8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
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Mail.Ru GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma nicht mehr aktiv
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potential aber Kommunikationsproblemen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Teams, sehr nette Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation, Inkompetenz des Managements, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparenz der Firmenentscheidungen, bessere Förderung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Plus: Es gibt hin und wieder Feiern, die sehr positiv für die Stimmung sind.
Minus: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark durch eine rigide Führungskultur getrübt. Die Mitarbeiter werden wenig in ihrer individuellen Leistung geschätzt, es wird nur auf quantitative Ergebnisse geschaut.
Image
Das Image der Firma Mail.Ru in Russland ist vergleichbar mit Google. Das Unternehmen ist Marktführer und hat ein exellentes Marketing.
Das Image der Firma in Deutschland ist im Prinzip nichtexistent nach außen, d. h. es gibt kein professionelles Branding der Marke Mail.Ru.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist definitiv positiv. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Urlaub ist kurzfristig einreichbar. Überstunden sind selten.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird auf Weiterbildungen kaum Wert gelegt. Angebote gibt es vonseiten der Firma nicht. Man kann sich allerdings in Eigeninitiative darum bemühen - die Bewilligung ist dabei häufig vom Kostenfaktor abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchentechnisch im Durchschnitt. Boni gibt es keine, Sozialleistungen ebenfalls nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Soziales findet in der Firma kaum Beachtung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt teils durch Kompetenzrangeleien erschwert. Es fehlt eine gemeinsame Leitkultur, die die Abteilungen im Hinblick auf ein Gesamtziel vereint. Das liegt hauptsächlich am schwachen Top Management, das die Optimierung der Zusammenarbeit der Abteilungen nicht sonderlich vorantreibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich - auf persönlicher Ebene freundlich, aber auch oft unprofessionell. Oftmals sind Bauchentscheidungen und gute Beziehungen, bzw. Absicherung der eigenen Position wichtiger, als kompetente und sachlich gerechtfertigte Entscheidungen zu treffen. Delegieren steht im Vordergrund, weniger die fachliche und soziale Unterstützung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien sind in Ordnung. Zentrale Lage des Büros. Auch Pausenunterhaltung ist vorhanden: Es gibt eine große Küche, einen Kickertisch und einen Billardtisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht, vor allem von oben nach unten. Mangelnde Firmentransparenz, zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Schuldzuweisungsmentalität statt Problemlösungsstrategien bestimmen den Alltag. Durch mangelnde Übernahme von Verantwortung im Top Management werden Aufgaben zu lange verschleppt.
Gleichberechtigung
Das Team ist international - daher sind dort Leute unterschiedlicher Staatlichkeit, Religion etc. angestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zunächst interessant, man hat viel Freiraum bei der Gestaltung und Ausführung. Allerdings fehlen größere Leitlinien zur qualitativen Weiterentwicklung sowohl der Produkte als auch der Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mail.Ru Games ist wie ein Schiff ohne Steuer und motivierte Mannschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man die Möglichkeit kriegt mit anfangs engagierten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass leitende Positionen von MItarbeitern besetzt werden, die nicht fähig sind Mitarbeiter zu motivieren, sie weiterzubilden, Ihnen ein Vorbild in fachlicher Hinsicht zu sein und vor allem das Unternehmen erfolgreich zu leiten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen an den richtigen Stellen mit fähigen Mitarbeitern besetzen und nicht nach Herkunft zu gehen.
Weiterbildung der leitenden Positionen und Ansprüchen der Positionen gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Diesen Punkt muss man zwigespalten beantworten. Innerhalb diverser Abteilungen kann man sicherlich sagen, dass die Atmosphäre stimmt, jedoch wird diese durch fehlende Anreize, fehlende Motivation, fehlende Kommunikation und Transparenz seitens der Führungskräfte stark torpediert. Inkompetentes Meeting Management, Projektmanagement und Kommunikationsmanagement stehen an der Tagesordnung, wodurch die Atmosphäre öfters zu Grunde geht.
Image
Wenn man sich mit dem Internet auskennt, dürfte Mail.ru in Russland eine Größe sein. Mail.Ru in Hamburg ist aber nicht einmal eine Größe innerhalb des eigenen Konzerns. Imagetechnisch dürfte nicht viel zu machen sein, so lange sich Menschen nicht intern um Änderungen kümmern. Nicht nur dass die Mitarbeiter negativ eingestellt sind, diese Einstellung wird auch so nach außen getragen. Leider merken man das in oberen sphären nicht und ist auch nicht bereit Prozesse in Gang zu setzen, die das ändern.
Work-Life-Balance
Zwang zu Überstunden gibt es nicht, es kommt natürlich in besonders arbeitsintensiven Zeiten trotzdem vor, dass man sie freiwillig macht. Gewürdigt wird es keinesfalls. Außerdem sind die einzigen Schritte in Richtung Work-Life Balance vom Unternehmen gesponserte Abteilungsessen, Geburtstags Kinogutscheine und Unternehmensfeiern, wobei diese bereits als Druckmittel benutzt wurden. Auch bei bereits gebuchten Reisen und geplanten Urlauben wurde Mitarbeitern nahegelegt, diese zu stornieren, um „freiwillige Treffen“ mitzumachen. Ansonsten wird vom Unternehmen nicht viel geboten – weder im Bereich der Rekreation noch im Bereich gemeinsamer Unternehmungen. Wenn, dann sind diese ebenfalls von Mitarbeitern selbst organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Leider einer der negativsten Punkte. Aufstieg ist nur zu einem gewissen Punkt möglich. Top Positionen werden zu 80% durch, von der Herkunft passende Mitarbeiter besetzt, auch wenn diese nicht im Stande sind die Rolle fachlich auszufüllen. Weiter- und Fortbildungen werden entweder intern von den Kollegen selbst organisiert oder gar nicht angeboten. Man muss schon selbst Fortbildungen vorschlagen, die bestenfalls kostenlos sind. Also Entwicklung der Ressource Mitarbeiter findet nicht statt. Auch das "Lernen von Vorgesetzten" findet nicht statt. Weder Feedback, noch Ideengebung oder ähnliches finden stat. Die Lernkurve eines Mitarbeiters wird hauptsächlich von seiner eigenen Initiative beeinflusst. Ist diese hoch, so entwickelt sich der Mitarbeiter weiter, wird aber irgendwann durch die fehlende Perspektive (und sie fehlt wirklich; a) sowohl faktisch als auch b) durch Vorgesetzte in Aussicht gestellt) aufgehalten.
Leider kann man auch nicht feststellen, dass die Vorgesetzten als eine Art Mentor oder fachlich kompetenter Ansprechpartner fungieren, wodurch man selbst nur auf sein eigenes Urteilsvermögen zählen kann (im positiven wie im negativen Sinne). Man könnte denken, genau durch diese „fehlende Richtung“ von Oben, könnte man sich kreativ entfalten – Ja (!) im theoretischen Bereich und aus Eigeninitiative. Im praktischen – also der Umsetzung – kommt man nicht weiter.
Auch die Führungsebene selbst, scheint nicht daran interessiert zu sein eine breitere Weltsicht zu bekommen und damit Entscheidungen auf breiteren Grund stellen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleicht man Gehälter, so dürften diese für bestimmte Positionen dem Standard entsprechen. Andere wiederum sind unterbezahlt. Top Gehälter dürfte es wohl nur im höchsten Bereich geben.
Benefits gibt es nur zu einem bestimmten Feiertag und auch da sehr niedrig und nicht zu 100%.
Flexible arbeitszeiten wurden eingeführt, dann aber wiederum als Druckmittel benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das wichtigste Argument der Verteidigung. Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten gut zusammen und arbeiten auch sehr gerne miteinander – dieser Pluspunkt ist aber auch den Mitarbeitern selbst geschuldet und ist auf lange Sicht kein Grund beim „zufrieden“ zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist absolut gegeben und kann positiv bewertet werden!
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskultur wird hauptsächlich bestimmt durch die moralischen, fachlichen, verhaltenstechnischen Vorgaben und vertretenen Grundsätze des Managements.
Die Frage, die sich bei diesem Unternehmen stellt ist folgende: Sind das Problem falsche Grundsätze oder ist es das Fehlen von Grundsätzen, Leitlinien etc., die zu einer mangelhaften Bewertung und damit schlechten Unternehmenskultur führen?!
"Vorgesetzte" haben nur zu einem kleinen Teil eine entsprechende fachliche/ theoretische Grundlage, um Führungsaufgaben professionell zu meistern - sind nicht entsprechend geschult und auch nicht bereit „zu lernen“.
Des Öfteren durfte man beobachten, wie Vorgesetzte ggü. verschiedenen Mitarbeitern verschiedene, voneinander abweichende Meinungen zu einem Thema vertreten und so zu ihren Gunsten ausgelegt haben, was natürlich zu Missstimmung führen kann.
Man bekommt leider das Gefühl, dass wichtige Entscheidungen tatsächlich durch die Windrichtung beeinflusst werden – denn sie werden oft ohne Angabe von Gründen – Achtung! – nicht getroffen, sondern immer wieder geändert. Dazu gehören sowohl Personalentscheidungen als auch Strategieentscheidungen. Bisweilen kann sogar vermutet werden, dass bei einigen internen Personalentscheidungen „bestehende“ Vertragsinhalte als irrelevant angesehen werden. „Was bedeutet das?“ – Personen werden wie austauschbare Ressourcen hin und her geschoben.
Auch kritisch gesehen werden darf, dass Mitarbeiter nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden. Es finden keine Vergleiche von Fähigkeiten und Anforderungen der Position oder Personalbedarfsplanungen statt. Wird eine Stelle frei, wird sie oftmals durch nicht passende Mitarbeiter besetzt – was für das Unternehmen starke negative Konsequenzen hat – da auf der einen Seite Know-How an anderer Stelle verloren geht und dafür wichtige Positionen mit Personen ohne entsprechendem Know-How besetzt werden!
Kritik wird selten zugelassen und man bekommt in der Regel eine von drei Varianten zu hören: a) Man habe keine Zeit sich im Moment darum zu kümmern, einem sei das Problem aber bereits bekannt; b) Man solle lieber zufrieden sein, oder einfach das Unternehmen verlassen; c) Man werde sich um das Problem kümmern, wenn es akut wird! (vorrausschauendes, strategisches Denken ist leider nicht vorhanden)
Auch wenn der softe Aspekt hier sicherlich auch eine wichtige Rolle spielen dürfte, so wird dieses Potential, fachliche Rückstände durch motivierende Mitarbeiterführung auszugleichen ebenfalls verschwendet. Dies mag daran liegen, dass die höchsten Positionen zu 80% durch Kollegen aus dem Herkunftsland des Unternehmens besetzt werden, was per se natürlich nicht negativ ist. Jedoch zeigt sich in der Praxis im Bereich der sozialen Kompetenzen, dass diese auch durch die Kultur/ Herkunft beeinflusst werden.
Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass motivierendes und gutes Management, personelle Planung und strategische Ausrichtung und Umsetzung nur mangelhaft stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung sind OK! Aber wohl auch nur Standard, vor allem in der Branche. Man schmückt sich mit Billard- und Kickertischen, wobei dass dann auch schon alles ist, was besonders ist (und auch hier nicht besonder hochwertig). Ansonsten sind Couches und Bilder und Küchen vorhanden.
Auch zu bemängeln ist, dass die Raumbelegung eher einer dem Ergebnis einer Würfelorgie gleicht, als tatsächlich durchdacht zu sein. Normalerweise sollte man Raumbelegung so gestalten, dass Prozesse und Kommunikationswege optimiert werden. Man glaubt an den Versuch diese sicherzustellen jedoch nicht, wenn sie alle 2 Monate neu zusammengewürfelt werden.
Kommunikation
Dieser Punkt muss stark negativ bewertet werden. Oben angesprochene Entscheidungen bzgl. Strategie und Personal werden entweder gar nicht oder spät, ohne Angabe von Beweggründen kommuniziert. Auf Anfrage bekommt man oftmals sehr zweifelhafte Begründungen, die natürlich in keinster Weise zur Diskussion stehen – Stichwort Herkunft der Führungsebene. Feedback bzgl. der eigenen Arbeit ist ebenfalls sehr rar und wird nicht professionell durchgeführt. Meistens ist der, der Feedback bekommen soll, der Gesprächsführer – Vorbereitung seitens des Feedbackgebenden auf den jeweiligen Feedbackkriegenden findet nicht statt.
Wenn es mal zu kommunikativen Vorgängen kam, musste man mit ansehen, wie Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft auf Weinachtsfeiern (!) nicht gut dargestellt wurden.
Ebenfalls interessant, dass öfters Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden - das wäre aber ein eigener Punkt
Gleichberechtigung
Ist gegeben – wenn man geschlechtliche oder kulturelle Hintergründe in Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Kollegen zu Grunde legt. Im Hinblick auf die Aufstiegsmöglichkeiten wird hier jedoch keine Gleichberechtigung betrieben.
Interessante Aufgaben
Anfangs sind die Aufgaben sicherlich interessant, jedoch legt sich die anfängliche Erregung schnell durch fehlende Potentiale, die Kreativität fördern könnten. Viele Positionen sind leider durch „Fließbandarbeit“ geprägt, wobei qualitative Anforderungen eher nicht gestellt oder sogar blockiert werden. Leider wird an dieser Stelle auch nicht die nötige Peripherie bereitgestellt, um bereits erprobte Potentiale langfristig umzusetzen. Professionelle Tools werden nicht benutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer lernen will, wie man's besser nicht macht, kommt hier her!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit mit interessanten Kollegen in Kontakt zu kommen und sich persönlich weiterzuentwicklen. Hier hat man die einmalige Chance ganz viel darüber zu lernen, wie arbeiten NICHT sein sollte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Fehlern wird nicht gelernt und der ewige Kreislauf aus Schuldzuweisungen selten durchbrochen. Konstruktive oder gar kommunikative Problemlösung findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Dank toller Kollegen in den Teams sehr gut - sobald die Firma als ganzes zu betrachten ist, leider eher mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden selten verlangt, dafür sind die Erlebnisse während der Arbeitszeit häufig stressig oder haarsträubend genug, um einen auch lange nach Feierabend noch nicht loszulassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist vollkommen ausgeschlossen - insbesondere, wenn es auch noch Geld kosten soll. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung für gut ausgebildete, erfahrene Mitarbeiter ist weiter unter dem Durchschnitt. Sonstige Benefits gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr kompetent, umgänglich und eine echte Bereicherung. Leider können sie sich hier nicht wirklich entwickeln und entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen in dieser Altersklasse, aber die gehören voll dazu.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles Verhalten sucht man vergebens: das Management ist nicht ädequat ausgebildet und hat zweifelhafte Methoden, die noch aus dem Mittelalter der Unternehmensführung stammen. Mitarbeiter werden als austauschbare Ressource betrachtet, Entscheidungen werden nach der gerade anstehenden Windrichtung getroffen, qualifizierte Führung und Anleitung finden nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Interessante Architektur, aber die Klimatisierung des Büros funktioniert überhaupt nicht: im Winter ist es kalt und im Sommer heiß und stickig.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort und Transparenz existiert defakto nicht. Wer sind wir und wohin wollen wir? Was machen unsere Chefs? Oder der Kollege im Büro nebenan? Welche Pläne gibt es für die Zukunft? Das sind wohl Fragen, die für immer unbeantwortet bleiben müssen.
Gleichberechtigung
Die Firma ist in zwei Klassen unterteilt: Russisch-sprachige Mitarbeiter und Nicht-Russisch-Sprachige, wobei Erstere das Management stellt und gerne unter sich bleibt. Wer der russischen Sprache nicht mächtig ist, wird niemals die Chance haben, in diesen Zirkel vorzudringen oder auch nur adequat in Arbeitsprozesse eingebunden zu werden.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind mangelhaft. Kein gut funtionierendes Tasking-System, da die normalen Prozesse eigentlich permanent ignoriert werden. Aufgaben selbst häufig seltsam bis sinnlos und schlecht erklärt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mail.Ru Games in Hamburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Betriebsklima und Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Einfluss auf wichtige Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unabhängigkeit gegenüber des Mutterkonzerns.
Arbeitsatmosphäre
Lässt kaum Wünsche offen.
Image
Leider ist sie ausserhalb des Gründungslandes, vor allem aber in Deutschland eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Lässt kaum Wünsche offen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem pünktliche und faire Vergütungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Kann kaum noch verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde sicher so sein in entsprechenden Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, freundlich und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Lässen kaum Wünsche offen.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Negativen Fälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
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Es gibt schlechtere Arbeitgeber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlich..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaub schwer zu krigen, Gehälter sind verhandlunssache und nicht unbeding angemessen, überstunden sind selbstverständlich und bereits mit gehalt abgegolten....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufsteigen ist unmöglich, schlechte Gehälter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung ist etwas anderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mail.ru Games durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mail.ru Games als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.