Wer lernen will, wie man's besser nicht macht, kommt hier her!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit mit interessanten Kollegen in Kontakt zu kommen und sich persönlich weiterzuentwicklen. Hier hat man die einmalige Chance ganz viel darüber zu lernen, wie arbeiten NICHT sein sollte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Fehlern wird nicht gelernt und der ewige Kreislauf aus Schuldzuweisungen selten durchbrochen. Konstruktive oder gar kommunikative Problemlösung findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Dank toller Kollegen in den Teams sehr gut - sobald die Firma als ganzes zu betrachten ist, leider eher mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden selten verlangt, dafür sind die Erlebnisse während der Arbeitszeit häufig stressig oder haarsträubend genug, um einen auch lange nach Feierabend noch nicht loszulassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist vollkommen ausgeschlossen - insbesondere, wenn es auch noch Geld kosten soll. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Bezahlung für gut ausgebildete, erfahrene Mitarbeiter ist weiter unter dem Durchschnitt. Sonstige Benefits gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr kompetent, umgänglich und eine echte Bereicherung. Leider können sie sich hier nicht wirklich entwickeln und entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen in dieser Altersklasse, aber die gehören voll dazu.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles Verhalten sucht man vergebens: das Management ist nicht ädequat ausgebildet und hat zweifelhafte Methoden, die noch aus dem Mittelalter der Unternehmensführung stammen. Mitarbeiter werden als austauschbare Ressource betrachtet, Entscheidungen werden nach der gerade anstehenden Windrichtung getroffen, qualifizierte Führung und Anleitung finden nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Interessante Architektur, aber die Klimatisierung des Büros funktioniert überhaupt nicht: im Winter ist es kalt und im Sommer heiß und stickig.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort und Transparenz existiert defakto nicht. Wer sind wir und wohin wollen wir? Was machen unsere Chefs? Oder der Kollege im Büro nebenan? Welche Pläne gibt es für die Zukunft? Das sind wohl Fragen, die für immer unbeantwortet bleiben müssen.
Gleichberechtigung
Die Firma ist in zwei Klassen unterteilt: Russisch-sprachige Mitarbeiter und Nicht-Russisch-Sprachige, wobei Erstere das Management stellt und gerne unter sich bleibt. Wer der russischen Sprache nicht mächtig ist, wird niemals die Chance haben, in diesen Zirkel vorzudringen oder auch nur adequat in Arbeitsprozesse eingebunden zu werden.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind mangelhaft. Kein gut funtionierendes Tasking-System, da die normalen Prozesse eigentlich permanent ignoriert werden. Aufgaben selbst häufig seltsam bis sinnlos und schlecht erklärt.