6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Missachtung von Grundsätzen nachhaltigen und klimaneutralen Handelns, Umsetzen von nicht fachlichen und umwelt-, wie klimaschädlichen Projekten
Schulung des Führungspersonals in Sachen Geschäftsfeldentwicklung, Personalmanagement, KnowHow aufbauen im Bereich (natur-)wissenschaftlicher Grundlagen
praktisch nicht vorhanden
veraltet >25Jahre
umfangreiche Projekte zu bearbeiten in allen Größen.
gut um Erfahrungen zu sammeln.
Masse statt Klasse, zuwenig Zeit für tiefergehende Planungen
zuviele Projekte pro Mitarbeiter
Generationswechsel in der Geschäftsführung dringend notwendig.
oberflächlich
optimale Arbeitsbedingungen schaffen, zeitgemäß werden.
sehr verschieden, wenn man Glück hat kommt man in ein gutes Team
sehr verschieden
von bis
drei Jahre ein großes Büro testen, dann weiß man wohin man später will.
Durch die Bürogröße und die Vielfalt an Projekten, hat wirklich jeder, die Möglichkeit in seinem Bereich zu wachsen.
Modernere Arbeitskultur sollte gelebt werden
interessante tätigkeitsfelder
schöne exkursionen
wenige gute mitarbeiter tragen die gesamte verantwortung
qualität der führungskräfte teilweise mangelhaft
organisieren
modernisieren
kommunizieren
fortbildungen werden sehr gefördert. karriere nicht möglich.
personalwesen ausbaufähig.
variabel von sehr gut bis ganz schlecht. je nach team verschieden.
wenn sie gut gewesen wäre, würden sich weniger im bewertungsportal äußern.
große Vielfalt an Projekten, das Büro deckt alle Bereiche der Landschaftsarchitektur und Landschaftsplanung ab. Großes Bemühen für Exkursionen, etc.
Eine Person dominiert das ganze Büro, von Partnerschaft keine Rede, große Show. Blick in die Zukunft düster, wenn sich nicht grundlegende Dinge ändern und die Geschäftsführung dahinter steht.
sich organisieren, das vorhandene Potential nutzen, weniger konzepte - mehr planung, kommunikation straffen und besser machen