kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gesamtpaket ist das was es ausmacht. Siehe einzelne Bewertungen.
Schlecht ist das ich tatsächlich überlegen muss, was ich jetzt genau schlecht finden soll. Natürlich gibt es Kleinigkeiten wie z.B. das es feste Pausenzeiten gibt sich daran aber kaum jemand hält... oder das man manchmal Tage wo viel los...etc. Diese Punkte sind aber so klein, dass sie meiner Meinung kaum ins Gewicht fallen und eher hinten anstehen wenn man einen guten Arbeitgeber sucht!
Eine Ausdehnung der Gleitzeit. Z.B. statt 8 bis 16 Uhr wäre 8 bist 15 Uhr meiner Meinung nach besser da man das eigentliche Konzept der Gleitzeit besser nutzen könnte. (Natürlich nur wenn es die Arbeit her gibt, wenn zu viel los ist erklärt es sich von selbst das dies nicht möglich ist.)
So wie man in den Wald reinruft so kommt es zurück... Wenn man mit den Kollegen nett und freundlich umgegangen ist dann kommt dies genauso wieder zurück.
Man versteht sich so ziemlich mit allen sehr gut. Einer der Hauptgründe warum ich gerne zur Arbeit gehe.
Man kann nicht verleugnen das viele Kollegen wieder zurück gekommen sind, nachdem sie die Firma verlassen hatten. Da sie wohl gemerkt hatten es doch nicht so schlecht war wie sie einst gedacht hatten.
Weiterbildung wird gefördert! Nur Karriere ist im Handwerk allgemein leider recht schwer. Dies ist hauptsächlich nur durch Schulische Weiterbildung möglich.
Klar mehr geht immer.... Nichtsdestotrotz sind die Löhne fair und immer Pünktlich!
Es wird das Papierlose arbeiten angestrebt.
Ich habe das Gefühl das ich immer mit meinen Vorgesetzten reden kann. Sei es Kritik oder Lob!
Da erst neu gebaut worden ist, ist alles tadellos und auf dem aktuellsten stand der Technik.
Sei es Telefonisch, per Email oder in Besprechungen....
Klar wünscht man sich immer die Spannendsten Aufgaben. Ich denke aber das man in dieser Branche nicht drum rum kommt manchmal weniger Spannende und zu repetitive Aufgaben zu erledigen. Dann muss man schon Panzerfahrer oder Bombenentschärfer werden :D
Pünktliche Bezahlung , Firmenfahrzeug, Gutes Werkzeug.
Die Fahrzeit wieder leider nicht voll bezahlte.
Beim Gehalt wird nicht unterschieden, ob Firmeninteresse, Arbeitsengagement oder Qualität der Arbeit vorhanden ist.
Den Angestellten mehr vertrauen und Wertschätzung entgegen bringen.
Leistungsorientierte Bezahlung.
Die Mischung der Altersstruktur (gutes Verhältnis zwischen jung und erfahren)
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Das Unternehmen befindet sich meiner Meinung nach auf einem sehr guten Weg im Hinblick auf den stetigen Wandel
Weiterbildungsmöglichkeiten für die jeweilige betreffende Technik stehen jederzeit zur Verfügung
Es wird ein papierloses Arbeiten forciert dass zum einen die Arbeitsabläufe erleichtert und aber auch ein Umweltbewusstes denken hervorruft
Sehr gute & überdurchschnittliche Bezahlung. Stets pünktlich. Das Team ist toll! Weiterbildungen werden befürwortet und unterstützt.
Das Gehalt kann immer pünktlich.
Mitarbeiter sind kein Verschleissmaterial. Man muss auch in die Kollegen investieren um Leistungen über das normale Mass heraus fördern zu können. Wenn Mitarbeiter sich fortbilden/weiterentwickeln wollen, ist es doch von Vorteil für die Firma. Warum wird das vollkommen ignoriert?
Leistungsgerechte Bezahlung;
viele Freiheiten;
tolles Team;
Sommerfest & Weihnachtsfeier sind immer mega!
Firmenwagen hat fast jeder.
Gehalt wird überdurchschnittlich und sehr pünktlich bezahlt. Es gab über die vielen Jahre hinweg kein einzigen Verzug.
Wenig Transparenz. Sehr viel überzogene Kontrolle. Das blockiert Arbeitsabläufe.
Weiter so... der Rest macht die natürliche Auslese.
Außen Hui innen... naja...
Weiterbildungen werden finanziell gefördert. Aussicht auf einen Aufstieg leider wenig bis garnicht vorhanden. Warum dann fördern? Keine Ahnung!
Gehalt ist überdurchschnittlich.
Durchschnittlich. Hier werden auf pragmatische Weise Lösungen gesucht. Da muss man schonmal doppelte Wege fahren oder das Privatleben zurückstellen.
Vielen Monteuren wurde ein Tag vorher eine mehrtägige Übernachtungs-Montage auferlegt.
Es soll wohl unterbringen paar ein Zusammenhalt geben, die Regel sind jedoch gegenseitige Schuldzuweisungen und ständiges Profilieren wer der Beste ist. Man sollte Augen im Hinterkopf behalten, Intrigen wo man nur hinsieht.
Der Respekt vor älteren Kollegen war immer vorhanden und von allen geachtet. Jedoch ist es im gesamten ein recht junges Team.
Top Ausstattung im Büro, sowie für die Monteure und Techniker.
Es gibt wohl gleiche und Gleichere.
Zwar unfair, jedoch habe ich profitiert.
Innovativ, stetige Veränderungen
Kommunikation, Umgang mit Personal
Personalpolitik verbessern
Für jeden ein offenes Ohr
Heute so, morgen ganz anders
Bessere Kommunikation
Bessere Personalpolitik