Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99% alles
Mit dieser Führungsebene sind auch Verbesserungsvorschläge sinnlos.
Kein Zusammenhalt. Es wird viel gelästert. Absolut keine Kultur und auch keinerlei Intention diese zu schaffen.
Man soll ad hoc von einem Tag auf den anderen durch Deutschland fahren, obwohl Berlin als Einsatzort ausgemacht war.
Es gibt schlichtweg keine Aufstiegsmöglichkeit.
Unterdurchschnittlich schlecht
Man soll viel fliegen und viel autofahren.
Gleich null. Nicht mal unter Kollegen die schon über 20 Jahre zusammenarbeiten.
Das durchschnittliche Alter ist enorm hoch. Entsprechen sind auch die Prozesse. Mit älteren Kollegen wird deshalb gut umgegangen.
Sehr hierarchisch
Es gleicht einer Qual jeden Tag in dieses Großraumbüro, das aus einem Raum besteht, zu gehen.
Sehr viel von oben herab. Man selbst hat als normal Sterblicher eigentlich keine Stimme.
Gleich null.
Nicht einmal gab es eine sinnvolle Aufgabe. Man soll nur die franchisenehmer bei Laune halten.
Die Führungsriege ist mit Opportunisten ohne Sachverstand besetzt. Entsprechend werden Entescheidungen getroffen.
Einige Mitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt, und trauen sich nicht nach Erhöhung zu fragen, die Firma weiß das und nutzt es explizit aus.
viel Stress von extern
verstaubtes Image
für Homeoffice muss man auf Knien betteln
keine interne Förderung
keine Sozialleistungen, kein Inflationsausgleich, alles mit der Ausrede "wir haben kein Geld", hohe Fluktuation. Gehälter sind niedriger als Industriestandard
Das Geld steht im Vordergrund, Umwelt ineteressiert das Unternehmen nicht
die Vorgesetzten schützen sich selbst zuerst, danach kommen alle Anderen
Stellen sind ohne Stellvertretung besetzt, wenn man krank oder im Urlaub ist, bleibt alles liegen, die Kunden ärgern sich, da ist Standard bei MBE
schwierig, da Entscheidungen im Mutterkonzern getroffen werden, man fühlt sich als reiner Befehlsempfänger
Vielefältige Aufgaben, viel Chaos da viele verschiedene inkompatible Systeme verwendet werden
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und es ist schade, dass du teilweise schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die Fluktuation war in diesem Jahr tatsächlich höher als in den Jahren zuvor. Das hat - wie in jedem Unternehmen - unterschiedlichste Gründe. Dennoch arbeiten wir daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stetig mehr zu bieten.
Neben Benefits wie Kaffee, Softdrinks und Firmenevents gibt es jährliche Bonuszahlungen und auch die Gehälter werden einmal im Jahr analysiert. Im Übrigen kann bei uns jede/r Mitarbeiter/in (nach der Einarbeitung) zwei Tage mobil oder remote arbeiten. Das ist mittlerweile eine gelebte Praxis bei uns. Es ist eines unserer obersten Ziele, das aktuelle Team möglichst langfristig zu halten und daran arbeiten wir!
Dabei ist es sehr wichtig, dass alle im Team ein angenehmes Arbeitsumfeld erleben dürfen. Leider hat es zwischen dir und MBE dahingehend nicht gepasst.
Das ist schade, aber wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Gutes und wertschätzendes Team, Flexibilität, Kommunikation, Rooftop-Partys, Arbeiten ohne Druck von oben. Wenn ich so darüber nachdenke, vermisse ich den Job, die Kollegen und das Netzwerk schon ein wenig.
Entscheidungen des italienischen Mutterkonzerns...
Mehr auf die Interessen der Franchisepartner*innen eingehen. Als gesamtes deutsches HQ Team den italienischen Entscheidungen entgegenstehen.
Sobald man seine Aufgabe engagiert und motiviert erfüllt, erhält man von vielen Seiten Wertschätzung. Diese motiviert sehr, um noch mehr zu leisten. Innerhalb der eigenen Abteilung wird sehr eng zusammengearbeitet.
Der Haken an MBE Deutschland ist leider der italienische Mutterkonzern. Obwohl ich eher wenig mit den italienischen Kollegen/Vorgesetzten beruflich zu tun hatte, haben die politischen Entscheidungen auf höchster Ebene in Italien meine Arbeit negativ beeinflusst. Unabhängig von dem italienischen Mutterkonzern, wäre ich wahrscheinlich heute noch dabei und das gesamte Netzwerk wäre zufriedener. (menschlich sind die italienischen Kollegen zuvorkommend und freundlich) Kurz vor meinem Abgang wurde ein neuer vielversprechender Deutschlandchef eingesetzt. Ggf. gelingt es ihm dem italienischen Top-Management klarzumachen, dass die Märkte und Ansprüche innerhalb Europas verschiedene sind. Die Marktbekanntheit in Deutschland ist leider sehr gering, es wird jedoch einiges dafür getan, dies zu verbessern.
Man hat neben MBE auch ein Privatleben, welches respektiert und geschützt wird. Je nach eigenem Engagement kann man mehr Arbeiten als veranschlagt (nach dem Motto "es gibt immer was zu tun"), man wird jedoch zu keiner Zeit und von niemandem zu Mehrarbeit gedrängt. Auch spontane Urlaubstage werden stets bewilligt. Erledigungen (z.B. Arztbesuch o.ä.) während der Arbeitszeit, sind kein Problem.
MBE ist ein eher kleines Unternehmen mit ca. 25 Personen im Headquarter. Ein Aufstieg ist nicht wirklich möglich.
Es geht immer mehr. Ich würde durchschnittlich behaupten, hätte anfangs aber etwas höher Pokern sollen...! ;-)
Im Büro wird Müll getrennt... Aufgrund des Reseller-Status und des heterogenen Netzwerks ist es m. E. nicht ganz so einfach ein grünes Logo zu erhalten.
Mit Kollegen und Vorgesetzten, ob männlich oder weiblich, hat man meist einen guten Draht und kann sich auf Unterstützung verlassen. Es entsteht im gesamten Team ein freundschaftlicher Charakter. Die Rooftop-Partys vermisse ich sehr.
Guter Mix zwischen alten Hasen und jungen neuen Kollegen. Alle können miteinander arbeiten und auch lachen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stehen hinter einem. Es wird kein Arbeitsdruck erzeugt. Punktabzug: Entscheidungen auf höherer Ebene werden leider bis zum letzten Moment zurückgehalten, dies kann in gewissen Situationen zu unvorhergesehenem Frust und Enttäuschung führen.
Großraumbüro wie man es kennt, schöne Dachterrasse, gute technische Arbeitsmittel, super WMF Kaffeemaschine, Kaltgetränke umsonst, gute Essensmöglichkeiten in der Umgebung... Mir hat es an nichts gefehlt.
Es wird in vielen Meetings viel kommuniziert. Auch spontane konstruktive Vorschläge werden dankend angenommen. Während der Meetings kommt auch hin und wieder der Spaß nicht zu kurz. :-) Punktabzug: Teilweise zu viele Meetings.
Egal welcher ethnischen Herkunft, Religion, sexuellen Interessen, Weltanschauung o.ä. man angehört, man wird immer als Person respektiert und gleichberechtigt.
Elevator Pitch: ...wir sind spezialisiert auf Verpackung, Versand, Grafik und Druck... Mail Boxes Etc. ist ein spannendes Franchisesystem. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass das Thema "Verpackung" spannend sein kann. In der Logistikbranche wird es nie langweilig.
Vielen Dank für die ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir sind jederzeit offen für neue Vorschläge und Optimierungen. Wir werden auch in Zukunft unser bestmögliches geben, um unsere MitarbeiterInnen glücklich & zufrieden zu sehen. Du fehlst uns übrigens aus - wir hoffen es geht Dir gut! Dein HQ Team
Teilweise sozial eingestellt
Zeitweise unnahbar und choleriker
Weiterbildung und entwicklungsförderung
Auf jeden Fall!
Schwierig zu sagen, da meiner Meinung nach die Möglichkeit ins HomeOffice zu gehen und dadurch "Kontakte" zu vermeiden der wichtigste Punkt ist.
Keine Ahnung, da ich ins HoneOffice wechseln durfte und meine Aufgaben immer noch sher effizient erledigen kann.
Jeder konnte zur Zeit von COVID19 ins HomeOffice wechseln, ohne groß eingeschränkt zu werden.
Sozial, freundlich , hilfsberreit und ein familiärer Umgang
Jeder arbeitgeber hat seine fehler aber bei mailboxes ist es nix gravierendes
Bleibt wie ihr seit eventuell bessere konditionen bei UPS dpd umd tnt raushauen
Nett,verständnisvoll,fair hat immer ein offenes ohr und hilft
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes
Ich habe Keine Verbesserungen
Gehalt (nur für Abteilungsleiter)
Arbeitshandy und Laptop
Das grundlegende Konzept sollte mal einfach überdacht werden.
Die Geschäftsführung weiß genau was falsch läuft.
- Employerbranding
- Teamevents
- Obstkorb
- Strategische Ausrichtung (besonders auf die Zufriedenheit der Franchisenehmer)
- bessere Kommunikations
- Qualität statt Quantität
- Gute Vorschläge von Mitarbeitern annehmen und auch umsetzen, wenn diese natürlich auch sinnvoll sind
- Prozesse klar definieren
Aufgrund des Großraumbüros ist ein ungestörtes Arbeiten sehr schwierig. Konflikte unter Kollegen werden offen im Büro ausgetragen, sodass jeder alles mitbekommt.
Die Marke ist in Deutschland kaum bekannt. Das Marketing hat große Schwierigkeiten im Brand- und Employmentbuilding, da das Budget für solche Sachen nicht als wichtig genug eingestuft wird (von der Geschäftsführung in Deutschland und der Zentrale in Italien).
Normale Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Überstunden werden nicht ausgezahlt. Dies wird auch schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten.
Wie oben beschrieben hat die MBE Deutschland GmbH eine sehr flache Hierarchie. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Interne Veranstaltung außer Haus dürfen meistens nur von den Abteilungsleitern besucht werden. Angestellte haben da kaum Chancen.
Abteilungsleiter haben keine Aufstiegschance da unmittelbar nach ihnen die Geschäftsführung kommt und diese wird von Italien bestimmt bzw. sie setzen ihre eigenen Leute ein.
Abteilungsleiter verdienen tatsächlich gut. "Normale Angestellte" leider nicht gut.
Fast alle Mitarbeiter im Büro bekommen einen jährlichen Bonus.
Mail Boxes Etc. ist ein Versanddienstleister (Produktion eigener Kartons).
Sozial ist das Unternehmer leider kaum. Mitarbeiter haben kaum Benefits. Man bekommt Wasser und Cola gestellt. Ein Obstkorb und Säfte statt Cola passen nicht ins Budget.
Aufgrund der ständigen Fluktuation bzw. wechselnden Abteilungsleitern ist es etwas schwierig einen "Teamgeist" auszubauen.
Leider eine sehr schlechte Geschäftsführung, die Quantität vor Qualität stellt. Dadurch, dass die MBE Deutschland GmbH eine Tochterfirma aus Hauptzentrale aus Italien, wird vieles von den Italienern vorgegeben und selten Dinge an den deutschen Markt angepasst.
Tendenziell sind alle Abteilungsleiter ihrer Aufgaben sehr bewusst, jedoch mangelt es bei einigen an einem kompetenten Führungsstil. Weiterbildungsmaßnahmen in dieser Hinsicht werden leider nicht angeboten wegen "des Budgets".
Leider ist Homeoffice strickt untersagt. Offizielle Kommunikation der italienischen Zentrale: "Im Büro ist der Workflow viel größer als Zuhause, zudem bevorzugen wir eine Face-to-Face Kommunikation im unserer täglicher Arbeit".
Meiner Meinung sind tatsächlich viele Aufgaben auch von Zuhause auch machbar, besonders für die "Normal Angestellten".
Die Kommunikation in der Zentrale und zu den Franchisenehmern hat sich tatsächlich in den letzten Jahren verbessert. Jedoch muss trotzdem noch viel an der Kommunikation gearbeitet werden, besonders das an den Franchisenehmern.
Abteilungsleiter haben logischerweise mehr Benefits als Angestellte.
Jedoch gibt es aufgrund der flachen Hierarchie sehr wenig Aufstiegschancen (Angestellte- Abteilungsleiter- Geschäftsführung).
Tatsächlich gibt es viele spannende und herausfordernde Aufgaben. Routine gibt es selten.
Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung mit MBE gemacht haben. Wir bedanken uns für die Bewertung und werden Ihr konstruktives Feedback zur Verbesserung unseres Unternehmens in Betracht ziehen.
Das Team
Den Tunnelblick
Sehr viele unterschiedliche Betätigungsfelder, geiles Team, super Stimmung, sehr angenehmer Arbeitsplatz!
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