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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Bürogröße und die Vielfalt an Projekten, hat wirklich jeder, die Möglichkeit in seinem Bereich zu wachsen.
große Vielfalt an Projekten, das Büro deckt alle Bereiche der Landschaftsarchitektur und Landschaftsplanung ab. Großes Bemühen für Exkursionen, etc.
umfangreiche Projekte zu bearbeiten in allen Größen.
gut um Erfahrungen zu sammeln.
interessante tätigkeitsfelder
schöne exkursionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Missachtung von Grundsätzen nachhaltigen und klimaneutralen Handelns, Umsetzen von nicht fachlichen und umwelt-, wie klimaschädlichen Projekten
Eine Person dominiert das ganze Büro, von Partnerschaft keine Rede, große Show. Blick in die Zukunft düster, wenn sich nicht grundlegende Dinge ändern und die Geschäftsführung dahinter steht.
Masse statt Klasse, zuwenig Zeit für tiefergehende Planungen
zuviele Projekte pro Mitarbeiter
Generationswechsel in der Geschäftsführung dringend notwendig.
oberflächlich
wenige gute mitarbeiter tragen die gesamte verantwortung
qualität der führungskräfte teilweise mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Schulung des Führungspersonals in Sachen Geschäftsfeldentwicklung, Personalmanagement, KnowHow aufbauen im Bereich (natur-)wissenschaftlicher Grundlagen
Modernere Arbeitskultur sollte gelebt werden
sich organisieren, das vorhandene Potential nutzen, weniger konzepte - mehr planung, kommunikation straffen und besser machen
optimale Arbeitsbedingungen schaffen, zeitgemäß werden.
organisieren
modernisieren
kommunizieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mahl gebhard konzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
variabel von sehr gut bis ganz schlecht. je nach team verschieden.
sehr verschieden, wenn man Glück hat kommt man in ein gutes Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
fortbildungen werden sehr gefördert. karriere nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mahl gebhard konzepte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet mahl gebhard konzepte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mahl gebhard konzepte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mahl gebhard konzepte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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mahl gebhard konzepte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mahl gebhard konzepte
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