abwechslung teils dadurch entsteht, dass rationalisierte Stellen nicht nachbesetzt werden, was die Aufgabenvielfalt erhöht, aber gleichzeitig die Belastung steigern kann. Kritisch sehen wenige Nutzer:innen den Mangel an Ausbildungsplänen und fehlendes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, trotz spannender Abteilungen und Aufgaben.
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