War mal gut aber hat Stark nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht wie Hunde behandeln.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungs wechsel Katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
"Mitarbeiter nicht wie Hunde behandeln" — das ist ein Satz, den man als Geschäftsführer nicht wegdiskutiert. Ich lasse ihn stehen und antworte darauf.
Die Bewertung stammt aus dem Februar 2022, kurz nach dem Führungswechsel. Dass diese Zeit für einen Teil der Belegschaft schwierig war, zeigen auch andere Bewertungen hier, und ich nehme das ernst.
Was sich seitdem geändert hat, sind nicht Absichtserklärungen, sondern Strukturen: eine eigene Personalleitung, ein neues Personalsystem, jährliche Personalgespräche zu Jahresbeginn und Sonderzahlungen nach drei Faktoren, die dort gemeinsam festgelegt werden. Und ein klar geregelter Weg bei Konflikten — Personalleitung, dann Betriebsleiter, letzte Stufe Geschäftsführung. Wer sich schlecht behandelt fühlt, soll nicht darauf angewiesen sein, dass es jemand von selbst bemerkt.
Für ein persönliches Gespräch, auch nachträglich: info@heizmaier.de oder 07024 98322-0.