Chancen und Risiken in einem KMU zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
agile Führungs- und Leistungsstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse noch präziser beschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung Umsatz, Ertrag und damit Verwirklichung neuer Projekte
Arbeitsatmosphäre
kleine Gruppen und enge wechselseitige Bezogenheit. Gruppenkohäsion Segen und Fluch. Man muss zusammenpassen.
Image
In der Möbelbranche Qualitätsanbieter
Work-Life-Balance
Achtsamkeit für private Belange, vielen Alleinerziehende Frauen, Rentner etc.
Karriere/Weiterbildung
Learning on the Job. Personal Coaching
Gehalt/Benefits
Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer im Rahmen begrenzter finanzieller Ressourcen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kernleistungsträger
Vorgesetztenverhalten
Klassisches Bottle-Neck Problem kleiner Unternehmen. Zu große Kontrollspannen, Konzentration auf einer Person und damit Management Overload.
Arbeitsbedingungen
Keine Möglichkeiten von Großunternehmen
Kommunikation
Viel Arbeit im Tagesgeschäft belastet die Qualität der wertschätzenden Kommunikation. Sollte in Unternehmen nie unterschätzt werden. Die Kleinigkeiten zählen.
Gleichberechtigung
femininer Führungsstil
Interessante Aufgaben
Hebbare Potenzial für all, die unternehmerisch denken möchten.