Maier 

Heiztechnik 

GmbH

Bewertung

Dirk FreilandGeschäftsführender GesellschafterAugust 2026

Der Vorwurf, dass Mobbing zugelassen wurde, wiegt schwer. Ich will ihn weder relativieren noch von hier aus bewerten, was damals im Einzelnen passiert ist. Wenn jemand das so erlebt hat, dann war der Weg zu uns nicht offen genug — und dafür ist die Geschäftsführung verantwortlich, nicht der Mitarbeiter.

Seit dieser Bewertung hat sich bei uns strukturell einiges verändert. Wir haben eine eigene Personalleitung eingesetzt und ein neues Personalsystem eingeführt. Und es gibt einen klar geregelten Weg, wenn es im Team Konflikte gibt: zuerst die Personalleitung, dann der Betriebsleiter, letzte Stufe die Geschäftsführung. Der Sinn dahinter ist genau dieser Punkt — dass niemand mehr darauf angewiesen ist, dass die eigene Führungskraft ein Problem von sich aus sieht.

Zum Arbeitspensum: Der Hinweis, dass es nicht geprüft, sondern nur weitergegeben wurde, ist berechtigt. Die Personalgespräche zu Jahresbeginn sind heute der Ort, an dem Auslastung und Ziele gemeinsam besprochen werden, nicht nur vorgegeben.

Danke, dass die guten Seiten trotzdem genannt wurden. Wer über den damaligen Vorfall sprechen möchte — auch heute noch — erreicht mich direkt unter info@heizmaier.de oder 07024 98322-0.