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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
immer auf der Suche nach Neuerungen - auch zum Vorteil für die Mitarbeiter
(Maier Gesundheit+ und Maier Rente+ Sonderzahlungen auch IAP und vieles mehr), das soziale Engagement in der Region
Sicher durch die Corona Kriese gebracht TOP
VWL, halbes Monatsgehalt Sonderzahlung Urlaub und Weihnachtsgeld, Essensbetreuung in der Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Geschäftsführung, vor allem dem Senior, ist der Titel „Chef“ schon sehr zu Kopf gestiegen. Unterirdische Kommunikation mit den Mitarbeitern - Ständig „von Oben herab“.
selbst aufgestellte Regeln werden manchmal nicht entsprechend umgesetzt
Man hat sich an vieles gewöhnt .... aber verbessern kann man vieles
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb, sowie die allgemeine Benachteiligung aller Schichtarbeiter.
Sobald es Geld kostet, wird alles abgelehnt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, das Wir-Gefühl stärken, eine Entscheidung=eine Meinung
Neue Maschinen aber keine Unikate ! Vorgesetzte überprüfen ! Personalbüro Überprüfen !
Aufstrebende junge Mitarbeiter besser fördern und weiterbilden.
Die Rechte älterer Mitarbeiter nicht untergraben durch Personalnot.
Sinnlose Posten streichen, dafür mehr in bessere Messmittel investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Maier Präzisionstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt- und Klimaschutz wird gefördert und gelebt. Sozialleistungen können sich sehen lassen.
Absaugungssysteme, Solarenergie und Ölaufbereitungsinvestitionen wurden in den letzten Jahren getätigt um Ressourcen zu schonen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maier Präzisionstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist akzeptabel. Das "Botton Up" und das "Top Down" in der Kommunikation könnte hierbei aber noch weiter ausgebaut werden.
hier gibt es wirklich noch Potential
Nur das Nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Rahmen der Arbeitstätigkeit ermöglicht. Fortbildungen, auch neben der Arbeit, werden möglich gemacht.
nicht vorhanden lach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maier Präzisionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Maier Präzisionstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maier Präzisionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maier Präzisionstechnik als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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