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Bewertung

Liebe bewertende Person,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben diese aufmerksam gelesen und waren ehrlich gesagt etwas überrascht. Natürlich gibt es auch bei uns immer Themen, an denen wir weiterarbeiten können – das gehört zu einer gesunden Unternehmenskultur dazu. Deshalb entwickeln wir unsere Strukturen und Abläufe laufend weiter, um auf neue gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren.

Als eher kleines Team setzen wir dabei stark auf Offenheit und regelmäßigen Austausch. Neben halbjährlichen persönlichen Feedbackgesprächen führen wir auch vier Mal im Jahr anonyme Mitarbeiterbefragungen durch. So wissen wir ziemlich genau, wo unsere Stärken liegen – und natürlich auch, wo wir besser werden können. Darüber hinaus haben wir ein monatliches “All-Hands-Meeting”, bei dem über alle Hierarchieebenen hinweg offen über alle anstehenden Themen diskutiert wird.

Die Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung ansprechen, passen allerdings nicht zu den Erfahrungen, die wir täglich im Miteinander machen – weder im Arbeitsalltag noch in unseren internen Umfragen. Daher haben wir den Eindruck, dass Ihre Bewertung vielleicht gar nicht aus einem persönlichen Bezug zu unserem Unternehmen heraus entstanden ist.

Trotzdem möchten wir gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen:

Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Teamzusammenhalt:

Wir erleben unser Miteinander als sehr offen, freundlich und respektvoll. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von einem starken Teamgeist und einer positiven Atmosphäre. Unser Büro ist bewusst so gestaltet, dass es den Austausch fördert. Auch unsere anonymen Umfragen spiegeln dieses Bild regelmäßig wider. Für Lästereien oder eine „toxische“ Stimmung gibt es bei uns keinen Platz.

Work-Life-Balance sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein:

Ihre Beschreibung zu häufigen, kurzfristigen Reisen durch Deutschland trifft schlichtweg nicht zu. Wir planen Dienstreisen mit genügend Vorlauf, nutzen bevorzugt die Bahn und setzen auf umweltfreundliche Optionen. Spontane Fahrten oder gar Flugreisen sind bei uns nicht üblich.

Gleichberechtigung und Altersstruktur:

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Unser Team besteht aus vielen Frauen – auch in Führungspositionen, wo wir aktuell bei 50 % Frauenanteil liegen. Unser Durchschnittsalter liegt bei 41 Jahren, also sogar unter dem bundesweiten Durchschnitt von 44 Jahren.

Fluktuation sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten:

Auch unsere Fluktuation haben wir in den letzten Jahren sehr erfolgreich auf einen Schnitt deutlich unterhalb des bundesdeutschen Schnitt reduziert.
In den vergangenen zwei Jahren konnten wir fünf Kolleg:innen intern befördern, was zeigt, dass wir Weiterbildung und Entwicklung aktiv fördern.

Uns ist völlig unklar, warum jemand, der offensichtlich keinen Mitarbeiterbezug zu unserem Unternehmen hat, derart falsche Aussagen veröffentlicht. Wir möchten aber betonen, dass wir jederzeit offen für einen ehrlichen, respektvollen Austausch sind. Gerne laden wir Sie ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um eventuelle Missverständnisse persönlich zu klären.

Diese Bewertungsplattform sehen wir jedoch nicht als den richtigen Ort für einen solchen Dialog.

Beste Grüße
Kai G., Country Manager