Quantität vor Qualität. Keine strategische Ausrichtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt (nur für Abteilungsleiter)
Arbeitshandy und Laptop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das grundlegende Konzept sollte mal einfach überdacht werden.
Die Geschäftsführung weiß genau was falsch läuft.
Verbesserungsvorschläge
- Employerbranding
- Teamevents
- Obstkorb
- Strategische Ausrichtung (besonders auf die Zufriedenheit der Franchisenehmer)
- bessere Kommunikations
- Qualität statt Quantität
- Gute Vorschläge von Mitarbeitern annehmen und auch umsetzen, wenn diese natürlich auch sinnvoll sind
- Prozesse klar definieren
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Großraumbüros ist ein ungestörtes Arbeiten sehr schwierig. Konflikte unter Kollegen werden offen im Büro ausgetragen, sodass jeder alles mitbekommt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Zentrale und zu den Franchisenehmern hat sich tatsächlich in den letzten Jahren verbessert. Jedoch muss trotzdem noch viel an der Kommunikation gearbeitet werden, besonders das an den Franchisenehmern.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der ständigen Fluktuation bzw. wechselnden Abteilungsleitern ist es etwas schwierig einen "Teamgeist" auszubauen.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Überstunden werden nicht ausgezahlt. Dies wird auch schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine sehr schlechte Geschäftsführung, die Quantität vor Qualität stellt. Dadurch, dass die MBE Deutschland GmbH eine Tochterfirma aus Hauptzentrale aus Italien, wird vieles von den Italienern vorgegeben und selten Dinge an den deutschen Markt angepasst.
Tendenziell sind alle Abteilungsleiter ihrer Aufgaben sehr bewusst, jedoch mangelt es bei einigen an einem kompetenten Führungsstil. Weiterbildungsmaßnahmen in dieser Hinsicht werden leider nicht angeboten wegen "des Budgets".
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gibt es viele spannende und herausfordernde Aufgaben. Routine gibt es selten.
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter haben logischerweise mehr Benefits als Angestellte.
Jedoch gibt es aufgrund der flachen Hierarchie sehr wenig Aufstiegschancen (Angestellte- Abteilungsleiter- Geschäftsführung).
Arbeitsbedingungen
Leider ist Homeoffice strickt untersagt. Offizielle Kommunikation der italienischen Zentrale: "Im Büro ist der Workflow viel größer als Zuhause, zudem bevorzugen wir eine Face-to-Face Kommunikation im unserer täglicher Arbeit".
Meiner Meinung sind tatsächlich viele Aufgaben auch von Zuhause auch machbar, besonders für die "Normal Angestellten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mail Boxes Etc. ist ein Versanddienstleister (Produktion eigener Kartons).
Sozial ist das Unternehmer leider kaum. Mitarbeiter haben kaum Benefits. Man bekommt Wasser und Cola gestellt. Ein Obstkorb und Säfte statt Cola passen nicht ins Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsleiter verdienen tatsächlich gut. "Normale Angestellte" leider nicht gut.
Fast alle Mitarbeiter im Büro bekommen einen jährlichen Bonus.
Image
Die Marke ist in Deutschland kaum bekannt. Das Marketing hat große Schwierigkeiten im Brand- und Employmentbuilding, da das Budget für solche Sachen nicht als wichtig genug eingestuft wird (von der Geschäftsführung in Deutschland und der Zentrale in Italien).
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben hat die MBE Deutschland GmbH eine sehr flache Hierarchie. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Interne Veranstaltung außer Haus dürfen meistens nur von den Abteilungsleitern besucht werden. Angestellte haben da kaum Chancen.
Abteilungsleiter haben keine Aufstiegschance da unmittelbar nach ihnen die Geschäftsführung kommt und diese wird von Italien bestimmt bzw. sie setzen ihre eigenen Leute ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung mit MBE gemacht haben. Wir bedanken uns für die Bewertung und werden Ihr konstruktives Feedback zur Verbesserung unseres Unternehmens in Betracht ziehen.