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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mailflash logistik gross gerau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mailflash logistik gross gerau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mailflash logistik gross gerau
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin kommuniziert nicht klar und geht Konflikt aus dem Weg

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet hintenherum über jeden.
Mitarbeiter sind überfordert. Zu viel Arbeit und zu wenig Leute.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Kommunikation.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

kleine Gruppen und enge wechselseitige Bezogenheit. Gruppenkohäsion Segen und Fluch. Man muss zusammenpassen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Achtsamkeit für private Belange, vielen Alleinerziehende Frauen, Rentner etc.

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