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Mahlo 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

4 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mahlo GmbH Saal

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saal gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltserhöhung
Bonusregelung
Aufgabenverteilung
Zukunftsorientierung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an Inflation angleichen
Aufstiegschancen bieten
Besseres Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre

Lässt leider immer mehr nach

Image

Außen Hui, innen…

Work-Life-Balance

Zu viel auf einzelnen Schultern

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterentwicklung möglich bzw. gefördert

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt für Leistungsumfang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

No comments !

Vorgesetztenverhalten

Sehr ausbaufähig

Kommunikation

Abnehmend

Gleichberechtigung

Mittelmäßig

Interessante Aufgaben

Zu viel Arbeitslast


Arbeitsbedingungen

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Nicht für die Zukunft ausgebildet

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Saal abgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildung seiner Azubis ernst zu nehmen und Ihnen zu helfen in die Arbeitswelt besser einsteigen zu können. Nicht jeder Azubi ist gleich und hier muss der Arbeitgeber mehr Feingefühl Beweisen jeden Charakter abzuholen. Auch wenn dies bedeuten sollte, andere Ausbilder zu finden.

Des weitern wären auch Anreize zu schaffen, dass die Azubis sich unter einander besser kennen lernen und nicht nur neben einander existieren. Dies sollte für eine Firma die sich selber als Familienunternehmen bezeichnen, eigentlich ein Standard sein.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich, man konnte zwar mit Fragen jederzeit kommen, jedoch die Beantwortung dieser hat meist nicht zur Auflösung jener geführt. Auch die allgemeine Stimmung in der Firma war durch die aktuelle Situation eher im unteren Bereich anzusiedeln.

Karrierechancen

Eine Übernahme kam in Frage. Meistens werden auch alle anderen Azubis mit übernommen.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten waren von Montag bis Donnerstag ein bisschen länger, dafür war am Freitag ein kurzer Tag. Hier ist es wieder persönliche Präferenz, ob man es so mag.

Ausbildungsvergütung

War im unteren Bereich angesiedelt.

Die Ausbilder

Ausbilder hat die Ausbildungsaufgabe an weitere Auszubildende abgeben. Feedback war nicht vorhanden, da der Ausbilder kein Interesse hatte.

Spaßfaktor

Durch fehlende Animation an der Arbeit bzw. am erlernen der Tätigkeiten des Ausbildungsberufes fehlte hier einfach der Spaß.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man wird schnell mit in die allgemeine Arbeit eingeführt, auch wenn man noch nicht die Grundlagen gelernt hat. Dies ist jedoch von Charakter zu Charakter unterschiedlich, weswegen hier jeder für sich Selber einschätzen muss ob ihn das so taugt.

Variation

Es werden andere Bereiche der Firma mit einem internen Versetzungsplan durchgangen, welches das Kennenlernen der Firma erleichtert. Jedoch sind auch hier Probleme, da Abteilungen nicht immer Tätigkeiten für die Auszubildende besitzen. Dies hieß auch mal eine Woche rumsitzen.

Respekt

Kollegen mit denen ich direkt im Kontakt stand waren stehts respektvoll. Der Umgang jedoch mit anderen Abteilungen und deren Mitarbeiter war jedoch manchmal schwierig.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Ex-Kollegin/e
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Ausbildung keine vollends zufriedenstellenden Erfahrungen bei uns gemacht haben. Denn gerade der Bereich Ausbildung liegt Mahlo besonders am Herzen. Durch Feedback – egal, ob positiv oder negativ – haben wir aber auch die Chance, etwas zu verbessern.
Unseren Ausbildungsprozess haben wir seit Ende letzten Jahres organisatorisch wie auch personell verändert, um jeden Azubi die bestmögliche Ausbildung zu bieten.
Wie Ihnen ist es auch uns wichtig, dass die Auszubildenden untereinander und auch mit den anderen Mitarbeitern gute Kontakte pflegen, auch abseits des Arbeitsplatzes. Der jährliche Azubiausflug sowie diverse Veranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier bieten dazu Gelegenheit. Leider wurden diese Angebote von den Auszubildenden nicht immer wahrgenommen.
Wir freuen uns, über die positiven Bewertungen der Karrierechancen und der Arbeitszeiten. Diese haben wir seit Januar in einem neuen Arbeitszeitmodell sogar noch auf 37,5 Stunden bei vollem Lohn reduziert.
Auch wenn Sie Ihre Ausbildung bereits beendet haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Sie können uns per E-Mail (personal@mahlo.com) oder telefonisch (09441/601 0) erreichen.

Mahlo ist ein gutes, familiäres Unternehmens in der Region

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Saal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich um einen gekümmert und das gibt einem Sicherheit, die Unternehmenskultur ( es wird Tradition in manchen Bereichen gelebt), Flexibilität in der Zeitgestaltung und Homeoffice, eigene Kantine, Betriebsrat und Aktivitäten wie zb Sport

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut für Veränderungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Mittelstand mit Potenzial

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Saal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, interessante Aufgaben, vielfältige Arbeit, immer Kuchen, geforderte Kantine, Mitarbeitersport

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse und Abläufe sind noch im Aufbau

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Abläufe verbessern, Umweltbewusstsein stärken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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