Naja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden und Mehrarbeit werden überhaupt nicht geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit dem Führungswechsel auf einem stetigem Sinkflug.
Work-Life-Balance
Im Winter wird etwas mehr gearbeitet, im Sommer dafür etwas weniger. Es liegt eigentlich in einem guten Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden einem versprochen. Das war es dann allerdings auch schon. Wann diese Schulungen stattfinden steht noch in den Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Hier geht es nach der Devise ,,Ich King, du nix". Vor dem Führungswechsel waren alle Mitarbeiter und Vorgesetzten auf einer Ebene und zogen an einem Seil. Mittlerweile ist das Verhalten der Geschäftsführung nur noch herabschauend. Man merkt wie wenig man hier wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Bohrmaschinen und Pressen für einen so großen Betrieb. PSA und Arbeitsutensilien werden zum Teil abgezählt ausgehändigt.
,,Eine Woche lang jeden Tag Pelletwartungen? Hier hast du zwei Filter für deine Atemschutzmaske und drei blaue Säcke."
Am Werkzeug wird auch gerne gespart. Lieber wird zehn mal das billigste Sägeblatt gekauft, statt ein mal ein qualitatives Sägeblatt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Diese Bewertung ist vier Jahre alt und richtet sich in weiten Teilen direkt an mich. Also antworte ich auch direkt.
"Ich King, du nix" ist ein hartes Bild, und es ist nicht das, wie ich Führung verstehe. Wir sehen uns als Mannschaft, in der jeder wichtig ist — auf dem Platz und daneben. Wenn das 2022 nicht angekommen ist, dann lag das nicht an dem, der es aufgeschrieben hat. Wertschätzung entsteht nicht dadurch, dass man sie behauptet, sondern daran, ob Zusagen halten.
Genau da haben wir angesetzt. Wir haben eine eigene Personalleitung eingesetzt und ein neues Personalsystem eingeführt. Sonderzahlungen laufen heute über drei Faktoren, die zu Jahresbeginn im Personalgespräch erläutert und gemeinsam festgelegt werden — transparent für jeden. Und wenn es Konflikte gibt, ist der Weg klar geregelt: Personalleitung, dann Betriebsleiter, letzte Stufe Geschäftsführung.
Zu Werkzeug, PSA und Schulungen: Das sind Punkte, die sich nicht am Schreibtisch klären lassen, sondern auf der Baustelle und in der Werkstatt zeigen müssen. Ich nehme den Hinweis mit — versprochene Weiterbildungen, die dann nicht terminiert werden, sind kein Detail, sondern genau das Muster, das Vertrauen kostet.
Danke, dass die Kritik so konkret formuliert wurde. Für ein direktes Gespräch: info@heizmaier.de oder 07024 98322-0.