Main-Kinzig-Kliniken 

gGmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf die Bewerbung wäre wünschenswert, selbst wenn es zu einer Absage kommt.

Verbesserungsvorschläge

Mein persönlicher Rat: Spart euch die Mühe und lasst die Finger weg.
Seit Monaten wird die Stelle immer wieder aktualisiert ausgeschrieben und trotzdem werden hoch qualifizierte Bewerber abgesagt. Auch mir wurde, trotz voller Erfüllung der Anforderungen abgesagt. Keine Begründung, nichts! Stellt man ältere Bewerber nicht ein? Verlangt man ein Studiumabschluss in Pflegepädagogik? Ausschreibung ist unklar und lässt Interpretationen offen. Extrem ärgerlich und sinnbefreit: Angegebene Kontakte für Rückfragen: Personalbetreuerin kann nicht eine einzige Frage beantworten, nicht mal was die Qualifikation Anforderungen betrifft, da nicht 100% klar in der Ausschreibung. Man wird an die Leitung Ausbildung Pflege verwiesen. Diese ist grundsätzlich NICHT erreichbar! Egal wie oft und wann man anruft. Feph morgens, später Vormittag, mittags, nachmittags, man erreicht diese Person nicht. Es geht niemand an das Tel, wochenlang. Daa ist ein Hohn! Möchte man lieber Bewerber die studiert aber kaum bis keine Berufserfahrung haben? Man weiß es nicht. Am besten bewirbt sich keiner bei euch. Ich finde es arm, nicht mal die realen Gründe für Absagen zu benennen. Man fühlt sich wie in einer Bittstellung und fühlt sich wie ein Nichts. Fachkräftemangel? Nein, , existiert nicht! Man ist nicht gut genug. Obwohl man alles erfüllt. Und bitte, wenn man Ansprechpartner angibt, dann müssen diese erreichbar sein und auch klare Auskünfte auf Fragen zur Stelle geben können. So viel Hochmut in dieser Branche ist unfassbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollten nicht so Aussagen wie : wir suchen einen gestandenen Einkäufer und keine Fachkraft für Lagerlogistik, getroffen werden . Mal abgesehen davon, dass man dies als weibliche Person von einer Dame am Telefon gesagt bekommt .

Wenn man wirklich sucht darf man sich gerne einmal anhören was man für Themengebiete in seinem erlernten Beruf hat.

Als gelernte Fachkraft für Lagerlogistik sind unteranderem :

Bedarfsermittlung
Individuelle Bestellverfahren
Organisation des Warenbezugs und deren Bezahlung.
Man lernt nach welchen Kriterien man den Zulieferer aussucht.

Tätigkeitsfelder die man ausübt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zum 3. Mal in diesen Unternehmen auf verschiedene Stellen beworben. Alle geforderte Qualifikationen erfülle ich vollumfänglich und sogar darüber hinaus. Eine absolut vollständige Bewerbung lag vor. In den Ausschreibungen wird betont, Schwerbehinderte Bewerber würden vorranig beachtet werden. Auch die Schwerbehinderung habe ich belegt. Zum 3. Mal bekomme ich ohne Vorstellungsgespräch eine pauschale Absage! Auch Nachfrage der Gründe wird man ignoriert! Keine Antwort. ! Das Vorgehen verstößt gegen das AGG. Ich werde dies nicht weiter hinnehmen und rechtlich dagegen vorgehen! Belege liegen vor, rausreden hilft nichts! Ich habe vor Monaten über einen internen Mitarbeiter bereits erzählt bekommen, das es dort eine Art rote Liste geben würde, wo bestimmte Bewerber oder bestimmte ehemalige Mitarbeiter geführt werden würden, die nicht eingestellt werden sollen. Keine Ahnung ob dies stimmt, aber es wirkt so. Warum bekommt man sonst Absagen, obwohl man nie ein Vorstellungsgespräch zu der entsprechenden Stelle hatte, dort noch nie gearbeitet hatte, alle Qualifikation erfüllt und dies auch in der Bewerbung nachgewiesen hat? In der Vergangenheit wurde ich 1 x zum hospitieren eingeladen (für eine damalige andere Stelle) seitdem nur noch Absagen auf jede Bewerbung (ohne Vorstellungsgespräch) also scheint es doch eine rote Liste zu geben? Als Kommunaler AG gegen das AGG mehrfach und immer wieder zu verstoßen ist schon unfassbar. Diesmal werde ich dagegen vorgehen. Diskriminierung fühlt sich nicht toll an und die Gesetze sind keine Einbandstraße! Und bitte lassen Sie es, Ihre Ausreden, schön reden etc hier im Portal. Es isr nachweislich Fakt woran es nichts zu rütteln gibt! Ich bin entsetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Springerpool sollte für Personalausfälle da sein auch für kurzfristige Ausfälle, denn Krank sein kündigt sich nicht tagelang vorher an. Es kann nicht sein, das erwartet wird, dass andere allzeit bereit einzuspringen haben wenn "Not am Bett" ist. Denn Personalausfall ist Standard besonders Wochenende und Feiertage sowie Spät und Nachtdienste. Frei sollte nicht zum Einspringen als Puffer dienen ! Da dies vorausgesetzt wird, habe ich mich gegen diese Klinik entschieden. Egal welche Position, Frei ist Frei und Ausfälle müssen entweder über Aushilfen oder festen Rufberritschaftsdienst oder Springerpool gedeckt werden. Wenn man schon gesagt bekommt, : nur in Notfällen Einspringen", dann ist es die Regel. Klar spart man Geld ohne Rufbereitschaft zu installieren. Aber Frei ist Frei. Das erweckt auch den Eindruck, dass man sich im Zweifel ggf nicht an Absprachen hält. Wenn nicht mal Leitungen ein Bonis der Arbeitszeiten haben oder keine Wochenenden, Feiertage oder Schicht arbeiten müssen, dann kann man sich vorstellen wie es real läuft. Wirkte auf mich nicht positiv! So gewinnt ubd vor allem hält man so kein Personal auf Dauer.

Verbesserungsvorschläge

Flexibler in der Lohngestaltung auf den Bewerber zugehen wenn derjenige echtes Interesse an der Arbeit im Unternehmen zeigt und natürlich eine realistische Lohnvorstellung hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber eine Antwort geben statt arrogant Bewerbungen zu ignorieren obwohl 1. Stellen ausgeschrieben war, 2. Telefonisch die Info gegeben wurde, man könne sich noch bewerben. Qualifikation war vollständig erfüllt!