Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan ist für seien Arbeit die man macht selbst verantwortlich und hat keinen, der einem über die Schulter schaut. Das finde ich klasse!
Man wird gehört und Anliegen werden ernst genommen
Kommunikation generell mit den Mitarbeitern nach dem Wechsel der Geschäftsführung
Flexible Arbeitszeiten selbst bestimmen können
Das familiäre Miteinander und Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
Zu viele neue, unkoordinierte interne ABläufe, die effiziente Prozesse stark verlangsamen
Viel Druck von der Geschäftsleitung. Fragwürdige Kommunikation von oben nach unten, es herrscht die nackte Angst unter dem Mitabeitern
Gibt es nix
innere Haltung, Werte, Ziele, Führung, Bürokratisierung, Investition in Personal, Kommunikation, befinden sich erlebt in einer Abwärtsspirale und entfernen sich von modernen Prinzipien; Kantine an einem Standort zeitlich nur noch in sehr begrenzten Teilen vorhanden
Intensive Mitarbeitergewinnung wird nur für den IMC und Intensivbereich betrieben. Willkürliche Einschränkung von Zuschlägen durch das Personalmanagement. Anfragen zur Bezahlung von Fortbildungen werden nicht beantwortet.
Mitarbeiter, welche Verantwortung nicht nur übernehmen sollen, sondern auch wollen, dürfen nicht nur (mehrere Jahre) mit einer besseren Vergütung gelockt werden. Sie sollten sie dann auch erhalten.
Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse im Team
Mehr kommunizieren, mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen…
Praktikanten, die 18 sind vielleicht nicht wie Dr3ck behandeln. Komplett falsche Planung weil noch 5 Azubis da waren und viel zu wenig Arbeitsplätze für alle waren.
Durfte für mehrere Wochen Dinge sortieren und putzen ohne neue Aufgaben. Alle Mitarbeiter waren permanent genervt und das Arbeitsklima war schlimm.
Umsetzen was in den BV's festgelegt ist, Dienstpläne früher fertigstellen und freigeben, Leitungen mehr Gelegenheit geben ihrer Leitungsfunktion nach zu gehen (wenn sie einen festen Bereich übernehmen müssen ist das schwierig)
Neue Mitarbeiter auf BV´s hinweisen, auch Hinweise geben wo man diese einsehen kann
Der am besten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kliniken gGmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Aufgaben können sehr interessant und spannend sein. Dennoch gibt es eine extrem hohe Auslastung an Bürokratie, ein veraltetes IT-System, das den meisten Mitarbeitern sehr viel Arbeit aufbürdet.
Liebe meinen Job und er stellt mich sogar manchmal noch vor Herausforderungen :p
Patienten betreuen und pflegemaßnahmen
Fortbildungen werden gefördert
Monitoring Chest Pain Unit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kliniken gGmbh ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Urlaubsplanung muss im November des Vorjahres abgegeben werden.
Teilweise wurde Urlaub ohne nachvollziehbare Erklärung abgelehnt. Überstunden sind Normalität.
Durch Personalmangel müssen schon seit vielen Monaten deutlich mehr Dienste am WE und in Bereitschaft abgeleistet werden, als laut Tarifvertrag vorgesehen. Die durch den Marburger Bund erkämpften Ziele werden bewusst ignoriert.
Urlaub muss lange im Voraus geplant werden, Flexibilität aufgrund von Unterbesetzung kaum möglich. Wenn man Urlaub hat wird dieser aber respektiert.
Freitags gingen zumindest alle um 12 - also massiv Überstunden über die sonstige Woche machen, da man komplett alleine freitags war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend vom Pflegeexperten bis Praxisanleiter und Fachweiterbildungen wird alles angeboten
Fördert Studiengänge
leider weniger und weniger, steht in Stellenbeschreibungen, in der Praxis selten realisierbar (außer gesetzliche Vorgaben)
Weiterbildungen auf Grund der schwierigen finanziellen Situation im Gesundheitswesen ausgesetzt.
Hoch arbeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
