8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
immer auf der Suche nach Neuerungen - auch zum Vorteil für die Mitarbeiter
(Maier Gesundheit+ und Maier Rente+ Sonderzahlungen auch IAP und vieles mehr), das soziale Engagement in der Region
selbst aufgestellte Regeln werden manchmal nicht entsprechend umgesetzt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, das Wir-Gefühl stärken, eine Entscheidung=eine Meinung
gute vier Sterne, mal etwas mehr und manchmal gibt es auch weniger
aufgrund von Sparzeit gibt es Möglichkeiten, auch auf Nachfrage individuelle Vereinbarungen
VL, Sonderzahlungen, BAV, BGV
aus meiner Sicht mit meinen Kollegen
wer vergleichen kann wird die 4 Sterne verstehen
hier gibt es wirklich noch Potential
der Wandel der Zeit bringt den Wandel der Arbeitsaufgaben, meistens interessant
Sicher durch die Corona Kriese gebracht TOP
Man hat sich an vieles gewöhnt .... aber verbessern kann man vieles
Neue Maschinen aber keine Unikate ! Vorgesetzte überprüfen ! Personalbüro Überprüfen !
solange einem keiner aufen sack geht auszuhalten :)
3 schicht 6 tage nacht ... pause rausarbeiten...
nicht vorhanden lach
Naja es langt .... besser geht freilich immer
die meisten hauen ein hintenrum in die pfanne
auf manche wird rücksicht genommen auf andere nicht
Vitamin B wird großgeschrieben
kein kommentar
Nur das Nötigste
Vitamin B öffnet Türen
jeden tag der selbe mist der nicht geht weil die buden alle kaputt sind aber juckt keinen
VWL, halbes Monatsgehalt Sonderzahlung Urlaub und Weihnachtsgeld, Essensbetreuung in der Kantine
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb, sowie die allgemeine Benachteiligung aller Schichtarbeiter.
Sobald es Geld kostet, wird alles abgelehnt
Aufstrebende junge Mitarbeiter besser fördern und weiterbilden.
Die Rechte älterer Mitarbeiter nicht untergraben durch Personalnot.
Sinnlose Posten streichen, dafür mehr in bessere Messmittel investieren.