Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maier Heiztechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sehen uns als Mannschaft. Auf dem Platz stehen die, die man von außen sieht: der Vertrieb, der die Projekte holt, und die Monteure, die sie bauen. Aber ein Spiel gewinnt man nicht mit Stürmern allein. Neben dem Platz arbeiten die, ohne die kein Ball ins Rollen kommt – Arbeitsvorbereitung, Büro ...
Wir lesen unsere Bewertungen. Zwei Dinge kommen immer wieder: Führung und Kommunikation, und der Umgang mit Mehrarbeit. Das wird zu oft genannt, um Einzelmeinung zu sein. Um im Bild zu bleiben: Wenn eine Mannschaft nicht läuft, liegt das selten allein an den Spielern. Die Trainerbank steht mit in ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer ein lockeres aber zugleich professionelles Miteinander
Teamgeist ist gut, Jeder hilft und man ist gerne auch mal außerhalb der Arbeitszeit zusammen.