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mailflash 
logistik 
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gerau
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschen werden als Menschen und nicht als Produktionsfaktoren behandelt. Sie können sich alle einbringen und das Unternehmen nach vorne bringen.
Bewertung lesen
agile Führungs- und Leistungsstruktur
Es ist eine dynamische, sich entwickelnde Struktur, die immer wieder neue Themen bearbeiten und neue Mitarbeiter auf dem Wachstumskurs integrieren muss.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Spielräume begrenzt sind. Fehler belasten das System immer schwer.
Bewertung lesen
Prozesse noch präziser beschreiben.
Dass die finanziellen Mittel nie hinreichend sind um gute Ideen schneller umsetzen zu können.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Steigerung Umsatz, Ertrag und damit Verwirklichung neuer Projekte
Wachsen, Wachsen, Wachsen.... Dann gibt es weitere Spielräume
Bewertung lesen
Bei der Neurekrutierung genauer hinschauen. In Kleingruppen können sozial auffällige Mitarbeiter die Gruppendynamik negativ beeinflussen. All die, die sich hinter den Rücken der anderen Kollegen verstecken, sich selbst zum Problem machen und mangels Selbstkritik auf der Stelle treten, sie sollten schneller ausgewechselt werden. Die Geduld und die Toleranz wird manchmal im Unternehmen durch manche Mitarbeiter überstrapaziert. Das führt bei den Leistungsträgern zu Enttäuschung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von mailflash logistik gross gerau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kernleistungsträger
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen rekrutiert bewusst im sekundäre Arbeitsmarkt. Frauen, die nach längerer Zeit wieder einsteigen möchten, altere Mitarbeiter, die nicht in die Frührente wollen und Menschen, deren Biografie nicht durchgängig ist. Die es aber noch einmal wissen möchten. Aufgaben werden nach Stärken und Schwächen des Mitarbeiters ausgewählt. Der Zuschnitt der Aufgaben kann sich mit der Zeit ändern.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mailflash logistik gross gerau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Integration von neuen Mitarbeitern gelingt nicht immer. In kleinen überschaubaren Gruppen werden "Trittbrettfahrer" und "Konjunktivmenschen" schnell entlarvt. Die Kerngruppen arbeiten Hand in Hand.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Learning on the Job. Personal Coaching
4
Bewertung lesen
Im Rahmen eines kleineren Unternehmens begrenzt. Weiterbildung durch "Training on the Job".
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mailflash logistik gross gerau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet mailflash logistik gross gerau besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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