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Bewertungen

Liebe bewertende Person,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben diese aufmerksam gelesen und waren ehrlich gesagt etwas überrascht. Natürlich gibt es auch bei uns immer Themen, an denen wir weiterarbeiten können – das gehört zu einer gesunden Unternehmenskultur dazu. Deshalb entwickeln wir unsere Strukturen und Abläufe laufend weiter, um auf neue gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren.

Als eher kleines Team setzen wir dabei stark auf Offenheit und regelmäßigen Austausch. Neben halbjährlichen persönlichen Feedbackgesprächen führen wir auch vier Mal im Jahr anonyme Mitarbeiterbefragungen durch. So wissen wir ziemlich genau, wo unsere Stärken liegen – und natürlich auch, wo wir besser werden können. Darüber hinaus haben wir ein monatliches “All-Hands-Meeting”, bei dem über alle Hierarchieebenen hinweg offen über alle anstehenden Themen diskutiert wird.

Die Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung ansprechen, passen allerdings nicht zu den Erfahrungen, die wir täglich im Miteinander machen – weder im Arbeitsalltag noch in unseren internen Umfragen. Daher haben wir den Eindruck, dass Ihre Bewertung vielleicht gar nicht aus einem persönlichen Bezug zu unserem Unternehmen heraus entstanden ist.

Trotzdem möchten wir gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen:

Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Teamzusammenhalt:

Wir erleben unser Miteinander als sehr offen, freundlich und respektvoll. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von einem starken Teamgeist und einer positiven Atmosphäre. Unser Büro ist bewusst so gestaltet, dass es den Austausch fördert. Auch unsere anonymen Umfragen spiegeln dieses Bild regelmäßig wider. Für Lästereien oder eine „toxische“ Stimmung gibt es bei uns keinen Platz.

Work-Life-Balance sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein:

Ihre Beschreibung zu häufigen, kurzfristigen Reisen durch Deutschland trifft schlichtweg nicht zu. Wir planen Dienstreisen mit genügend Vorlauf, nutzen bevorzugt die Bahn und setzen auf umweltfreundliche Optionen. Spontane Fahrten oder gar Flugreisen sind bei uns nicht üblich.

Gleichberechtigung und Altersstruktur:

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Unser Team besteht aus vielen Frauen – auch in Führungspositionen, wo wir aktuell bei 50 % Frauenanteil liegen. Unser Durchschnittsalter liegt bei 41 Jahren, also sogar unter dem bundesweiten Durchschnitt von 44 Jahren.

Fluktuation sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten:

Auch unsere Fluktuation haben wir in den letzten Jahren sehr erfolgreich auf einen Schnitt deutlich unterhalb des bundesdeutschen Schnitt reduziert.
In den vergangenen zwei Jahren konnten wir fünf Kolleg:innen intern befördern, was zeigt, dass wir Weiterbildung und Entwicklung aktiv fördern.

Uns ist völlig unklar, warum jemand, der offensichtlich keinen Mitarbeiterbezug zu unserem Unternehmen hat, derart falsche Aussagen veröffentlicht. Wir möchten aber betonen, dass wir jederzeit offen für einen ehrlichen, respektvollen Austausch sind. Gerne laden wir Sie ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um eventuelle Missverständnisse persönlich zu klären.

Diese Bewertungsplattform sehen wir jedoch nicht als den richtigen Ort für einen solchen Dialog.

Beste Grüße
Kai G., Country Manager

MBE TeamManagementDezember 2022

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir nehmen jedes Feedback ernst und es ist schade, dass du teilweise schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die Fluktuation war in diesem Jahr tatsächlich höher als in den Jahren zuvor. Das hat - wie in jedem Unternehmen - unterschiedlichste Gründe. Dennoch arbeiten wir daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stetig mehr zu bieten.

Neben Benefits wie Kaffee, Softdrinks und Firmenevents gibt es jährliche Bonuszahlungen und auch die Gehälter werden einmal im Jahr analysiert. Im Übrigen kann bei uns jede/r Mitarbeiter/in (nach der Einarbeitung) zwei Tage mobil oder remote arbeiten. Das ist mittlerweile eine gelebte Praxis bei uns. Es ist eines unserer obersten Ziele, das aktuelle Team möglichst langfristig zu halten und daran arbeiten wir!

Dabei ist es sehr wichtig, dass alle im Team ein angenehmes Arbeitsumfeld erleben dürfen. Leider hat es zwischen dir und MBE dahingehend nicht gepasst.

Das ist schade, aber wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

MBE TeamManagementSeptember 2021

Vielen Dank für die ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir sind jederzeit offen für neue Vorschläge und Optimierungen. Wir werden auch in Zukunft unser bestmögliches geben, um unsere MitarbeiterInnen glücklich & zufrieden zu sehen. Du fehlst uns übrigens aus - wir hoffen es geht Dir gut! Dein HQ Team

MBE TeamManagementSeptember 2021

Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung. Wir freuen uns immer sehr zu erfahren, wo und inwieweit wir uns verbessern können. Danke für die tolle Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Deine offene Bewertung. Es tut uns leid, wenn Deine MBE Erfahrung nicht sehr positiv war. Im HQ haben wir leider keinen dedizierten Bereich Logistik/Materialwirtschaft dem wir das Feedback weiterleiten könnten. Sollte daher die Beurteilung einem unserer unabhängig geführten Center gelten, wären wir dankbar, wenn Du dort Dein Feedback adressieren könntest.
Wenn Du konkrete Anregungen hast (z.B. zur Weiterbildung), kontaktiere bitte Deinen Manager oder uns direkt in der Zentrale und wir versuchen gerne Dich zu unterstützen.