nach Abwägung einer der sinnvollen Arbeitgeber in der Umgebung der Gesundheitsbranche, Identifikation wird schwieriger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sparmaßnahmen zum Erhalt des Unternehmens in kommunaler Hand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
innere Haltung, Werte, Ziele, Führung, Bürokratisierung, Investition in Personal, Kommunikation, befinden sich erlebt in einer Abwärtsspirale und entfernen sich von modernen Prinzipien; Kantine an einem Standort zeitlich nur noch in sehr begrenzten Teilen vorhanden
Verbesserungsvorschläge
eine Orientierung z.B. an den Prinzipien der Magnetkrankenhäuser, um Personal zu halten und auf zunehmende Verknappung zu reagieren; Leistung und Effektivität des Personals steigt mit affektiver Bindung, Reduktion von Bürokratie, Beteiligung und flachen Hierarchien, ...
Arbeitsatmosphäre
zunehmend seit Monaten bis inzwischen über ein Jahr abteilungsübergreifend erlebte schlechtere Stimmung mit zunehmender affektiver Entfremdung vom Betrieb
Image
geht bei Personal und in der Bevölkerung nach unten, Identifikation geht oft verloren
Work-Life-Balance
nicht ausgeglichen, wie meist im Gesundheitssystem
Karriere/Weiterbildung
leider weniger und weniger, steht in Stellenbeschreibungen, in der Praxis selten realisierbar (außer gesetzliche Vorgaben)
Gehalt/Benefits
gut, TVöD
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich, teils auch gut
Umgang mit älteren Kollegen
wenig Angebote, Arbeit bis zur Rente in vielen Bereichen schwer vorstellbar
Vorgesetztenverhalten
in den oberen Etagen zunehmend direktiv bis autoritär, oft intransparent, Anforderungen und Vorgaben werden (zumindest erlebt) nach Kalkulation am Schreibtisch ohne Beteiligung der Durchführenden vorgegeben; in den mittleren Ebenen wird dann noch versucht aufzufangen und einzubeziehen
Arbeitsbedingungen
Bürokratie steigt und steigt und ... im Betrieb zusätzlich zu der allgemeinen Bürokratiesteigerung im Gesundheitswesen; Arbeitsmittel nachzubekommen, wenn sie genehmigt werden, mit mehr Arbeitsaufwand, viel mehr Bürokratie und deutlich längeren Wartezeiten
Kommunikation
leider trotz einmaliger Maßnahme zunehmend intransparent mit zunehmend erlebter top down Mentalität, Kommunikationsstruktur und -stil hat sich mit Umstrukturierung in den Führungsebenen von Verwaltung und komplementären Arbeitsbereichen stark verändert
Interessante Aufgaben
prinzipiell vorhanden aber zunehmend eingeschränkt durch starken Bürokratiezuwachs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Uns freut es, dass Sie sich Zeit genommen haben und uns ehrlich schildern, wie Sie die aktuelle Situation empfinden.
Ihre Hinweise sind für uns wertvoll, um die Stimme der Belegschaft zu hören und in den offenen Austausch zu gehen.
Wir nehmen Ihre Meinung ernst und prüfen, wie wir entsprechende Verbesserungen umsetzen können.
Schön, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit sehr.
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken