kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Größe vom Betrieb
Versprechen werden nicht gehalten.
Umgang mit Angestellten verbessern.
Jedem die Sonderzahlungen auszuzahlen.
Normal
Hat sehr gelitten seit Inhaber Wechsel
Normalerweise gut.
Arbeitszeit Reduzieren nicht möglich.
Richtige Weiterbildung Fehlanzeige
Gehalt gut, Sozialleistungen naja
Gut
Unter den Alten Kollegen super.
Halbwegs gut Das sie die Brauchen
Vereinzelt Kindisch
Gut
Sehr ausbaufähig.
Schlecht oft steht das Persönliche im Weg
Große Projekte schöne Arbeit
Diese Bewertung tut weh, und sie ist es wert, ernst genommen zu werden. Zwei Punkte greife ich heraus.
Versprechen und Sonderzahlungen: Dass Zusagen nicht eingehalten wurden und Sonderzahlungen nicht für alle nachvollziehbar waren, war ein echter Schwachpunkt. Genau daran haben wir gearbeitet. Wir haben eine eigene Personalleitung eingesetzt und ein neues Personalsystem eingeführt. Sonderzahlungen beruhen jetzt auf drei Faktoren, die zu Jahresbeginn im Personalgespräch erläutert und gemeinsam festgelegt werden. Jeder weiß damit vorher, worauf es ankommt und wie sich der Betrag zusammensetzt. Das ist der Unterschied zu früher.
Kommunikation und Umgang: Auch hier haben wir nachgezogen. Es gibt inzwischen einen klar geregelten Weg, wenn es Konflikte gibt: zuerst die Personalleitung, dann der Betriebsleiter, letzte Stufe die Geschäftsführung. Niemand muss ein Problem mit sich allein ausmachen oder darauf hoffen, dass es von selbst besser wird.
Zum Hinweis, das Image habe seit dem Inhaberwechsel gelitten: Das nehme ich persönlich mit. Ein Betrieb, der seit 1966 besteht, lebt von dem, was die Menschen darin über ihn erzählen. Dass jemand nach dem Wechsel diesen Eindruck hatte, ist ein Auftrag an mich, nicht an andere.
Danke, dass die guten Seiten trotzdem benannt wurden. Wer über etwas davon sprechen möchte, erreicht mich unter info@heizmaier.de oder 07024 98322-0.
Gehalt ist okay, freie Getränke, regelmäßig Events
Mobbing wird zugelassen. Arbeitspensum wird nicht geprüft, immer nur drauf.
Mehr die Mitarbeiter fragen
Der Vorwurf, dass Mobbing zugelassen wurde, wiegt schwer. Ich will ihn weder relativieren noch von hier aus bewerten, was damals im Einzelnen passiert ist. Wenn jemand das so erlebt hat, dann war der Weg zu uns nicht offen genug — und dafür ist die Geschäftsführung verantwortlich, nicht der Mitarbeiter.
Seit dieser Bewertung hat sich bei uns strukturell einiges verändert. Wir haben eine eigene Personalleitung eingesetzt und ein neues Personalsystem eingeführt. Und es gibt einen klar geregelten Weg, wenn es im Team Konflikte gibt: zuerst die Personalleitung, dann der Betriebsleiter, letzte Stufe die Geschäftsführung. Der Sinn dahinter ist genau dieser Punkt — dass niemand mehr darauf angewiesen ist, dass die eigene Führungskraft ein Problem von sich aus sieht.
Zum Arbeitspensum: Der Hinweis, dass es nicht geprüft, sondern nur weitergegeben wurde, ist berechtigt. Die Personalgespräche zu Jahresbeginn sind heute der Ort, an dem Auslastung und Ziele gemeinsam besprochen werden, nicht nur vorgegeben.
Danke, dass die guten Seiten trotzdem genannt wurden. Wer über den damaligen Vorfall sprechen möchte — auch heute noch — erreicht mich direkt unter info@heizmaier.de oder 07024 98322-0.
Überstunden und Mehrarbeit werden überhaupt nicht geschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit dem Führungswechsel auf einem stetigem Sinkflug.
Im Winter wird etwas mehr gearbeitet, im Sommer dafür etwas weniger. Es liegt eigentlich in einem guten Gleichgewicht.
Schulungen und Weiterbildungen werden einem versprochen. Das war es dann allerdings auch schon. Wann diese Schulungen stattfinden steht noch in den Sternen.
Hier geht es nach der Devise ,,Ich King, du nix". Vor dem Führungswechsel waren alle Mitarbeiter und Vorgesetzten auf einer Ebene und zogen an einem Seil. Mittlerweile ist das Verhalten der Geschäftsführung nur noch herabschauend. Man merkt wie wenig man hier wertgeschätzt wird.
Viel zu wenig Bohrmaschinen und Pressen für einen so großen Betrieb. PSA und Arbeitsutensilien werden zum Teil abgezählt ausgehändigt.
,,Eine Woche lang jeden Tag Pelletwartungen? Hier hast du zwei Filter für deine Atemschutzmaske und drei blaue Säcke."
Am Werkzeug wird auch gerne gespart. Lieber wird zehn mal das billigste Sägeblatt gekauft, statt ein mal ein qualitatives Sägeblatt.
Diese Bewertung ist vier Jahre alt und richtet sich in weiten Teilen direkt an mich. Also antworte ich auch direkt.
"Ich King, du nix" ist ein hartes Bild, und es ist nicht das, wie ich Führung verstehe. Wir sehen uns als Mannschaft, in der jeder wichtig ist — auf dem Platz und daneben. Wenn das 2022 nicht angekommen ist, dann lag das nicht an dem, der es aufgeschrieben hat. Wertschätzung entsteht nicht dadurch, dass man sie behauptet, sondern daran, ob Zusagen halten.
Genau da haben wir angesetzt. Wir haben eine eigene Personalleitung eingesetzt und ein neues Personalsystem eingeführt. Sonderzahlungen laufen heute über drei Faktoren, die zu Jahresbeginn im Personalgespräch erläutert und gemeinsam festgelegt werden — transparent für jeden. Und wenn es Konflikte gibt, ist der Weg klar geregelt: Personalleitung, dann Betriebsleiter, letzte Stufe Geschäftsführung.
Zu Werkzeug, PSA und Schulungen: Das sind Punkte, die sich nicht am Schreibtisch klären lassen, sondern auf der Baustelle und in der Werkstatt zeigen müssen. Ich nehme den Hinweis mit — versprochene Weiterbildungen, die dann nicht terminiert werden, sind kein Detail, sondern genau das Muster, das Vertrauen kostet.
Danke, dass die Kritik so konkret formuliert wurde. Für ein direktes Gespräch: info@heizmaier.de oder 07024 98322-0.